Le Social

Salut Amélie,
Je finis comme toi fin février 2004, je ne me suis pas renseigner pour mes congés. Mais une chose est sûre, c'est que les congés que tu as déjà eu mais qui ne t'ont pas été écrit comme tels ne sont pas des congés.
En effet, pour ma part, normalement l'employeur doit nous donner en début d'année les dates exactes des congés (payés !), les autres vacances ne figurant pas sur ce papier sont alors appelées "congés de fait" et ne peuvent pas entrer dans le décompte des congés payés.
A ce moment là, c'est selon la bonne entente avec l'employeur!
Mes collègues qui sont partis l'an dernier en juin 2003, n'ont pas lachés et donc on eut leur congés payés et sont partis en mai 2003 pour une fin de contrat en juin 2003.
Je vais me renseigner auprès de mon employeur en ce qui nous concerne.

Salut à tous,

J'étais aide-éducatrice du 01/12/1998 au 30/11/2003, contrat complet de 5 ans, dans une école primaire.
Je viens essayer de vous expliquer comment il faut calculer les congés.
Tout d'abord à chaque vacances scolaires, il faut faire parvenir une feuille, en précisant si vous êtes en congés, ou en congés de fait (établissement fermé).
Sachant que nos congés correspondent à 3.5 jours par mois travaillés soit 7 semaines.
Ensuite, les congés se calculent du 31 mai N au 31 mai N+1. C'est à dire que du 31.05.N au 31.05.N+1 chaque mois on ajoute 3.5 jours.
A partir du 1er juin on pose ses congés, personnellement, j'ai fait parvenir à chaque vacances, une feuille à mon collège employeur, avec les dates de mes congés, s'il y avait des heures de formation je les décompter, je signais, ma directrice signait, une photocopie pour moi, et j'envoyais.
Si vous avez des formation pendant les vacances comme cela a été mon cas, j'ai réussi à reporter toutes les vacances sur la période scolaire. Résultat, mon contrat se terminait le 30.11.2003, et je suis partie de mon école le 27.05.2003. Et j'ai été payée jusqu'à la fin de mon contrat.
Il est bien entendu que j'ai mis 3 mois à faire comprendre mes droits au chef d'établissement, avec texte du BO à l'appui et le soutien de ma directrice, qui m'a aidé à rédigé correctement mon courrier (car j'étais énervé parce que l'employeur ne voulait pas respecter mes droits). Elle a également co-signé ce courrier.
N'hésitez pas quand vous demandez vos congés (c'est un droit), à vous référez au BO, j'avais même surligné les passages pour l'employeur. Il était dégouté et à signer pour accord mon courrier avant de me le renvoyer. Je l'ai gardé 3 mois de bataille, c'est pas rien !!!
En espérant avoir été clair,
Je vous souhaite à tous bon courrage.