Le Social

moi jai la chance d'etre ds un etablissement au on PRONE la bientraitance ou on na des formation diverses pour avoir 1 meilleur accompagnement.

Mais c vrai que je peut comprendre l'apprehension des AMP qui travaille aupres des PH par rapport au M DE R.

il y a des filles ds ma classe(d'amp) qui mon parler des differentes sorte de maltraitance a cause de l'intitution comme par exemple le fait de n'avoir que 10minutes a accorder pour chaques residents au moment de la toilette malgres les incapacite du resident(fin de vie,toilette au lavabo,au lit..)
car trop de prise en charge pas assez d'effectifs...
ds ma m de r c'est 15min pr toilette au lavabo et 25,30min pr toilette au lit.
c vrai que jai adorer mon stage en foyer de vie pr adultes handicapees autonome mais jm aussi mon taf en m de r..dc je c pas trop on verra si je ss diplomer
bissssss a tous et a toutes

Le métier d'AMP est une profession trés diversifiée dans le sens ou elle offre une palète de lieux de recrutement.Je suis AMP depuis 12 ans,j'ai exercée dans des MAS,FOYER DE VIE,HEBERGEMENT DE CAT,et MAISON DE RETRAITE.Le lieu n'a pas d'importance pour moi,ce qui compte,c'est le bien etre des personnes dont on a la charge.Il ne faut pas perdre cela de vue.Le manque de personnel reste un problème majeur,a nous de nous battre pour notre profession.Bon courage à tous.

Bonjour, je suis AMP depuis 6 ans et dans le même ephad depuis 22 ans, j'adore mon métier, on peut avoir une discussion pendant la toilette avec un résident, je reconnais que dans beaucoup d'ephad il n'y a pas assez de personnel et une très mauvaise organisation, bien sûr j'ai beaucoup de chance nous avons une directrice qui nous permet de donner notre avis sur tout ce qui concerne le bien être, la prise en charge, l'aménagement des locaux ect ...Je pense que c'est le personnel qui possède les clés pour améliorer le fonctionnement des ephads, les directions ont de plus en plus de mal à recruter, il y a un turn over énorme dans les établissements, pour faire avancer les choses utiliser les DP, refuser de faire une toilette en 5 mn, personne ne vous reprochera de bien traiter un résident, ne pas hésiter à rencontrer la DASS.
Petite info 20 mn de pause rémunérées pour 6 heures de travail consécutives.
ALLEZ!!!! bon courage à tous

Je travaille aussi dans un EHPAD, comme de nombreux établissements nous manquons d'effectif.
Le Conseil Général et la DASS sont au courant des problèmes que nous traversons (arrêts de travail régulièrement, l'autonomie des résident régresse de mois en mois). Résultat il y a un épuisement moral et physique du personnel, les résidents et les familles le vivent aussi trés difficilement.
Notre Direction fait ce qu'elle peut,mais les moyens financiers ne dépendent d'elle..! elle ne peut que répondre qu'il faut attendre que les services compétants se déplacent a la dâte butoire de réévaluation des GIR et réévaluation de l'établissement (convention tripartite).
Cependant le personnel assure le mieux possible les différents accompagnements quotidiens. Nous avons de nombreux résidents physiquement dépendants mais qui peuvent exprimer verbalement leurs besoins. Ils entendent et observent beaucoup et sont donc trés conscient de nos difficultés. Ce qui nous permet d'établir et de maintenir un assez bon relationnel avec eux et leurs proches.
Nous sômmes souvent fatigués par une sollicitute constante de leur part mais nous nous efforçons de gérer ce stress.
Nous avons une bonne organisation et répartition du travail. Et actuellement nous étudions la possibilité de modifier les horraires de travail (par exemple amplitue de 10hOO, pour en contre partie plusieurs jours de repos par semaine) Pourquoi pas ? Certains établissements le pratique et le personnel a le sentiment de mieux réupérer lorsqu'il est en repos.
Nous vieillissons tous et moi aussi je pense a mes parents pour peut-être plus tard.!? Alors j'ai envie d'apporter ma contribution a trouver des sollutions dans nos établissements pour améliorer les conditions de travail, l'accompagnement des résidents et rassurer leur famille.
N'OUBLIONS PAS QUE LES BUDGETS SONT CALCULES SUR NOS IMPOTS, REVENUS DIRECTS ET OU INDIRECTS. Nos caisses ont besoin de beaucoup d'argent pour essayer de satisfaire les différentes nécessités en santé, en aides sociales, assedic ect..
Je pense qu'on imagine pas vraiment la complexité que traverse notre pays pour gérer les budgets proportionnellement aux nécessité de la population démographique, par régions et par départements ?

J'ai envie de faire une reconversion dans ce métier d'AMP pour enfin sortir de ces années dans un bureau à faire des choses qui ne me plaisent pas forcément et qui ne correspondent pas à ma personnalité surtout.
Dois-je sauter le pas ? Ne vais-je pas regretter ce choix en fonction des inconvénients que ce métier présente ?
Merci pour vos réponses.

Bonjour, je suis actuellement en formation AMP, je commmence seulement. Pour ma part je travail en EHPAD de 27 résidents, nous sommes 2AMP et 6 AS, nous avons la chance d'avoir une direction trés compréhensive qui nous consulte pour chaque décision concernant les résident. Nous pronons, le bien-étre. Actuellement, je prend beaucoup plus de temps que mes collègues pour faire les toilettes, car je prend vraiment le temps de discuter, et de prendre soin d'eux. Par ccontre je me rend bien compte que cela est possible car ke travail dans un petit établissement. Mais je ne pense pas qu'il faille vous arrétez sur une mauvaise expérience. De plus, nous avons fait le choix de devenir AMP pour justement améliorer le quotidien des personnes dépendante ou en perte d'autonomie, mais personne ne nous a dit que cela serait facile tous les jours...

Bonjour je passe un entretien d' embauche samedi 1 octobre 2010 en maison de retraite je très heureuse mais je stress énormément !!! Quelle genre d' question peut on me poser ! J ai peur de tout rater! Merci pour vos témoignages

je travail ds une m de r depuis mtn 5ans.je ss jeune diplomer amp depuis le mois de juillet...je ss d'accord avec se que tu dit.je pense qu'un personnel maltraiter devient maltraitant face au personnes vulnerable.le probleme c que ds les m de r il y a de moin en moin de financement pour les personnes agees alr moin de personnel..Le stress se fait vite ressentir sur mon lui de travaille surtout depui quil on agrandit mon service (10 residents de + quavant)et quil on pris un poste CAE(poste financer par l'anpe il font des demi journee et sn en réinsertion professionel)on nete a 5 agents le matin av 38 residents,mtn on né 5 agents avc 58 residents.autant dire que le dos, la patience,le cote humain, lenvie de travailler on la de moin en moin.heuresement quon né une equipe bien souder!!se qui me gave c que avant on navai des surveillante super humaine qui ete a lecouter des resident et du personnel elle defendait nos idees face au directeur et au fammille se quon navai le tps de faire et se quon navait pas le tps.maintenant les nouvelles surveillante suiv le directeur et les familles comme des toutou et c MENAGE MENAGE MENAGE!!!FO que sa brille en tps que jeune diplomer amp et je pense que je nai pas a faire du menage en dehors de la chambre du resident .elle ns prennent pr des idiotes alr elle font semblant d'etre a notre ecoute mé ne bouge rien!!!ET JEN NAI MARRE!!!dc je pense que je vais changer d'etablissement...bonne soiree!!!

bonjour je suis actuellement en formation d orientation je m interesse au metier du social et du médical particulierement au métier d amp.Vu que vous ne souhaitez plus travailler dans une maisons de retraiteJe me pose la question suivante dans quel structures et avec quelle type d autres personnes peut t on travailler avec ce métier? merci bonne apres midi orianne

En me baladant sur ce forum, j'ai été frappé par votre discussion sur vos conditions de travail en tant qu’AMP en maison de retraite. Je retiens deux choses: le manque d’humanisme dans les rapports avec les personnes âgées et la surcharge de travail que vous subissez.
Je travaille moi-même pour une entreprise finlandaise qui a mis au point une solution innovante pour répondre à ces problèmes. En toute franchise je n’ai pas l’expérience du terrain et c’est sur les forums que j’ai découvert vos conditions de travail. J’ai envie d’échanger autour des problèmes que vous rencontrez et de vous faire connaître des solutions qui peuvent exister.
Il y a par exemple un système de veille qui transforme le sol des maisons de retraite en une sorte d’écran tactile géant qui détecte la position et les mouvements des résidents dans leur chambre. Le système permet de savoir en temps réel où ils sont et s’il y a un problème.

Est-ce que quelqu'un ici est intéressé ? Je souhaite vraiment en discuter avec vous.