stress et pression...

[malaussene]

Educateur spécialisé dans une Mecs, j'ai choisi Malaussène comme pseudo car, comme le héros éponyme des romans de Daniel Pennac, je suis le bouc émissaire d'une partie de mes collègues, qui m'attaquent régulièrement aussi bien en réunion (mais indirectement) que via le cahier de liaison... sans parler des conditions de travail qui vont de pire en pire, des horaires qui changent tout le temps, de la pression du chef de service qui fait des menaces à la "faute professionnelle"... que puis-je, que dois-je faire ? Je me remets souvent en question et j'essaie de faire mon travail avec passion et sincérité, j'accepte la critique quand elle fait avancer et permet de construire, mais là je suis dans un contexte de tensions, de pressions, de course à l'efficacité, etc., alors que je donne du temps en tant qu'élu au CE et membre d'un syndicat.
merci de votre aide...

[satie]

La premiere question qui me vient a l'esprit c'est ...pourquoi tu reste dans cette boite ??
Si tu as tes collègues sur le dos et la direction en plus je ne vois pas si qui te fait tenir. Problème d'emploi dans ta region ? . Si tu arrives a trouver un interet a ton travail dans ces conditions, Bravo !!. Mais c'est tres mauvais pour ta sante car cela ressemble a du harcelement moral surtout si le chef de service cherche la faute professionnel. Moi je tenterai, dans un premier temps, de tout mettre a plat avec les collegues et d'essayer de comprendre d'ou vient cet acharnement. Si cela ne donne rien je proposerai a la direction de me changer de poste, si le fonctionnement le permet. Mais une chose est sur ne continue pas comme ça a subir car pour travailler avec ce public tu as besoin de toute tes forces et du soutien de ton équipe. Courage et tiens nous au courant.

[Malaussène]

Il s'agit essentiellement d'un procès d'intention auquel j'ai droit depuis plusieurs mois suite à des tensions entre certains salariés et la direction : je serais ainsi "instrumentalisé" par le directeur... de plus je serais incompétent dans la gestion de la vie quotidienne du groupe (hygiène, travail scolaire, rangement...) alors que l'incohérence est due à l'ensemble de l'équipe n'appliquant pas les mêmes règles ni méthodes... je serais aussi "trop à l'écoute" des enfants... bref n'importe quoi, tout ça n'a aucun sens et encore une fois je ne suis pas qqn qui refuse la critique ni la réflexion sur le "sens" de nos actes... bien au contraire !!! mais bon l'institution est pathogène, méprisante envers les salariés, qui le sont également envers les enfants, et ainsi de suite...

[xavier]

bonjour
le chef de service fait il pression uniquement sur toi ou sur l'équipe en entier?
des "attaques dans le cahier de liaison " n'est pas une faute professionnelle mais cet outil n'est pas vraiment adapté à ce genre de pratiques!
ton chef de service devrait peut etre commencé par cela et puis les jeunes accueillis doivent ressentir toutes ces tensions, je trouve cela assez incohérent lorsqu'on est censé apporté une certaine sécurité une certaine contenance, mais bon ta situation n'est pas unique mais loin d'etre evidente.
le fait que tu participe au CE et que tu sois syndiqué peut te protéger un peu au niveau de ton poste mais pas des attaques comme tu le decris.
comment est ce venu cette situation, est ce que ca a toujours été comme ca ou bien du jour au lendemain?
xavier

[malaussene]

pression sur toute l'équipe... du moins certains membres... les jeunes quant à eux disjonctent les uns après les autres (ou parfois en même temps comme ce soir !) et sont également les victimes de toute cette tension...
l'institution est enfermée depuis des années dans des querelles intestines de pouvoir et de personnes... moi je compte les points depuis 2 ans refusant de prendre parti (ce qui me vaut également des attaques...) je suis tombé chez les dingues !

[Baluste]

Bonjour Malaussene,
Je croyais avoir vu et entendu beaucoup de choses mais aujourd'hui en lisant ton message je suis surpris de voir qu'on te reproche d'être TROP à l'écoute des enfants. D'habitude on reproche le contraire.
Ca ne va pas te consoler mais tu viens de créer un précédent.
Bon, sans rire maintenant. Beaucoup d'institutions sont effectivement trés pathogènes, avec des gens qui n'ont pas envie de se fouler ni de se remettre en question. La seule solution que je vois c'est ce que j'appelle la politique du lapin : se barrer ! Mais, comme tu semble le penser, partir en laissant les gamins sans défense ça fait parfois un peu mal quand il reste un peu de fierté.
Alors que faire ? Apparemment il n'y a pas de supervision. Pas de psychiatre qui pourrait, au cours des synthèses, questionner un peu froidement ? Pour ma part, je ne compte pas trop sur les psychologues qui ne sont pas prêts pour ce rôle : ils ont un peu tendance à distribuer des bons points (et des mauvais, de manière perverse, en sachant où ça fait mal).
Y-a-til une démarche qualité pour suivre les résultats ? Pour mettre en place quelques procédures que tout le monde serait amené à suivre ? Il suffit de quelques règles simples, appliquées par tous, pour que nombre de soucis s'effacent. (encore faut-il que les gens soient loyaux et les appliquent)
Disposez-vous d'un lieu de parole : réunions de travail, de synthèse, de stratégie ?
De loin, comme ça, je ne vois pas grand chose de constructif à te donner sauf que je compatis car, par expèrience, je sais que c'est trés difficile. Le travail social n'a pas les mêmes références que l'industrie, par exemple. Une fabrique de casseroles qui sortirait la moitié des casseroles percées ferait vite faillite. Dans l'éducation spécialisée, même si aucun gamin ne va bien, on trouve toujours une excuse pour chacun : la famille, les instits, le mauvais exemple des autres ou CET (celui-là et pas un autre, car en le désignant, on dédouane tous les autres) éducateur qui est TROP à l'écoute des enfants. Comme si on pouvait être trop à l'écoute d'un gamin...
Allez bon courage et tiens nous au courant.

[emi]

salut mallaussene ,
je ne suis pas encore dans le milieu, je n'ai même pas encore passé le concours d'es et pourtant ton message me fais froid dans le dos. J'ai du mal à comprendre comment une équipe de travailleurs sociaux ( à priori un minimun "humain " ) peuvent se livrer à ce genre d'harcélement moral .Pour moi ton directeur à l'air mal ...luné , voir aigri , c'est vraiment dommage , surtout quand il y a des personnes comme toi qui s'investisse et qui sont à l'écoute des enfants . Tu es peut-être la seule dans ton service à être à l'écoute...ils sont jaloux!! Bref bon courage , toi seule sait ce qui te reste à faire.

ps : j'ai connu quelqu'un qui était moniteur-educateur et qui dans sa vie privée ( hors travail ) était excécrable voir trés méchant , j'avoue que j'ai du mal à comprendre. Chacun a sa personnalité mais de là à jouer à Docteur Jekill and Mister Hide ( désolé pour l'orthographe!)....

[gers]

bonjour,
je suis assez d'accord avec toi emi, j'ai du mal à comprendre aussi, moi qui suis ds le métier, je connais ça aussi, je ne le vis pas mais peut l'observer ts les jours (ce genre de comportement que décrit "malaussène")