ES payé comme AMP, légal ou pas?

[Deva]

Bonsoir,

Une structure, foyer de vie pour adultes handicapés, convention collective 66, me propose un remplacement d'AMP, alors que j'ai postulé en qualité d'éduc (j'ai le dees depuis 2006 et je n'ai pas chômé), payé donc comme une amp.
Est ce légal ou pas? N'existe t'il pas une loi de valorisation des compétences.?

Un ancien employeur sur un rempla d'amp m'a payée d'un salaire d'éduc. J'ai diverses versions selon les établissements.
Qu'en est-il au niveau de la loi, pouvez vous me renseigner, svp?
Merci d'avance, bonne soirée.

[nicolas]

Il n'y a pas de loi concernant ton questionnement, la seul loi qui régie ton cas est celui du contrat. Si tu acceptes, tu devras t'en satisfaire. dsl, mais peut-être ais-je tort?

[karine]

salut deva

moi je bosse en cdd ds une MAS un peu comme toi je remplace une amp mais je suis diploméé ME depuis 2004 dc j ai exigé que je soi payee en tan q me et ils l ont fait , je trouve ça honteux qil te paye en tant q amp

au moins demande en tan q me

moi aussi conv 66
bon courage

[capswoman]

Bonjour,

En ce qui concerne la légalité de ceci je n'en sais rien, je n'ai trouvé personne qui pouvait me répondre...

c'est cependant une question qui se pose à moi régulièrement... Etant donné le peu de postes en cdi à l'heure actuelle, je me demande s'il serait pas préférable de postuler sur des postes d'amp et de me (payés en tant que tels) pour ainsi être connus dans la boite et ensuite postuler lorsqu'un diplôme d'es se libère? (sachant que ça n'arrivera peut etre jamais...)

Alors les es prendront la place des me, les me des amp... Ca me va pas ça non plus...

Je suis étonné qu'il n'y ait pas plus de questionnements des personnes à ce sujet...

[lot]

salut caps, sur quelle region es tu? car en ile de france il y a 2500 postes d'educ (me/es) a pourvoir. si tu es dans cette region, je trouverai sa ridicule que tu accceptes d'etre payé en tant qu'amp alors que tu es es et qu'il y a du boulot partout. maintenant, si tu es dans le trou du cul du puis de dome, c'est un autre probleme. ya des regions en france ou il n'y a carrement pas de taffe. bonne chance

[capsowman]

salut lot,
en effet, je savais bien que j'avais oublié de préciser qqchose...
Je suis en Bretagne, et plus précisément dans le finistère, le bout du monde..... Donc ici, la question reste entière...
Bonne soirée

[lot]

en effet, la region ou tu creches n'arrangera pas tes affaires. cette region est casi desertique en matiere d'emploie. le conseil que je peux te filer c'est grade ton poste meme si t'es payé en tant qu'amp et cherche activemment du taffe pendant ce temps. n'ebruite pas cette info dans ta boite car je pense que derriere toi, il y en a 100 qui attendent ta place. je te souhaite bon courage, lot

[patcat]

Bonjour, à ta place , je poserais cette question dans ce forum aus chefs de service et aux directeurs et je leurs demanderais si avec leur statut de cadre ils accepteraient une remuneration de ME ou d'ES. La non-reconnaissance des diplomes est de + en+ vérifiable . A l'extreme, pourquoi ne pas faire un diplome unique avec une grille de rénumération basée sur celui d'AMP . C'est une honte!! cela reste de l'abus. J'ai connu un emploi jeune qui a été payé à 80 % du smic pendant 7 ans alors qu'il avait décroché son diplome d'ES sur la quatrième année. S'il faut changer de région pour etre reconnu, bravo pour les égalité de statut.

[Jmichel]

Je suis cse ds le public le pb ce n'est pas la qualification du candidat retenu mais le poste a pourvoir. Si c'est un poste d'amp qui est a pourvoir on ne peu que remunerer la personne embauche sous la grille indiciaire des amp, les responsables de structures n'essayent pas de faire des economies a tous prix mais ils ne fabrique pas des augmentation de budget non plus! ils gerent juste les financement qui leurs sont octroyes en essayant de ne pas etre dans le rouge en decembre...

Quand a la region ou il y a plus de travail il est certain que les besoins sont plus important en ile de france qu'en bretagne mais il vous est difficile de le reprocher a quelqu'un c'est ainsi, la denssite de la population est plus importante a la ville qu'a la campagne.

Quand a l'emploi jeune c'est logique est legal qu'il soit paye 80% du smic puisque c'est ce que verse les collectivites locales a l'employeur afin qu'il le reverse a l'employe, encore une fois ce n'est pas le salaire qui est a mettre en cause mais le statut de l'emploi, ce n'est pas parceque l'employe est ES qu'il doit etre paye +, il est payé en fonction de son emploi (emploi jeune).

JM

[rinaldo]

DEVA.C'est le poste qui dans le médico-social est budgété pour être avalisé par la tutelle , et non le dipôme , Car accomplissant une fonction d'AMP comment justifier une rémunération différente et supérieure à celle qu'accorde le travail réalisé et que confirme le droit ( à travail égal salaire égal )? .La seule façon de biaiser serait de reprendre une ancienneté supèrieure à celle que tu as droit en tant qu'AMP de façon à ce que tu aies un salaire correspondant à celui que tu aurais comme ES avec en juin 2008 ( 3 ans d'ancienneté après diplôme ).D'une façon générale quelle que soit son niveau d'études et de qualification , le salarié postulant ne pourrait prétendre à un salaire différent de celui de la proféssion qu'il va exercer.En clair une diplomée d'HEC travaillant comme caissière à auchan ou carrefour sera rémunérée comme cette derniere.ET ce n'est que justice car imaginons dans le cas inverse l'arbitraire qui en resulterait ? Une AMP faisanr fonction d'ES et remunérée comme tel ...