Bonsoir,
Je travaille avec cette convention , j'en suis un peu écoeurée en ce moment , je suis à 24 H / semaine soit 104h mensuel payé 104 h mensuel !!! on nous offre sur forfait d'heures les déplacements entre les interventions soit 5 h par mois pour 24 h et 10 h pour un 30 h allez comprendre ??? l'arnaque commence déjà !!! Ensuite les kms pfff 12cts c'est quoi sérieux ??? sur 500 km au mois c'est à peine 50 euros sachant qu'on débourse plus 200 euros d'essence !!! ( on a pas tous des diesels ) plus les réparations d'usure de la voiture .... les changements de planning du jour au lendemain et oui on doit vérifier tout le temps notre planning et on est rarement avertie sauf pour les collègues malades . 1 jour de repos par semaine et deux jours par semaine avec notre dimanche , donc jamais de week end !!!
Ex de planning d'une journée : 8h 9h / 9h 10h / 10h 11h / 12h 12h30 /12h30 13h / 14h30 15h30 / 18h 18h30 / 19h 19h30 / 19h30 20h journée 6h30 payé par l'employeur sachant qu'il faut 15 min voir 20 pour se rendre au autres interventions !!! les clients ne sont pas à côtés donc le matin on part à 7h30 voilà cette superbe convention
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Attention nouvelle convention collective des aides à domicile applicable à tous
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Lola
Re:
Bonjour Tam,
L’entreprise dans laquelle je travaille, c’est guère mieux peut être pire
tout d’abord nous sommes payés au SMIC 9,61 euros,
Le plus croustillant est ici :
Pour 940 kms/mois parcourus avec ma petite 4 roues gonflées à l’oxyde de carbone.
Apparait sur mon bulletin de paye qui désormais » quérable » Ben voui, un timbre de poste et une enveloppe coute trop cher, mais en aucune façon ne coute à l’aide à domicile, pour peu qu’elle soit pressée de recueillir son bulletin de paye, elle va devoir traverser trois bourgades, et 10 hameaux (pour ce qui me concerne soit 40 kms aller retour) alors pour moi c’est NIET ! J’attends la remise des feuilles de fin du mois pour récupérer mon bulletin (A savoir que les frais de trajet pour se rendre à l’agence ne sont pas rémunérés)
Revenons à ma quatre roues :
- je disais pour 940 kms totalisés (940 x (barème fiscale 0,35) = 329 €
me seront rémunérés : pour 115h50 effectives
- heures intervacations (7,86) x (smic net 7,45 ) =58,56 €
- indemnités kilométrique (318 x 0,12) = 38,16 €
Vous les BAD comment êtes vous logées ?
Pouvez- vous me faire une simulation pour que je puisse m’apitoyer sur mon sort.
:chine:
L’entreprise dans laquelle je travaille, c’est guère mieux peut être pire
tout d’abord nous sommes payés au SMIC 9,61 euros,
Le plus croustillant est ici :
Pour 940 kms/mois parcourus avec ma petite 4 roues gonflées à l’oxyde de carbone.
Apparait sur mon bulletin de paye qui désormais » quérable » Ben voui, un timbre de poste et une enveloppe coute trop cher, mais en aucune façon ne coute à l’aide à domicile, pour peu qu’elle soit pressée de recueillir son bulletin de paye, elle va devoir traverser trois bourgades, et 10 hameaux (pour ce qui me concerne soit 40 kms aller retour) alors pour moi c’est NIET ! J’attends la remise des feuilles de fin du mois pour récupérer mon bulletin (A savoir que les frais de trajet pour se rendre à l’agence ne sont pas rémunérés)
Revenons à ma quatre roues :
- je disais pour 940 kms totalisés (940 x (barème fiscale 0,35) = 329 €
me seront rémunérés : pour 115h50 effectives
- heures intervacations (7,86) x (smic net 7,45 ) =58,56 €
- indemnités kilométrique (318 x 0,12) = 38,16 €
Vous les BAD comment êtes vous logées ?
Pouvez- vous me faire une simulation pour que je puisse m’apitoyer sur mon sort.
:chine:
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Lola
Re:
Pour répondre à Tam "les changements de planning du jour au lendemain et oui on doit vérifier tout le temps notre planning et on est rarement avertie sauf pour les collègues malades . "
NON !
Je cite un résumé de la CCN du 20 septembre 3370 correspondant IDCC 3127
b. Organisation du travail à temps partiel ;
L’organisation du travail d’un salarié à temps partiel doit se faire conformément au droit commun, avec notamment : - Un respect des délais de prévenance prévus pour les entreprises du secteur des services à la personne rappelés au point i de la section 2, sauf pour la réalisation d’interventions urgentes. –
Section 2. Durée du travail
i. Répartition de l’horaire de travail Le détail des interventions accomplies par le salarié auprès des bénéficiaires est tenu à sa disposition par l’employeur. Le salarié peut le consulter à tout moment. La répartition de l’horaire de travail peut être modifiée en fonction des impératifs de service.
Pour un salarié à temps partiel, les modifications relatives à la répartition de son horaire de travail doivent lui être notifiées dans un délai qui ne peut être inférieur à trois jours calendaires sauf dans les cas suivants ………..
Je cite le droit commun:
- Article L3123-21
Toute modification de la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois est notifiée au salarié sept jours au moins avant la date à laquelle elle doit avoir lieu.
- Article L3123-22
Une convention ou un accord collectif de branche étendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement peut faire varier en deçà de sept jours, jusqu'à un minimum de trois jours ouvrés, le délai dans lequel la modification de la répartition de la durée du travail est notifiée au salarié. Dans les associations et entreprises d'aide à domicile, ce délai peut être inférieur pour les cas d'urgence définis par convention ou accord collectif de branche étendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement.
La convention ou l'accord collectif de branche étendu ou la convention ou l'accord d'entreprise ou d'établissement prévoit des contreparties apportées au salarié lorsque le délai de prévenance est réduit en deçà de sept jours ouvrés.
Exigez cette contrepartie, ceci éviterait les abus.
NON !
Je cite un résumé de la CCN du 20 septembre 3370 correspondant IDCC 3127
b. Organisation du travail à temps partiel ;
L’organisation du travail d’un salarié à temps partiel doit se faire conformément au droit commun, avec notamment : - Un respect des délais de prévenance prévus pour les entreprises du secteur des services à la personne rappelés au point i de la section 2, sauf pour la réalisation d’interventions urgentes. –
Section 2. Durée du travail
i. Répartition de l’horaire de travail Le détail des interventions accomplies par le salarié auprès des bénéficiaires est tenu à sa disposition par l’employeur. Le salarié peut le consulter à tout moment. La répartition de l’horaire de travail peut être modifiée en fonction des impératifs de service.
Pour un salarié à temps partiel, les modifications relatives à la répartition de son horaire de travail doivent lui être notifiées dans un délai qui ne peut être inférieur à trois jours calendaires sauf dans les cas suivants ………..
Je cite le droit commun:
- Article L3123-21
Toute modification de la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois est notifiée au salarié sept jours au moins avant la date à laquelle elle doit avoir lieu.
- Article L3123-22
Une convention ou un accord collectif de branche étendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement peut faire varier en deçà de sept jours, jusqu'à un minimum de trois jours ouvrés, le délai dans lequel la modification de la répartition de la durée du travail est notifiée au salarié. Dans les associations et entreprises d'aide à domicile, ce délai peut être inférieur pour les cas d'urgence définis par convention ou accord collectif de branche étendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement.
La convention ou l'accord collectif de branche étendu ou la convention ou l'accord d'entreprise ou d'établissement prévoit des contreparties apportées au salarié lorsque le délai de prévenance est réduit en deçà de sept jours ouvrés.
Exigez cette contrepartie, ceci éviterait les abus.
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chacha
Re: Attention nouvelle convention collective des aides à domicile applicable à tous
bonjour,
en ce qui concerne les jours féries non travaillés sont ils payés?
je dépends d'une société à but lucratif d'aide à la personne.
merci pour votre réponse.
en ce qui concerne les jours féries non travaillés sont ils payés?
je dépends d'une société à but lucratif d'aide à la personne.
merci pour votre réponse.
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paneri gerard
Re: Attention nouvelle convention collective des aides à domicile applicable à tous
j'ai une aide menagere et une auxi-
liaire de vie qui travaille pour une
sté,je voudrai savoir si les jours de fetes sont payés double.mes aides
ne venant pas les jours fériés et le
1ér mai sont elles payées? Merçi
liaire de vie qui travaille pour une
sté,je voudrai savoir si les jours de fetes sont payés double.mes aides
ne venant pas les jours fériés et le
1ér mai sont elles payées? Merçi
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Evora
Re: Attention nouvelle convention collective des aides à domicile applicable à tous
Bonjour Madame Monsieur je une aide à domicile qui et gère part une association donc je suis employeur sur mandataire la je va entre hospitalier pandas trois jours comment sa c'est passé niveau rémunération de la auxiliaire de vie. I de plus elle et on période d'essai il va se à pesante je ne sais pour quelques motivé
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Anabelle
Re: Attention nouvelle convention collective des aides à domicile applicable à tous
Bonjour.
Pouvez vous me renseignez.
Je suis auxiliaire de vie dans une association depuis avril 2015 en cdi.
J aimerai savoir quel est le delai de préavis en cas de démission car rien n est stipulé dans mon contrat.
Et quel est le nom de la convention exacte
D avance merci
Pouvez vous me renseignez.
Je suis auxiliaire de vie dans une association depuis avril 2015 en cdi.
J aimerai savoir quel est le delai de préavis en cas de démission car rien n est stipulé dans mon contrat.
Et quel est le nom de la convention exacte
D avance merci