Le Social

Bonjour Asya,

En effet, il s'agit ici de maltraitance verbale pouvant induire de la maltraitance physique(qui existe peut-être déjà)

Ce que vous décrivez est intolérable, si ce binôme est maltraitant inutile d'essayer vous toute seule de faire évoluer la situation, échanger avec d'autres collègues de la structure, n'avez vous pas dans la crèche une psychologue? un medecin? ce sont aussi des personnes ressources vers lesquelles vous pouvez vous tourner.(dans de telles situations cela m'étonnerait que d'autres professionnels de la crèche n'en sache rien!)

L'excuse de la directrice est inacceptable, le fait d'être bientôt à la retraite pour ces deux personnes ne les autorise en rien à avoir ce comportement inadapté et retenez ceci : la directrice de l'établissement est garante de la sécurité physique et psychique des enfants.

Je vous conseille de noter vos observations : jour, heure le prénom de l'enfant, les paroles exactes, les gestes, et la professionnelle responsable, puis redemandez un rendez-vous à la directrice qui a pour missions d'observer, recevoir les professionnelles, les recadrer, faire des rapports circonstanciés.

Ne restez pas seule, et afin d'éloigner de vous toute culpabilité servez vous de ce que vous avez: la parole.

Bon courage.

moi, je suis ES depuis 3 ans et travaille en MECS à Paris. selon moi tu n'as pas mal agi. tu n'as fait que ton travail et tu as recadré l'enfant. C'est ce qu'il faut. Malheureusement aujourd'hui dés que tu dis quoi que ce soit à un jeune il considère tous dans la hiérarchie que tu leur manques de respect ou que tu les maltraites verbalement. Ce sont ils seulement poser la question de comment le professionnels sont considérés?. N'y a t il pas là une réelle maltraitance institutionnelle?. Continue à faire ton travail mais n'hésite pas à signaler les abus de pouvoir à l'inspection du travail ou au maire de ta commune qui est ton réel employeur. Courage julie

Lilirose,

Je pense que tu as agi de façon raisonnable : tu as vérifié le bobo avant de lui dire que c'était la conséquence de son agitation.

Je pense que la réaction de ta directrice est un peu disproportionnée.
Même si, à postériori, on peut toujours trouver des mots plus juste.

Peut-être que tu aurais pu lui dire que s'il continuait à s'agiter, il riquait de tomber. Et une fois la chute arrivée, reprendre "tu es tombé, et Je comprends que tu te sois fait mal ; c'est pour cela que je ne voulais pas que tu bouges autant"

Est-ce qu'il y avait une raison pour qu'il fasse "le fou" ? Goûter trop long ? Ambiance "festive" ?

Pourquoi la directrice a-t'elle trouvé la situation mal traitante ?
Est-ce les mots employés ? Le ton ?
Et quelles sont les mots qu'elle aurait employé, elle, dans cette situation ? Te l'a t'elle dit ? Car sinon c'est facile de juger lorsqu'on est en retrait ! Peut-être que tu as eu peur au moment de la chute ? Et du coup les mots sortent instinctivement. Je pense que personne n'est à l'abri de cela même lorsqu'on réfléchit aux mots les plus justes à utiliser.

Bon courage

Cat