Reprise assocation et avenant

[Titine]

Bonjour,

Mon association pour laquelle je travaillais a cessé ses activités et à été reprise par l'Ad**.

Hier soir, nous avions une réunion d'information. Au cours de cette réunion, on nous a donné un avenant dans lequel était stipulé que j'acceptais de travailler le dimanche et les jours fériés. Dans mon contrat initial il était bien stipulé que je m'y refusais. Je refusais aussi d'accepter des interventions d'urgence.

L'avenant la plupart l'ont signé sur le champ. J'ai décidé de prendre un temps de reflexion. Je me refuse toujours à signer cette clause. Une collège m'a dit que dans notre assoc on ne faisait pas de travail le dimanche et qu'il n'y avait aucune raison pour que ça change malgré la signature de l'avenant. Mais moi, je suis peut-être bête mais je ne veux signer que ce dont je suis sure d'accepter de faire.

Puis-je refuser cet avenant ? Que risque de faire l'AD** ? C'est une grande association nationale. Peut-être avez-vous déjà rencontré ce genre de pb.

[cosmos]

Titine,

Le tout est de savoir si tu es auxiliaire de vie sociale diplomée, ........ ou non .

Là est toute la différence..

[Titine]

Bonsoir,

Non pas du tout. Je suis aide ménagère (agent à domicile sur le contrat catégorie A). Sur mon contrat initial il est bien précisé que je refuse ce type d'intervention les dimanches et jours fériés.

[SANDRA]

Si tu es sûre de ne pas vouloir travailler le dimanche et les jours fériés, tu as bien raison de ne pas signer cet avenant. Par contre soit ton employeur accepte de te garder avec ton contrat initial, soit il peut te licencier. En aucun cas il ne peut le faire pour faute, car pour modifier un contrat il faut que les deux parties soient d'accord.

Alors à toi de voir, si tu préfères chercher ailleurs, tu auras droit au chômage en attendant.

Bon courage

[Titine]

Bonjour,

Merci pour ta réponse. C'est bien ce que je pensais. Donc, je vais envoyer un recommandé pour leur expliquer mon refus. On verra bien ce qui s'en suivra. Si on me licencie et bien tant pis mais je ne veux pas signer pour des choses que je ne veux pas.

[devesa josy]

bonjour je pense qu'avant de signer il faudrait que vous vous renseigne auprès de l inspection du travail pour savoir si vous devez accepter les nouveaux avenants

[Titine]

Bonsoir,

Merci pour votre réponse. Je compte appeler l'inspection du travail. Mais je n'ai pas bcp de temps pour rendre ma réponse. Elle doit être faite sous quelques jours.

[fournier]

Bonjour,le coup de l'avenant signé sur le pouce c'est récurent dans ce métier!
j'en suis à 8 en 10 mois,les 7 premiers étaient pour me faire monter mes heures sur mon contrat de travail initial.
Il était de 5 heures par mois,mais le premier mois su 25/08 au 31/08 j'avais fait 20 heures,on m'a donc fait signer un avenant augmentent mes heures et ainsi de suite ..
Les vrais raisons elles sont simples,je jamais payer une heure complémentaire!!
De plus j'avais 5 heures par mois,j'avais donc 15 de trop c'est illégal,pas plus de 10% c'est le code du travail.
Au moins de juin je suis partie en vacances une semaine,à mon retour on m'a fait signer un avenant de 99 heures alors que l'ancien était de 109,j'ai signé en mettent Lu et Approuvé mais en mettant la date de ma reprise de travail,soit le 10/06.
Seulement voila au mois de mais je n'ai fait que 89 heures,donc 20 d'écart par rapport à mon contrat congés payés inclus.
Il va se soit que je ne peux être en accord avec cet avenant,qui me dit que je perds presque un tiers de mon salaire!
Cet avenant était daté su 19/04 et clause disait que si je ne le signait pas à cette date il est caduque.
En inscrivant la date sur un avenant vous vous protégés des abus,car encore il s'agit de ne pas me payer!
J'ai contacté l'inspection du travail,j'ai rendez-vous cette semaine pour en savoir plus.
Maintenant que dit le code du travail sur les avenants?
C'est simple il ne peut pas être en votre défaveur.
Bon courage !!

[marielo]

Je ne vais pas faire avancer les choses ,mais je n'ai signé que des avenants pour lesquels j'avais donné mon accord .

Je pense qu'un inspecteur du travail pourrait être d'un précieux avis à "titine" pour le cas qu'elle cite .

"titine" ,tu dis devoir répondre rapidement ;je ne sais pas ce que prévoit la loi comme délai pour signer un avenant ;renseignes toi ( internet : on doit pouvoir trouver des infos ! plus = inspection du travail )

En tous cas ,tu as entièrement raison de n'avoir pas signé sans réfléchir et sans te renseigner sur tes droits avant !

[Titine]

bonjour,

Renseignements pris, on ne peut pas m'obliger le dimanche, même si c'est occasionnel. Donc, j'ai bien envoyé mon reccomandé. Une collègue m'a dit que c'était obligatoire chez-eux de travailler le dimanche et j'ai aussi eu le droit à que j'étais bien bête de refuser avec tous les avantages proposés par l'ad**. Mais pour moi c'est un point essentiel, que j'avais bien négocié à mon arrivée. Donc je sens que je vais être licenciée.