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tableau régularisation fin de contrat
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marie
Re: tableau régularisation fin de contrat
bonjour
pourriez vous m envoyer ce tableau
a bientot
merci
pourriez vous m envoyer ce tableau
a bientot
merci
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mag38
Re: tableau régularisation fin de contrat
Bonjour,
Je m'ajoute également à la liste des nombreuses demandes pour ce tableau... (adresse mail: magjul@cegetel.net)
Merci d'avance !!!
Je m'ajoute également à la liste des nombreuses demandes pour ce tableau... (adresse mail: magjul@cegetel.net)
Merci d'avance !!!
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Tit
Re: tableau régularisation fin de contrat
Bonjour,
Serait-il possible aussi d'avoir ce tableau car mon contrat devrait "normalement" se terminer en aout.
Savez-vous si les parents peuvent nous réclamer un trop perçu si ils se sont tromper dans la mensu?
Merci?
Serait-il possible aussi d'avoir ce tableau car mon contrat devrait "normalement" se terminer en aout.
Savez-vous si les parents peuvent nous réclamer un trop perçu si ils se sont tromper dans la mensu?
Merci?
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monique
Re: tableau régularisation fin de contrat
Bonjour Brigitte
Comme beaucoup j'aimerai aussi avoir ce tableau sur mon mail. Merci d'avance.
Bonjour Tit
Lors de la regule si tu as trop perçu, tu ne dois rien par contre si tu n'as pas assez perçu, c'est eux qui te doivent.
Comme beaucoup j'aimerai aussi avoir ce tableau sur mon mail. Merci d'avance.
Bonjour Tit
Lors de la regule si tu as trop perçu, tu ne dois rien par contre si tu n'as pas assez perçu, c'est eux qui te doivent.
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elisabeth
Re: tableau régularisation fin de contrat
Bonjour, je serais intéressée également par ce tableau de régularisation car je dois licencier mon ass mat fin juillet et j'avoue que je n'y comprends plus rien.
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Muriel
Re: tableau régularisation fin de contrat
Bonjour Sabine
Si tes congés payés ont déjà été payé tu ne recevras pas d'indemnités compensatrice.
Cependant si tu perds au moins 30% de salaire tu peux t'inscrire au chômage mais il y a un délai de carence équivalent aux congés payés que tu aurais du toucher si tu ne les avais pas toucher tous les mois.
Il vaut mieux se faire payer les CP au mois de juin ou lorsqu'on les prends ça évite se genre de souci en fin de contrat.
Concernant les CP que tu dois prendre en juillet, tu toucheras ta mensualisation de la part des autres parents plus la mensualisation des parents qui te licencie si tu es licencié pour août. Le fait que tu sois en congé ne supprime pas la mensualisation...
J'espère que je t'ai aidé
Bonne journée
Si tes congés payés ont déjà été payé tu ne recevras pas d'indemnités compensatrice.
Cependant si tu perds au moins 30% de salaire tu peux t'inscrire au chômage mais il y a un délai de carence équivalent aux congés payés que tu aurais du toucher si tu ne les avais pas toucher tous les mois.
Il vaut mieux se faire payer les CP au mois de juin ou lorsqu'on les prends ça évite se genre de souci en fin de contrat.
Concernant les CP que tu dois prendre en juillet, tu toucheras ta mensualisation de la part des autres parents plus la mensualisation des parents qui te licencie si tu es licencié pour août. Le fait que tu sois en congé ne supprime pas la mensualisation...
J'espère que je t'ai aidé
Bonne journée
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FILHOL
Re: tableau régularisation fin de contrat
Bonjour,
je suis également intéréssée par ce tableau , car ma fin de contrat est dans 10 jours je l'ai appris ce matin .
Merci d'avance pour votre aide !
je suis également intéréssée par ce tableau , car ma fin de contrat est dans 10 jours je l'ai appris ce matin .
Merci d'avance pour votre aide !
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ISABELLE
Re: tableau régularisation fin de contrat
je m'ajoute à la longue liste de personne intérressée par ce tableau.
merci d'avance
merci d'avance
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nanie
Re: tableau régularisation fin de contrat
bonjour je serai interesser par le tableau sur la regularisation merci d'avance
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MARIANNE
Re: tableau régularisation fin de contrat
bientot licenciée,merci de bien vouloir m'envoyer le tableau pour la régul,mon contrat a débuté le 21 Aout 2007 et prendra fin au 15 aout,dois-je faire une régul depuis le début(difference entre heures payees et heures effectivement travaillées)?