Le Social

Salut, je vais en formation d'éduc spé en septembre 2007, ça c'est bien ! mais le soucis, c'est que je suis en CDI et que mon employeur n'est pas très arrangeant, voir pas du tout, pour m'aider dans mes recherches de financement (plan de formation, licenciement, autres... ). Je me suis renseigné un peu partout (conseil régional, ANPE, ASSEDIC, droit du travail... ), ça semble très compliqué de me répondre et de me donner des solutions, soit il faut avoir moins de 25 ans, ne pas démissionner... Help !! à ceux qui connaissent cette situation galèrienne et qui s'en sont sorties, j'attend avec impatience vos suggestions. Merci d'avance.

quand on regarde les post, chaque été avant la rentrée de septembre c la même galère....
Comment entrer en formation et "survivre" pendant la formation... Comment quitter son emploi et prétendre aux Assedic?... Comment oser sauter le pas et quitter son employeur? se faire licencier? Mathilde à raison un des moyens les plus courant c de ne pas retourner au travail... l'employeur est obligé d'envoyer une voir deux lettre de rappel et au final de licencier la personne. On a beau lire les post et voir que c le licenciement qui va permettre l'entrée en formation on arrive pas à s'y resoudre... c'est difficile. De plus ni l'anpe ni les assedic ne conseil dans ce sens. Un élément important est que on doit être inscrit au Assedic le jour de notre entrée en formation.

ATTENTION, Je suis éduc depuis un an et j'ai été dans le même cas. Il ne faut surtout pas essayer de négocier un licenciement, mais une rupture de contrat à l'amiable( pas pareille).
L'employeur ne serra pas obligé de payer des indemnités et vous vous pourrez bénéficier des assédic. une fois la datte déterminé de la fin du contrat, aller s'inscrire comme demandeur d'emploi. à l'ANPE, demander une Allocation, Retour à l'Emploi Formation (AREF), si vos droit ne vous permettent pas de toucher le chômage non dégréssif durant la totalité de la formation, demander EN MÊME TEMPS, de cocher la case "demande d'AFFD (allocation de fin de formation dérogatoire, signé par la directionde l'anpe. Tout ceci vous permettra de bénéficier des assédics durant la totalité de la formation de manière non dégréssive. Attention au période de vacance de plus de 15 jours ( pas payer et refaire la demarche d'inscription ( compliquer))

Salut Marie, pour le licenciement j'y avais pensé et on me l'avait conseillé, mais j'appréhende cette démarche. Si je n'ai pas d'autres choix, je viserai certainement l'abandon de poste pour un licenciement, sauf qu'actuellement mon directeur est en vacances, et quand il va revenir, c'est moi qui pars en vacances ! comme tu peux le voir ça ne joue pas en ma faveur. Mais je ne désespère pas, quoi que !! tchao

je suis dans la galère aussi. je rentre en formation le 31 aout alors que je suis en CDD jusqu'à décembre, je pensais me laisser licencier mais je viens d'avoir le secretariat de la formation qui me dit que je suis obligé de ne plus etre salarié au 31 aout sinon je perd "le paiement" de ma formation c'est à dire que ce sera à moi de payer ma formation. J'ai déjà eu mes superieurs au tél qui ne veulent rien savoir. ils voulaient que je demissionne. mais je ne l'ai pas fait. maintenant j'attends un rendez vous avec le maire (car je travaille pour "une mairie"). Ma dernière chance une semaine avant la rentrée!!!

bon courage, moi j'ai du démissionner. je n'ai pas eu le choix, mon directeur était très sympa mais il ne voulait pas me licencier car c'était contraire à son éthique.
j'espere que tu trouveras une solution.

j'ai rappeler mes superieurs qui m'on dit qu'ils ne me feront pas licencier. Hors je devrais pas pouvoir demissionner vu qu'il faut un préavis et que je peux pas leur donner. J'ai eu la DRH(direction) qui doit me rappeler pour savoir comment cela va se passer. Poufffffff j'en peux plus. C'est une vraie galère.