Le Social

Bonjour,
Tout juste diplômée, je suis en unité sécurisée "cernée" d'AS. Non, je ne rentrerai pas dans le moule mais à part quitter très vite cette structure, je ne vois pas quoi faire. Manquant de techniques, on me répond que je vais me faire au rythme. Sauf que même en respectant les délais, je ne ferai toujours pas et encore moins mon job d'amp. Personne ne reste dans ce service et surtout pas une amp!! Ce qui est vicieux c'est qu'on te met la culpabilité : "si tu pars, et qu'on ne recrute pas, qui s'occupera des résidents, il faut bien qu'il y en ait". Cela fait mon cinquième jour de travail et je m'évertue à défendre mes valeurs et le droit au respect de ces personnes en grande dépendance. Il est possible de travailler autrement, ne capitulons pas.

bonsoir Pénéloppe,
La fiche de poste est l'un des supports qui va te permettre de travailler en tant qu'AMP. Ton responsable de service ou d'établissement peut-il te suivre dans cet objectif ?
Si c'est le cas il te sera possible de mettre en place et cibler tes accompagnements avec la collaboration des AS, IDE et autres professionnels.

Bonjour Nath,
il n'existe pas de fiche de poste : ici AVS, AS et AMP tiennent les mêmes fonctions, seul le salaire diffère. L'IDEC qui m'a recruté, le deuxième jour ne m'a même pas salué, quant à la directrice je ne sais pas qui elle est. Hier soir en couchant une résidente qui avait vu sa belle soeur, elle m'a confié sa détresse et son ras le bol qu'on décide pour elle. Je l'ai suivi dans sa colère et là d'un coup elle s'est apaisée, rassurée d'être comprise. La maladie d'alzheimer ne plonge pas totalement la personne dans la non réalité, essayons de ne pas l'oublier. En quittant l'établissement, je me dis senti AMP, d'avoir su accueillir la souffrance, sans dire "c'est rien, ça va aller mieux"!!.Du coup, cette dame s'est bp investie pour se mettre en chemise de nuit, voulant me montrer qu'elle peut encore faire des choses. Victoire : maintien de l'autonomie, revalorisation... des mots qui ont un sens pour toutes ces personnes. J'arrête car je pourrais vous écrire un roman tant la relation d'aide compte pour moi.

La fondamentale différence entre AMP et AS, c'est qu'une AS decide et agit et que l'AMP questionne et adapte.
l'AS prend soin des Soins : FAIT ET PRATIQUE LA TECHNIQUE...L'AS EST LA SPECIALISTE DE LA REPETION A 100 à l'heure car l'AS a appris l'éfficacité sans bla bla...elle est l'alliée incontestée de l'IDE, la complice de la direlo, bref, le petit chef de service...Car l'AS SAIT! elle a appris le SAVOIR immuable de la pratique du SOIN:o(
l'AS croit encore que son diplôme est supèrieur à celui d'AMp

Or, ce sont 2 DE de même niveau

L'AMP quant à elle, ACCOMPAGNE L'ÊTRE DU LEVER AU COUCHER DANS CHAQUE INSTANT DE SA VIE. L'AMP prend soin d'un HUMAIN UNIQUE dans une écoute ACTIVE en s'appuyant sur des outils de communication et pédagogiques. L AMP EXPLIQUE donc VERBALEMENT ou avec un LANGAGE NON VERBAL, son action...elle sait écouter, comprendre et détecter l'adhésion avec discernement et respect QUITTE A DEVOIR CHANGER CE qui était PREVU.
SON ACCOMPAGNEMENT EST SANS CESSE EVALUE ET READAPTE...Car l'être évolue...ou involue...et que rien n'est jamais définitif.
Bref, l'AMP a compris que Son Accompagnement est un Ajustement constant du non savoir.
Paroles d'AMP )

slt Cathy

je vois que tu connais très bien le métier AMP
je voulais te demander qls chose je doit passer mon oral AMP mais j'ai peur de me planter sur mes motivations
peut tu m'expliquer se qui faut vraiment dire pendant l'oral et se qui ne faut pas dire
Je travaille en EHPAD j'accompagne et j'aide au quotidien les personnes dépendantes crois tu que je dois parler de se que je fais dans mon boulot
ou je suis a coté de la plaque

merci pour tes conseil car je passe mon oral bientôt j'ai vraiment peur de me bourré pour mon oral

Bonjour Cathy,
tes paroles m'ont fait du bien car même si les AS me répètent que nous sommes complémentaires elles ne me laissent pas travailler comme amp. Elles me répètent que seule le gain en technique et vitesse pourra me permettre de faire mon job d'amp, mais c'est un cercle vicieux : je vais vite du coup je ne fais pas l'accompagnement dont les résidents ont besoin et si j'interviens de façon adaptée je ne respecte le planning de travail et je me mets à dos les collègues qui me perçoivent comme feignante et perturbatrice du service. On me dit aussi que je suis naïve et que les personnes âgées n'ont droit qu'à peu de moyens, en gros c'est la faute de l'Etat et donc nous les pro ont agi avec le temps qu'on nous paie.
Deux résidentes avec bp de capacités viennent d'arriver et je suis inquiète car je sais qu'on va peu à peu les tirer vers le bas faute de maintien de l'autonomie, de repères et d'adaptation à leurs habitudes de vie. Là je suis en complet désaccord avec le coeur de métier de l'amp. Idéaliste, je crois de tout coeur que je trouverai un autre endroit pour accompagner comme tu l'as décrit.

Oui nous sômmes nombreux a traverser les difficultés du manque de reconnaissance professionnelle en rapport avec notre rôle et fonction d'AMP (mais nous ne sômmes pas les seuls) et particulièrement dans les EHPAD.
Ces conséquences proviennent essentiellement de la dotation dépendances accordée au public âgé. C'est injuste certe proportionnellement a une meilleure dotation dans les milieux d'accueil pour enfants, adolescents et adultes handicapés.
Par ailleur l'insuffisance d'aides soignants est souvent pallié par des AMP "projetés" sur des postes AS.
Nos Directeurs d'Etablissement ne peuvent pas améliorer le rang des effectifs équipes pluriprofessionnelles au delà d'un montant 'enveloppe salaire' décidés par les autorités consernés (conseil général et DASS).
bref la tarification des EHPAD est encore remise en question suite a de nouvelles réformes financières et sociales.

bonsoir,

je rejoins vos discussions,

j'ai travaillé en EHPAD et bien que je n'ai aucun diplome ni AS ni AMP, durant 2 ans j'ai pu voir les difficultés de travail dans ces structures, je faisais le meme travail que les AS, et je connais la détresse des résidents par manque de moyen humains ou matériels auxquels ont été confrontés,

Je vais passer mon concours d'amp l'année prochaine si je réussi et appres la formation j'espere intégrer une structure type IME, ou j'ai y travailler durant 6 mois,

car je trouve le travail plus agréable plus humain, ou on bouscule moins les résidents pour les repas, et le matin pour les toilettes.

j'espère aussi une meilleure reconnaissance de notre travail,

on en a besoin pour mieux vivre au travail.

Bonjour, moi je suis AMP et je travaille dans un foyer médicalisé, j'accompagne des personnes autistes et quelque psychotiques...je pense faire la fomation de moniteur éducateur dans 1 ans..effectivement le métier et en pleine évolution j'pense que dans quelques années ont pourra travaillé dans les hopitaux.......

bien sûr les amp travaillent dans les maison de retraite. C'est un métier qui ouvre des perceptives avec un larges public.Moi je viens de terminer la formation cette année,et je peux te dire que durant mon parcours, j'ai pu effectuer mes stages dans des services auxquels j'ignorais que l'amp pouvait se retrouver. Comme en soin chirurgie avec les en fants. C'était très riches ce stage. Alors si tu veux un conseil fonce, pour la formation, lance toi.