le harcèlement des cadres

[Madou]

Bonjour,
Certains collègues directeurs ont été victimes de harcèlement hierarchique (directeur/bureau de l'association). Phénomène rencontré plus particulièrement avec des associations de parents type APAEI.
Quel témoignage ? quel conseil ? quelle attitude à adopter ? jusqu'où peut-on accepter cette maltraitance pour sauver sa place face à une ou un président baigné dans l'autoritarisme sur fonds d'incompétence, épaulé par un secrétaire général rancunier ?
Dernier exemple : transformer directement sur le tableau des congés, sans en référer au cadre, la nature des congés déjà pris, je m'explique : les RTT sont inscrites sur un CET rencontrant des difficultés de financement par le département (mais qui fait l'objet d'un accord signé avec l'assoc). Suite à un entretien houleux, les CT, congés d'ancienneté et congés payés ont été transformés en RTT. De ce fait, les Congés posés sont perdus (non pris avant fin mai).
Merci de me communiquer votre expérience pour ce type de situation

[ber]

les conges sont perdus si tu ne les prends pas avant le 30 avril (ou le 30 mai suivant les CC), mais pas si cela est du fait de l'employeur!
fais donc une lettre à l'association argumentée juridiquement - les presidents de ce type d'asso ne connaissent pas bien les règles du travail -
Prends également contact avec un conseiller prudhomme ou du salarié- section encadrement- ou encore un syndicat de cadres ou de l'ADC/ENSP, pour la rédaction en béton de la missive.
Penses aussi à parler de harcelement: la jurisprudence fait que l'employeur doit prouver que le salarié a tort.
Tiens nous au courant!
ber

[Madou]

Merci de ton attention.
Je vais me mettre en relation avec le syndicat et en parallèle, j'essaie de fouiller, de creuser, d'analyser pour comprendre l'origine de ce harcèlement. Il ne faut pas que je m'emballe pour ne pas envenimer la situation. En fait, ce n'est pas le secrétaire général qui a changé le tableau, je ne sais pas qui et j'ai obtenu de lui de pouvoir rectifier ce tableau, sans entrer en tort. J'ai subit beaucoup, beaucoup trop depuis ces dernières années (j'aurai de quoi écrire un roman policier...), et il faut que je me méfie de moi même car la souffrance m'a fragilisée alors que je suis normalement quelqu'un de fort.
Je vais choisir, encore une fois le dialogue pour sauver mon emploi, tout simplement, car je ne connais pas de harcelé qui s'en soit tiré sans se retrouver exclu, même s'ils ont gagné au tribunal...
Le harcèlement ici consiste à me donner une somme de travail consédérable, à réaliser dans des délais impossible à tenir : ex : construire tous les docs liés à 2002, refaire le PE, piloter un projet de FOA, construire le dossier CROSM de ce projet, ainsi que d'un projet de foyer éclaté/appartement, suivre l'installation d'une création que j'ai lancé l'an dernier (construuction d'un complexe exteranlisé en créant une extension de quartier dans la cité, assumer le complément de secrétariat car ma secrétaire est en mater, et suivre la marche normale de mon complexe... tout ça en 10/12 mois. Eh bien, non, je n'y arrive pas malgré mes 50 à 70 h par semaine. Donc, je procède par urgence. Bref, je ne vais pas raconter ma vie, mais, c'est dur... Ce forum m'aide à me défouler... Merci

[ber]

je comprends ce que tu vis...
mais il faut aussi penser a soi, on n'a qu'un capital santé et il faut le préserver- je sais de quoi je parle: aprés beaucoup d'investissements, est venu l'épuisement et un cancer de l'ovaire suivi de 6 cures de chimio ....-
là, sois certaine que tu relativises: tu lèves le pied et tu t'arretes forcement. La structure continue a tourner, ceux qui y sont s'en "démerdent".
Commences par exiger le remplacement de ta secrétaire,
proposes des devis pour que les PE, livrets d'accueil, reglement de fonctionnement et autres démarche qualité soient assurés par des cabinets exterieurs et surtout, poses des temps de récupération si tu veux arriver au bout des 10 mois sans casse.
Avertis officiellement le directeur et le conseil d'administration de la somme de travail que l'on te donnes et demandes l'aide de quelques volontaires parmi les administrateurs...
Avant tout ce sont eux les v
véritables responsables des actions dans l'association, et dégages toi en déléguant pour les affaires de constructions et d'extention.
Pour les autres projets, demandes la création d'une commission au sein du CA pour préparer le dossier du CROSSM.
en attendant fais toi plaisir!
on garde bien mieux le moral ensuite.
ber

[Madou]

Merci

[roro]

Bonjour,

je connais cela aussi mais de manière différente.
Certaines crèches privées sont aussi la dedans. c'est terrifiant. j'en paie les frais car tout salarié que nous sommes, ce sont les "hierarchiques" les plus fort...les pmi devraient être plus vigilante à l'avenir dans ce genre de structure qui sont dans le paraitre et qui néglige le public.

roro

[Invité]

Ben ya pas d'secret, faut se syndiquer "cadre"... CGC par exemple et créer une cellule représentation spécifique des cadres vis à vis de l'employeur. Et surtout faut porter plainte ! à vouloir ménager la chèvre et le choux c'est là qu'on se ruine la santé. Faut pas craindre les grand virage et mieux vaut passer son énergie à construire qu'à lutter contre la destruction. Le respect ça s'inspire !