nombre jours consécutifs travaillés

[cosmos]

marielo,
Nous, nous respectons la convention BAD sur ce point. Rien à redire.

Exemple :

lundi = travail
mardi = travail
mercredi = travail
jeudi = repos
vendredi = travail
samedi = travail
dimanche = repos

lundi = travail
mardi = travail
mercredi = travail
jeudi = repos
vendredi = repos
samedi = travail
dimanche = travail

lundi = travail
mardi = repos
mercredi = travail
jeudi = travail
vendredi = travail
samedi = repos
dimanche = repos

Ainsi, tout est respecté.

[marielo]

"cosmos" je suis bien d'accord !.

J'aurais voulu un exemple du même type, de la part de "Laetitia" qu parle de : 4 jours de repos par quinzaine ,et néanmoins la possibilité de travailler 10 jours d'affilés tout en respectant la convention ( donc en ne travaillant pas plus de 6 jours par semaine )car je ne vois pas comment cela est faisable .

[flory]

moi par contre je ne vois rien ds la cc bad qui dit qu'on ne doit pas travailler plus de 6 jours consecutifs,
d'ou l'erreur de ceux qui n'on pas compris

par contre le code du travail est clair : Il est interdit d’occuper un salarié plus de 6 jours par semaine (art. L3132-1 C. trav.)

apres....repartition du travail sur 1 semaine avec repos de 2 jours plein, repartition sur 2 semaines pour les temps complets avec 4 jours de repos dont 2 consecutif dont 1 dimanche, sans parler du rythme du travail du dimanche : là dessus la cc bad est clair aussi

[marielo]

"flory"

Effectivement il n'y a rien dans la convention BAD au sujet des 6 jours de travail max par semaine ...c'est donc le code du travail qui s'applique au minimum.

[frida]

Bonjour à toutes et à tous !

Je travaille dans une admr depuis environ un an et je découvre que dans mon association les employées travaillent 7 jours d'affilée (parfois plus, jusqu'à 12 jours) depuis longtemps...
Etant en catégorie A et encore en CDD il parait que je ne devrais pas travailler le dimanche (j'ignore si c'est vrai, je n'ai rien trouvé dans la CCN à ce sujet). Nous sommes une petite assos, des collègues se sont plaint que cela tombe toujours sur elles donc il faut un roulement, ok mais dans quelles conditions ? Un seul jour de récup' et la semaine suivante en plus !
C'est tout de même dommage que ce soit quelqu'un en cdd qui proteste de ces conditions de travail mais c'est tout de même ce que je compte faire...

[flory]

Frida, etant en cat A et selon la cc bad, tu ne peux intervenir habituellement et de façon continue chez des personnes dépendantes, ni auprès de publics en difficulté (p42 cc bad),
pas d'aide a la toilette, pas d'aide aux repas, pas d'aide au coucher,
et comme les dimanches et jours feries ne sont que ce genre d'intervention.....tu ne peux faire de dimanches et jours feries

le rythme du travail des dimanche et jours ferié, c'est maximum 1 semaine sur 2, ou 1 dimanche sur 3, ou un dimanche sur 4.
"chez nous", deja , on colle le samedi et le dimanche, et on travaille 1 weekend sur 4, et on recupere la semaine d'avant et la semaine d'apres

si tu veux la cc bad tu me le dis a ce mail ==> messagesfromleforum@outlook.fr

j'ai stabiloté les choses importantes de base

mais 7 jours d'affilée ce n'est pas legal,
et 12 jours d'affilée c'est carrement de l'esclavage (courrier a l'insp. du travail obligatoire)

oui c'est dommage que ce soient les nouveaux qui protestent, d'un autre coté c'est ça qui fera bouger les choses

[marielo]

"frida"
Tu découvres que certaines personnes ne savent pas faire respecter leurs droits ...

Tu peux consulter gratuitement la convention collective BAD dont tu dépends (puisque tu es à l'ADMR ) sur internet ( il suffit d'aller sur Google et de taper : convention collective bad ;tu peux la télécharger aussi je pense .
Mais tu connais déjà je crois ?

En ce qui concerne le travail pour les catégories "A" tu y trouves les infos concernant les tâches autorisées .
A priori ,le travail du dimanche ne convient pas à une personne qui est en catégorie A (chez moi elles ne travaillent jamais le dimanche et jours fériés !).

La récup se fait aussi la semaine suivante chez moi quand on travaille le dimanche mais c'est pour respecter le code du travail :pas plus de 6 jours travaillés dans la semaine ,à voir ...il y a longtemps que je n'ai pas travailler un dimanche et j'ai un peu perdu le fil !!!

[Laetitia]

Je vous met l'extrait de la convention Bad :
Titre V Durée et organisation du temps de travail
article 12-2 repos hebdomadaire

"Les salariés bénéficient d'un repos hebdomadaire de deux jours pleins incluant en principe le dimanche c'est-à-dire deux jours par semaine sur 52 semaines. Les salariés intervenant dans le cadre d'une répartition du temps de travail sur une période de deux semaines, bénéficient d'un repos de quatre jours par période de deux semaines comprenant au moins deux jours consécutifs, dont un dimanche."

Ce qui nous améne à dire que l'on a pas le droit de travailler plus de 10 jours consécutifs

[frida]

La passivité des salariées lorsque leurs droits sont bafoués, non ça n'est pas une découverte mais à ce point là je dois dire que je n'avais jamais vu ça...
Je n'ai pas encore eu mon planning de la semaine prochaine (hé oui c'est comme ça chez nous encore un droit non respecté nous n'avons jamais eu nos plannings au mois) mais comme on récupère la semaine suivante au jour de notre choix et que moi j'ai choisi le mercredi à cause de mon fils cela me fera :

lundi = travail
mardi = travail
mercredi = travail
jeudi = travail
vendredi = travail
samedi = travail
dimanche = travail
lundi = normalement travail mais là ouf c'est férié (11 nov)
mardi = travail
mercredi = repos (récup)
jeudi = travail
vendredi = travail
samedi = repos
dimanche = repos

Donc s'il n'y avait pas ce jour férié cela me fait travailler 9 jours non stop. Voilà comment ça se passe chez nous, et de toutes façon il manque un jour de repos avec leur système ! Je vais en parler en réunion et je vous tiendrai au courant de la réponse.

Comme je souhaite devenir AVS par le biais de la VAE, il est vrai que ce genre d'intervention ne me dérange pas par contre je veux mes jours de récup' c'est à dire minimum 4 jours sur deux semaines dont un avant le week-end travaillé ce qui me paraît être un minimum, comme tu dis flory nous ne sommes plus au temps de l'esclavage. Et puis il faut penser aux personnes aidées cela mène au surmenage et ça peut conduire à faire des boulettes ce rythme de fou...

Merci pour les liens vers la convention j'en avais un mais pas le même

Ah ! J'ai demandé à une collègue et nous n'avons ni déléguée du personnel ni représentante syndicale, est-ce normal ? Je vais être obligée de me tourner vers une personne d'une admr hors-secteur du coup...

Je viens sur ce forum à titre informatif régulièrement mais je sais quoi faire sur le terrain, j'ai juste envie d'apporter un témoignage = quand on veut faire bouger les choses, c'est possible

[flory]

Laetitia, pas plus de 10j consecutifs car 14-4=10 ??
et donc 2 jours de repos en debut de quinzaine et 2 autres en fin de quinzaine ?

non c'est plus compliqué que ça et l'amenagement du temps de travail ne peut pas se resumer en un extrait

par contre pour le nombre de jours consecutifs, c'est très clair ( en plus du code du travail qui parle de semaine civile, sauf que je trouve que c'est limité cette histoire de semaine civile )

donc direction l'Europe et là c'est encore plus clair :
http://conseillerdusalarie.free.fr/Docs ... _conge.htm

Article 5
Repos hebdomadaire
Les États membres prennent les mesures nécessaires pour que tout travailleur bénéficie, au cours de chaque période de sept jours, d'une période minimale de repos sans interruption de vingt-quatre heures auxquelles s'ajoutent les onze heures de repos journalier prévues à l'article 3.

pour Frida , je crois qu'elle va prendre les choses en main chez elle on dirait