grille evaluation assistante sociale/probleme de comportement

[francoise]

bonjour
je demarre mes fonctions de responsable de service social aupres dune équipe de 15 assistantes sociales d'un centre hospitalier departemental.
Dans le cadre des procedures d'evaluation, je souhaiterais avoir des exemples de grilles d'évaluation.(en vue d'une titularisation, en vue de prolonger un cdd, )
je souhaiterais aussi que des CSE en poste puissent me faire bénéfiier de leurs expériences et conseils a loccasion de ces entretiens d'évaluation.
Dans mon équipe, le comportement de 2 AS m'interpelle en ce sens ou elles ne respectent pas les procedures , travaillent de maniere isolée et en marge de l'équipe, oublient de faire les transmissions a leurs collegues, et montrent une attiitude desinvolte à l'égard de l'équipe et de leur hierarchie (moi), bien que repondant aux besoins du service clinique pour lequel elles interviennent.
je dois evaluer la qualité de leur travail et pas leur personnalité.
je voudrais avoir vos commentaires..
merci de m'aider a voir plus clair.

[rufus]

Durant les entretiens professionnels, je demande à chaque salarié ce qu'il pense de l'asso, du management, etc. je fais cela au début de l'entretien. Je sais, ça désarçonne, mais ça permet de visualiser "l'ambiance" et, pour moi, de comprendre les difficultés ou les atouts rencontrés... il faut, pour cela, qu'il y ait une relation de confiance. Pour autant, j'ai mis en place des procédures que chacun(e) se doit de respecter. En cas de non respect, j'envoie un courriel... et si ça continue, j'en fais part collectivement en réunion d'équipe. Et là, ça fonctionne...

[margot]

bonjour
je comprends parfaitement les difficultés puisque j'ai les mêmes. j'ai pris ce poste depuis un an,avec une équipe de 23 AS dont la moitié n'ont jamais eu de cadre !!! dur, dur, donnez-moi vos coordonnées et je vous appelle
margot