Le Social

chaque structure gère les CDj selon ses critères propres masi la constante est 1 chèque par journée de travail soit environ 20 CDj par mois mais en période de congés ou de maladie ils doivent être retiré mais non déduit de la fiche de paye (forcément) et les CDj doivent être retournés à l'émetteur à la fin de l'année pour que l'entreprise se fasse remboursé.
pour les cas particuliers (recup, RTT repos compensateur) 2 solutions : DP et/ou URSSAF ils pourront vous répondre selon la législation et selon les urssaf qui n'ont pas (malheureusement) le même discours partout en france.

Les chèques déjeuners n'ont rien à voir avec votre salaire. Celui ci est calculé en fonction de la convention, de votre diplôme, de votre ancienneté, de votre poste, de vos éventuelles contraintes horaires.

l'employeur peut à sa guise ne donner qu'un ticket par mois s'il le souhaite... l'Ursaaf acceptent au maximum 1 ticket par jour travaillé.. ex: tu travailles 220 j par an.. tu as le droit au max à 220 tickets par an.. par contre il peut très bien imposer une mise en place de 10 tickets par mois seulement au lieu des 20.. niveau rentabilité pour lui c mieux mais socialement parlant pour la boite c'est pas bien perçu

bonjour, nous avons une cantine inter entreprises, pouvons nous beneficier de tickets restaurant
merci de la réponse

bonjour,
je suis apprentie dans une entreprise.
mes collègues ont droit aux chèques déjeuners.
quand je suis allée voir le patron, il ma dit que moi je n'y avais pas droit car mon salaire n'est pas assez élevé et que cela me désavantagerai.

n'ai je vraiment pas droit aux chèques déjeuners?
merci de vos réponses

bonjour
j ai ete licencie il y a 1 an et demi
j ai eu une periode de preavis de 2 mois a la maison
devais je avoir mes cheques dejeuners
merci de me renseigner
salutation
marie jeanne

Bonjour,
J'ai été embauchée le 4 janvier 2011, mon employeur m'avait précisé que j'aurai des tickets restaurant, cependant ne les ayant toujours pas début février j'ai contacter mon employeur qui m'a repondu que le mois d'essai et que je les aurai pour le mois de mars. Le problème est que je viens de toucher mon salaire de février, et que mon employeur m'a débité 20 cheques dejeuner que je n'ai pas eu sur février.
Est il en droit de me faire payer les cheques avec 1 mois d'avance ?
Je tenais également à préciser que nous sommes le 2 mars, et je n'ai toujours pas de cheques déjeuner.
Merci par avance de votre réponse

bonjour,
existe t il une règle précise quant à la date rélementaire pour commander les chèques déjeuner et une également pour la remise de ces chèques déjeuners ?
Si un salarié en congés a oublié de commnder ses chèques déjeuner que se passe t il ? Peut il un commander une partie le mois qui suit ?
MERCI DE ME R2PONDRE ?

Bjr,

Il n'y a pas de règles en la matière, dans la mesure où il n'y a aucune obligation pour un employeur, ou un CE, à "donner" des chèques déjeuner.

Il faut donc vous référer au réglement (ou usages) au sein de votre structure (renseignement auprès de l'employeur et/ou de votre CE).

Salutations,

bonjour
en cas de récupération a t on droit au ticket restaurant ?
Merci de votre réponse