inscription assedic, anpe=complètement perdue

[Florence]

Salut,

Je veus bien répondre, mais ... c'est quoi ta question ??

Si c'est de savoir si l'école acceptera un report pour septembre 2009, je ne sais pas, il faut demander à l'école.
Souvent, les écoles acceptent des reports pour raisons de santé ou maternité, mais là ... je ne sais pas !
Si c'est pas ça ta question, dis-moi quoi ...

Par contre, petite question pour au cas où : c'est quoi, tes contrats, pour se terminer seulement dans un an ? C'est bizarre comme contrat ...
Si tu es en contrat aidé (CAE, CA, CIVIS, ...), tu peux rompre ton contrat pour entrer en formation. (parce que la formation d'AS est une formation qualifiante)

[fanny]

bonsoir florence

pff je suis retournée aux assedics concernant ce que tu m'avais expliqué (démission droit à l'aref avec 4 mois de carence etc...)
moi je suis en CNE!

en fait chaque conseiller à un language qui diffère!!

un me dit que oui il y a 4 mois de carence et oui je peux avoir droit à l'aref même si je commence avant les 4 mois de carence et un autre me dit le contraire.

alors j'ai peut-être une solution, voilà mon fils à 3 mois si je me mets en congé maternité pour un an et que pour la 2 et 3éme année je demande une bourse au CG contre engagement cela serait peut-être bien non?
je ne sais pas si le CG accepterai pour la 1ére année.

si tu pouvais me répondre, cela serai trés gentille à toi.

merci par avance

[Florence]

Fanny, pour le CNE, je viens de te répondre sur un autre post ...

Pour le congé mater', je ne sais pas trop si tu as le droit d'être en formation temps plein en même temps.
Il faudrait te renseigner auprès de la CAF, et auprès de l'école où tu passes le concours.

Pour la bourse CG, ben ... ça dépend des CG, donc, là aussi, il faut que tu contactes le tien.
Certains CG ne proposent aucune bourse, d'autres jute pour un an, ou pour les 2 dernières années ...

[nour]

Pour répondre à ta question je suis assistante maternelle, et mes petits bouts entrent à l'école en septembre 2009.Aurais-je le droit de rompre mes contrats, toucher les assedics parce que la formation est une formation qualifiante?Merci pour ta réponse. amicalement Nour

[fanny]

re bonjour florence

pour le congé maternité s'est négatif, je n'ai pas le droit.

pour le CG, une dame m'a répondu qu'il faut avoir moins de 27 ans alors là c'est rapé car j'en ai 12 de plus!

ben voilà j'ai plus qu'à aller me lifter pour paraître 15ans de moins(il y a du boulot!!)
c'est triste quand même, mais bon je suis de nature à me dire qu'il y a toujours une solution à tout problème!

merci pour ton aide!

[Florence]

Pour Nour : non, je ne crois pas que tu puisses rompre ton contrat pour entrer en formation. Mais le contrat d'une ass mat est particulier, avec un statut spécifique, donc, je ne connais pas bien les conditions. Tu devrais regarder dans ton contrat ...
Si il y a un RAM (Relais Ass mat) près de chez toi, ils pourraient peut-être te renseigner.

[gille]

Bonsoir,

J’ai été licencié pour des raisons économique le 31 12 2007, suite aux 2 mois de préavis, je me suis inscrit au ASSEDIC le 02 mars 2008.

J’informe la conseillère ASSEDIC que suite à un arrangement avec mon ancien employeur, j'ai entrepris une formation de CIP le 27 nov. 2007.

Celle ci m’apprend que ce n'est pas très courant de commencer une formation avant une inscription au ASSEDIC, elle se renseigne auprès de l'une de ses collègues.

Par la suite elle me répond quelle va déclarer que la formation a commencé le 03 mars 2008.
Elle calcule mes droits et m'établie un échéancier concernant l'ARE.

Jusque là tout vas bien!!

Le IC!!aujourd’hui, j'ai eus un coup de fil à 17h30 m'apprenant que l'ARE va être totalement interrompu.
J’étais abasourdis par cette nouvelle tous mes projets de formation et de vie dépendent de cette allocation.

La question ais-je des recours, car je ne suis pas à l'initiative de cette erreur.

Je souligne que la conseillère ASSEDIC a bien vu mon attestation de stage et celle si indique bien le début de la formation le 27 /11/ 2007.

[Florence]

Bonsoir Gille,

J'ai bien compris le problème : vous avez commencé une formation de CIP le 27/11/07 alors que vous étiez toujours officiellement salarié.
Lors du licenciement effectif fin février, vous en avez informé la conseillère Assedic qui a dit qu'elle indiquerait un début de formation pour début mars.
Et maintenant, on vous annonce que l'ARE (que vous avez perçue) va être interrompue.

Mais j'ai quelques questions :
- êtiez-vous bien en ARE, ou en AREF ? (alloc Retour emploi Formation)
- aviez-vous rempli un dossier d'Attestation d'Inscription en Stage (AIS) avec l'ANPE ?
- et / ou , aviez-vous fait remplir un document par le centre de formation indiquant votre début de formation, et si oui, quelle date de début de formation a été indiquée ?

Car, si l'Assedic a en sa possession un document attestant de votre entrée en formation le 27/11(la conseillère l'a vu, mais l'avez-vous remis à l'Assedic ?) ... je crains que ce soit mal barré.

Ceci dit, vous pourriez faire appel, et attester que l'ARE vous a été accordée, donc, vous demandez à rester en ARE.
Peut-être en joignant une attestation de votre ex-employeur, comme quoi il vous autorisait à suivre cette formation (mais dans quel cadre : plan de formation de l'entreprise ? Ou bien vous étiez en congés payés ?)

Sinon, au pire, si vous faites votre formation avec l'AFPA, celle-ci doit être agréée par le Conseil régional, et il y a peut-être moyen d'obtenir une indemnisation par l'intermédiaire du CNASEA.

D'ailleurs, l'AFPA (ou autre centre de formation) était-il au courant lorsque vous avez commencé la formation, que vous aviez encore le statut salarié ?

[Gille]

Bonjour Florence
Merci pour ta réponse,
Pour répondre a tes questions:

La conseillère ASSEDIC a calculé mes droits
et suite au licenciement économique, celle ci me stipule qu'une période de carence de trois mois est nécessaire. Donc je vais percevoir L' ARE à partir de juillet.

J’ai effectivement fait remplir l'AIS par l'AFPA
Celle ci a indiqué la date de début de stage le 27 nov. 2008. J’ai remis cette attestation de stage à mon conseiller ANPE. Apparemment l'AIS vient d'arriver dans le service des ASSEDIC.

De plus j'avais lors de mon inscription aux ASSEDIC une attestation d'entré en formation et ce, à partir du 27 nov. le IC c'est que je ne me rappelle plus, si la conseillère en a garder une copie.

Enfin pour répondre a ta dernière question, bien sur que l’AFPA était au courant, ils ont été financé dans la cadre d'un PSE par mon ancienne employeur.

voila ,voila
tu me diras ce que tu en pensse et eventuellement si j'ai des recours possible.

merci,

[Florence]

Salut,

Alors, en effet, il y a un problème : comme l'AFPA a indiqué que tu étais entré en formation fin novembre, et qu'on ne peut pas (vis à vis des Assedic) être indemnisé pour une formation commencée AVANT l'inscrition Assedic, ben, ça coince !!

En fait, il aurait fallu que l'AFPA indique sur le dossier AIS que tu avais commencé ta formation début mars.

Mais il y a un truc que je ne pige pas : depuis fin février, tu as touché de l'ARE ou pas du tout ? Pourquoi les Assedic t'annoncent-ils seulement maintenant un délai de carence de 3 mois ? Si c'est suite au licenciement éco et à tes indemnités de départ, ça devrait être mars-avril-mai, et tu toucherais à partir de juin ? (... ah oui, versés en juillet ! c'est p't'être ça)

Et encore quelques questions : qu'est-ce que c'est qu'un PSE ? Je ne connais pas ...
Ce financement ne peut-il pas être prolongé ?
Comment l'AFPA avait-elle envisagé la suite de ta formation ? Qui la prend en charge ? (je veux dire, qui prend en charge les coûts de formation depuis ton licenciement : ton employeur prenait-il la totalité ? ou est-ce la région qui prend le relais depuis mars ?)
Enfin, quand termines-tu ta formation, c'est 11 mois pour CIP ?