convention collective mfr ?

[tek44]

couocu epica,

Dans un aucun cas, ton directeur ne peut te dimnuer tes points ou te baisser ton salaire. C'est illégal. Et si il devait avoir un avenant, il faut que tu le signes et soit d'accord avec ca. Il ne peut pas te faire un avenant à ton contrat sans que tu ne sois ok avec ca.
En ce qui concerne tes heures, c'est son probléme si tu dois encore des heures, c'était à lui de te les faire rattraper avant le 31 aout. Un conseil, ne te laisse pas faire.

[epica]

merci pour vos réponses!!!! mes horaires sont ddu lundi au vendredi 17h40 8h10 sauf le vendredi je finis a 10h00 au lieu de 8h10. je pense que je lui dois environ une 20eme d'heures mais lui me parle de 51h!!!!! meme mon collégue est dans la meme situation que moi!!! nous ne savons pas vraiment quoi faire notre délégué du personnel redoute de se retrouver en face du directeur!!!! pouvez vous me dire ou trouve t'on dans les conventions collectives que l'année est gelée le 31 aout? je ne trouve pas!! quelle situation!!!! de plus je ne sais pas vraiment me defendre vis à vis de mon directeur, il a l'art et la maniere d'embrouillé les gens et de leur faire peur!
Encore merci pour vos conseils on se sens moins seul

[tek44]

Epica,

Pour la convention j'essai de te trouver ca. En ce qui concerne ton directeur il ne peut rien faire. Il doit te fournir comme tout le monde ton planning annualisé. Defend toi avec ton dp, il est la pour ca. Si ton délégué ne peut rien faire contact l'inspection du travail, ils pourront t'aider.
Depuis quand on baisse un salaire comme ca?? C'est strictement interdit sauf pour maladie ou des congés sans soldes.

[mimisiku]

Encore une magouille en MFR... Pour ce qui est de baisser les points il n en a absolument pas le droit,sauf que chez nous, le veilleur de nuit a vue c heures hebdomadaire être diminué,ce qui revient a peut près o meme,car la baisse de ca paye a suivi...C est une honte...Epica,ce qui me fait sourire dans ce que tu écrit,c que ton directeur est spécialiste dans l art de te fer peur...On a le même ici! lol ...Il endort les gens, fait c gros yeux méchant quant tu lui parle de ratraper d'ex heures,ou alors il t appate en te disant que t heures sup effectues pendant les vacances (acceuil de groupe) te seront payés, mais elle ne le sont jamais ( expérience vécu) , juste le droit d être récupéré....ou pas!
Pour ma part ( maître de maison) ,le fonctionnement des mfr me decoi, on te demande plus pour gagner trois fois rien...C pour cela que je pli bagages et que je v voir ailleurs...un poste avec un VRAI salaire de chef de cuisine... Quant je repense a mon directeur qui me disait qu il n y avait aucun autre endroit mieu que les mfr en therme d évolution de carrière...il sera déçu quant il aura ma première fiche de paye sous le nez ...

[tek44]

bonjour,
Je ne comprends pas tout là. Le veilleur de nuit a signé un contrat à temps complet ou partiel ou il est stipulé son nombre d'heures à faite à l'année. On ne peut pas enlever des heures comme ca ou sauf sur accord ou là faut faire un avenant au contrat signé par les 2 parties. Si le directeur lui retire des heures c'est son probléme il n'a dans un aucun cas, le droit de lui baisser son salaire.

[tek44]

Une chose qui est sure, avec tout ce que vous dites, avec moi ca ne se passerait pas comme ca. En france, y'a des lois et une reglementation pour tout le monde. On ne fait pas ce que l'on veut qu'on soit employé ou directeur....

[epica]

merci pour vos reponses !!! j'ai revu mon directeur mercredi, encore le meme baratin, il m'a dit cette fois que je ne verrais rien de changer sur mon salaire a n'y plus rien a y comprendre!! Ce matin avec mon collégue nous avons appelé notre présidente = resultat elle allait signer les avenants! elle allait appelé le directeur ce matin pour en parler car mon collégue lui n'en peut plus non plus et va surement mettre la mfr au prud'hommes ! du ce fait elle a changée de ton ! a voir ce que ce la va donner mais je ne signerais pas ce papier. Je ne vous parle pas du regard du directeur ce matin quand je suis parti de mon boulot!!! je sais que va devenir difficile de travailler avec un directeur qui vous en veut de ne pas marcher dans ces combines et qui vous en veut!!!! nous avons trouvé dans la conventions l'article qui dit que l'année se termine le 31 aout! mais pour l'histoire pas encore trouvé!
J'espere que je connaitrais plus jamais quelqu'un de si malhonnete!!! mon collegue et moi nous avons signer a notre embauche un contrat de travail indeterminée a temps partil intermittent. Sur mon contrat se n'ai pas noter le nombre d'heures que je dois faire par an !!! encore un probleme !!!
merci de m'aider merci merci !!!!

[Robin Odile]

On ne peut pas être surveillant de nuit et être à temps partiel. Le temps partiel est interdit dès lors qu'il y a application d'heures d'équivalence. Tu dois être à temps complet.
orbgg@free.fr

[mimisiku]

Je vois que ton directeur est encore plus filou que le notre...Pour le coup des prud'hommes ca m ettone pas, ce qui est surprenant c est que pour un réseau qui ce dit sans reproche,la réaction que l on peut voir sur leur visage en évoquant les prud'hommes prouve que tt n est pas fait dans les règles de l art. Le mien lui a tenté de me retenir avec une grosse augmentation quant je lui ai annoncé mon départ, alors que ca fait 3 ans qu'il m entube avec ca paye a ras des pâquerettes... Ca dernière magouille, elle est magnifique...ecoutez ca! Nous recevons des groupes tt l année , et nous devons être présent en cuisine pendant les vacances de février,avril,et Toussaint...et depuis cette année,Noël,car le groupe la demandé.
Étant des heures nn planifiées,et donc sup,il nous a appâtés en disant quelles serai payés.Travaillant a tt les vacances,j ai refusé et ma collègue aussi,ce qui n'a pas plus au chef...Toussaint arrive,et notre groupe ne sera pas nombreux donc les soirs ne seron pas travaillés...Conclusion: les heures nn travaillées a Toussaint seront fait a Noël ,et on a pas le choix ! Remarque c vrai, le petit personnel na pas besoin de vacances et na pas besoin de se reposer avec ces enfants...Magnifique!! Vive les mfr ...

[tek44]

Epica,

Tu vois il ne faut pas se laisser faire. Si tu n'avais rien dit il aurait tenté sa chance. Pour les avenants ne signent surtout car aprés il sera trop tard.
En ce qui concerne ton contrat quand tu es à temps partiel, logiquement ils s'etaient oblgé lors de ton embauche, de stipuler dessus si tu étais à 50, 80 pourcenT etc....
Est ce que sur tes bulletins de salaire c'est marqué??