Oral DPP : devons nous tous dire à nos collègues?????

[ddou]

Bonjour,

J'aipassé mon oral DPP hier.
j'ai avancé l'argument que même en réunion d'équipe il fallait faire attention à nos propos, etant donné que des memebres d'une même fratrie puisse être suivie par un collègue. J'ai rajouté que l'on ne sait pas ce que l'autre va faire de l'information.

Aussi, le jury m'a allumé sur cet argument pretextant qu'en disant cela je n'avais pas confiance en mes collègues et que cela questionnait bcp sur mon positionnement.

Cependant d'apràs l'ANAS, même le partage d'infos entre collègue doit être limité aux seules informations necessaires , tous ne doit pas être dit.
Quelqu'un peut-il m'eclairer sur cette notion ?
Merci

[dpp]

le partage d'info doit permettre l'évolution et l'amélioration de la personne, c'est son objectif premier. Après tout dépend de quel formation sont les collègues et si eux aussi sont soumis au secret professionnel

[AS]

Idem que Dpp, tout dépend de la profession des autres personnes. Si elles sont toutes AS, effectivement, je peux comprendre la réaction du jury.

[ASS3]

Salut,


Que voulais tu dire par "faire attention"?
Tu as eu quoi d'autres comme question?

Cordialement,

[ddou]

Par "faire attention", je voulais dire que tous les éléments de la vie privé d'une famille ou d'un usager seul ne doivent pas forcement être évoqué m^me entre collègue.
Je epnse que si une autre collègue suit d'autres membres de la fratrie, famille, certains elements qu'elle aurait connu par un autre moyen que les dires de la personne , pourraient influencer son intervention.

Et oui, je paralis d'une équipe ou ce sont des MJPM.

[vb]

c'est peut être un peu tard pour revenir sur le sujet après un examen...

mais bon

perso je pense qu'il est utile de rappeler que la question qui se pose dans les échanges entre professionnel au sujet des personnes reçues est de savoir de quoi l'autre professionnel a besoin de savoir pour faire avancer la situation qu'il accompagne.

Même si de temps en temps ça fait du bien de vider sa besace, on peut en donnant bcp trop d'infos parasiter l’information utile.

Ce n'est pas une question de confiance mais de professionnalisme


Au delà de ça, se pose la question du secret professionnel et du secret partagé, qui est très clairement défini par la loi:

Le partage d’informations à caractère secret est lié à la protection de l’enfance entre professionnels soumis au secret.J'incorpore l'article de loi.

l’article L226-2-2 définit le secret partagé.
(Version en vigueur au 29 janvier 2012, depuis le 6 mars 2007 Créé par Loi n°2007-293 du 5 mars 2007 - art. 15 () JORF 6 mars 2007)
Par exception à l'article 226-13 du code pénal, les personnes soumises au secret professionnel qui mettent en oeuvre la politique de protection de l'enfance définie à l'article L. 112-3 ou qui lui apportent leur concours sont autorisées à partager entre elles des informations à caractère secret afin d'évaluer une situation individuelle, de déterminer et de mettre en oeuvre les actions de protection et d'aide dont les mineurs et leur famille peuvent bénéficier. Le partage des informations relatives à une situation individuelle est strictement limité à ce qui est nécessaire à l'accomplissement de la mission de protection de l'enfance. Le père, la mère, toute autre personne exerçant l'autorité parentale, le tuteur, l'enfant en fonction de son âge et de sa maturité sont préalablement informés, selon des modalités adaptées, sauf si cette information est contraire à l'intérêt de l'enfant.

[Amandine]

Salut !
J'interviens comme jury DPP donc ta question m'interpelle. En fait, le problème n'est pas le manque de confiance dans les collègues, ça à la limite c'est ton problème. Mais ton positionnement les a fait réagir je pense car ça veut dire que tu veux etre une professionnelle qui travaille seule, sans échanger sur les situations, croiser les regards et prendre de la distance. C'est dangereux dans la pratique. Le secret professionnel ne se pose pas dans le cadre d'une réunion d'équipe, c'est un échange nécessaire sur les pratiques pour mieux accompagner les usagers. Donc je comprends tout à fait la réaction du jury et le fait que tu n'ais pas compris le problème est encore plus inquiétant...

[Iva]

Je suis d'accord avec ddou, on ne dit pas tout à ses collègues: la personne vous a confié une information privée, vous ne confiez ces info qu'avec son consentement, et que si cela fait évoluer sa situation. Les détails de sa vie qui n'amènent rien, les partager à ses collègues pour moi c'est de l'ordre du commérage

[Iva]

Amandine, je trouve que pour un jury tu vas vite vite en besogne... A en douter que tu sois jury. Moi c'est ton jugement hâtif que je trouve inquiétant pour ceux que tu vas rencontrer. Entre TOUT dire et travailler seule il y a quand même... Un monde! Et SI le secret professionnel existe dans les réunions d'équipe. Tu es sûre que tu es jury?

[ddou]

Merci Iva, c'est exactement cela que je voulais faire comprendre au jury, mais je crois qu'elle était bornée.
de plus c'etait une formatrice ecole , donc qui n'a pas mis le pied sur le terrain depuis au moins 15 ans ...........