Le Social

bjr

Je vois que vous connaissez bien le domaine, pourriez-vous, svp, me dire si le diplôme est indispensable pour la reprise de l'ancienneté (CCN66)

MERCI

slt
j'aimerai savoir comment calculer l'ancienneté sous la convention 66.
Je sais que pour la 51, on ajoute+1% par an or pour la 66 les indice ne st pas progressif. J'ai la grille indiciaire des éduc spé mais je ne trouve pas celle des chef de service éducatif.

20 points d'indice tous les 3 ans pour les chefs de service en 66

Bonjour à tous!
Je me tourne vers vous afin de trouver des réponses. Je vais changer d'emploi bientôt, passant ainsi de la CCN51 à la CCN66. J'exerce sous la CCN51 depuis 5 ans. Mon nouvel employeur propose de reprendre à 100 % mon ancienneté depuis 2008 (obtention de mon DEES). Peut-il ou doit-il (encore mieux) reprendre mes 3 autres années à hauteur de 75 %? Et deuxièmement, avant ces 5 ans sous la CCn 51, j'exerçais déjà sous la CCN66 (5 années aussi). Ces années là comptent-elles? Peuvent-elles être reprises étant donné que je "reviens" sous la CCN66? Merci beaucoup pour vos réponses que j'espère rapides, car je dois me décider vite! Et pour l'heure, le brut proposé par mon nouvel employeur me fait perdre trop d'argent car il est égal à mon net actuel!!!! Ce qui me ferait un salaire avec 400 euros net de moins/mois!!! Ingérable financièrement ! Merci à vous tous et bonne journée!

J'ai la même question que toi : j'ai travaillé 10 ans sous la 66 puis 1 an sous un protocole social pour revenir depuis 4 mois sous la 66 : on m'a repris à 75 % sur la totalité et depuis la date d'obtention de mon diplôme.
J'ai appris pas plus tard qu'aujourd'hui, qu'il aurait fallu qu'on me reprenne à 100% de mon ancienneté en 66 + à 75% du protocole social.
Je te tiens au courant si j'ai plus d'infos. Je dois en parler à ma super dp.

Bjr,

A la lecture de ce que certains écrivent (et c'est vraiment n'importe quoi !!!), il me parait important de repréciser ce que dit la CCNT66 sur les questions de reprise d'ancienneté (il s'agit dl'article 38) :
- personnel ayant exercé des fonctions identiques ou assimilables dans des établissements ou services de même nature : reprise 100% de l'ancienneté
- personnel ayant exercé des fonctions identiques ou assimilables dans des établissements ou services de nature différente, pour les emploies nécessitant un diplôme professionnel ou une qualification technique : reprise dans la limite des 2/6 (66%).

Voilà ce que dit la CNNT66, et elle ne dit QUE ça !!! On n'évoque jamais la CCNT51, jamais une histoire de 75% (certains ont vraiment beaucoup d'imagination !!!) et elle laisse beaucoup de liberté dans l'interprétation ... et donc laisse donc de la place à ... LA NEGOCIATION !!!!!

Par ailleurs, j'ajoute que les CCNT constituent un minimum, et non un maximum, minimum actuellement théoriquement opposable aux financeurs. Mais dans la mesure où l'opposabilité est bientôt terminé, il y aura plus de lattitude à négocier au-delà des CCNT (ça, c'est pour la vision positive ...).

Salutations,

je suis aussi dans l'interrogation pour la reprise de mon ancienneté, à savoir quel recours puis je avoir ?
merci

Bjr,

Petit ERRATUM concernant mon dernier post : lire article 38 (je ne sais pas ce que vient faire ce "smiley"!) et reprise des 2/3 (66%) et non les "2/6".

Pour Cathy,

Pour régler un "litige" en matière de rémunération et, au-delà, de droit du travail, je vois 3 manières essentielles d'agir :
- la négociation avec l'employeur ;
- le recours aux IRP (CE / DP) voire aux DS pour appuyer votre demande auprès de l'employeur ;
- les prud'hommes.

Salutations,

bonjour,

j'ai quitté mon ancien employeur selon une rupture conventionnelle en novembre 2010 (j'étais encore à échelon 3) En décembre, mon échelon aurait du passer à 4 (après 5 ans) mais comme je suis partie ça n'apparait nulle part (si j'ai deux ans de bulletins de salaires) Aujourd'hui, 14/04/2011, j'ai signé un contrat chez un autre employeur, avec toujours la même convention, et là il me reprend avec mon échelon 3, est-ce normal? merci d'éclairer ma lanterne.

Bjr "Barbara",

Cela peut être tout à fait normal, surtout s'il vous fait changer d'indice dans un mois !

Et cela est de toute façon normale si d'aventure vous ne lui en avez même pas parlé (car comment peut-il deviner votre carrière précédente si vous ne lui en parlez pas ?).

Un salaire se négocie essentiellement à l'embauche. Et une convention collective ne s'applique qu'après signature du contrat, et non avant (avant, c'est de la négo, pas du droit!).

Salutations,