Bonjour, les 1er mai et autres jours fériés doivent ils être récupérés s'ils sont travaillés ???
Merci de m'éclairer
Pour être notifié de nouveaux messages, entrer dans un forum puis cliquer sur "S'abonner au forum" (+ infos)
1er et fériés
-
Celialou
Re: 1er et fériés
Bonjour,
Si les fériés étaient prévus comme travaillés dans le contrat :
- le 1er mai est à payer double (s'il tombe un jour habituel d'accueil il est déjà compris en "simple" dans la mensualisation, vous n'avez donc plus qu'à payer les heures en plus)
- les autres fériés qui tombent un jour habituel d'accueil sont déjà compris dans la mensualisation, donc rien à payer en plus, sauf si le contrat prévoit une majoration pour ces jours. Si les fériés tombent un jour jamais travaillé, là il faut les payer en plus en heures complémentaire.
Les seuls cas où il pourrait être convenu de "rattraper" ces jours (sur un jour qui aurait dû être travaillé, ce serait par exemple le 1er mai (au lieu de le payer en plus), ou pour les fériés qui tombaient un jour jamais travaillé (au lieu de les payer en heures complémentaires).
Si les fériés étaient prévus comme travaillés dans le contrat :
- le 1er mai est à payer double (s'il tombe un jour habituel d'accueil il est déjà compris en "simple" dans la mensualisation, vous n'avez donc plus qu'à payer les heures en plus)
- les autres fériés qui tombent un jour habituel d'accueil sont déjà compris dans la mensualisation, donc rien à payer en plus, sauf si le contrat prévoit une majoration pour ces jours. Si les fériés tombent un jour jamais travaillé, là il faut les payer en plus en heures complémentaire.
Les seuls cas où il pourrait être convenu de "rattraper" ces jours (sur un jour qui aurait dû être travaillé, ce serait par exemple le 1er mai (au lieu de le payer en plus), ou pour les fériés qui tombaient un jour jamais travaillé (au lieu de les payer en heures complémentaires).