Re: VAE CAFERUIS, validation intégrale???
Publié : 07 oct. 2008 13:04
Bonjour Isa et merci pour votre rapidité.
Je partage totalement votre opinion sur le transfert de cptces ...& la réalité de terrain !
Ma formation paramédicale (diplôme d'ISP = inf. de secteur psy.)et éducative (master 2 pro. de Sciences de l'éduc + 1er cycle de Psycho clinique), ainsi que mon expérience de terrain (ISP en santé mentale, CDS en FAM, puis en MAS, CSE en CHRS, Cadre péda. en formation initiale et continue auprès de différents pbcs & enfin Directrice de crèche) devraient constituer 1 atout pour 1 recherche de poste de cadre ds le secteur médico-social.
Cependant, la diversité ne paye pas tjrs. En effet, les recruteurs proposent aux non titulaires du Caferuis (même si niveau 1) des salaires à 1600, 1800€ ou au mieux (mais rare) 2000€ net, ce qui pour une moyenne de 50H hebdo, bcq de responsabilités dans des domaines aussi différents que le management de nbreux pro. pluridisciplinaires, la veille qualité, la gestion financière, la conception et la gestion du plan de formation, la conduite de projets divers, l'accompagnement des familles & bien sûr,le remplacement au pied levé en cas de besoin, ect.) me semble être difficile à accepter. Les arguments des recruteurs sont bien sûr budgétaires et finissent svt par souligner que le Caferuis ferait la différence. Mais qu'en est-il réellement ?
De +, outre l'aspect financier, cette formation constituerait-elle 1 plus value pour le pro. que je suis, ou pour le dire autrement : cette formation permet-elle d'avancer dans les secteurs de cptces requis sur le terrain ?
Encore merci pour ces échanges.
Bien cordialement.
Je partage totalement votre opinion sur le transfert de cptces ...& la réalité de terrain !
Ma formation paramédicale (diplôme d'ISP = inf. de secteur psy.)et éducative (master 2 pro. de Sciences de l'éduc + 1er cycle de Psycho clinique), ainsi que mon expérience de terrain (ISP en santé mentale, CDS en FAM, puis en MAS, CSE en CHRS, Cadre péda. en formation initiale et continue auprès de différents pbcs & enfin Directrice de crèche) devraient constituer 1 atout pour 1 recherche de poste de cadre ds le secteur médico-social.
Cependant, la diversité ne paye pas tjrs. En effet, les recruteurs proposent aux non titulaires du Caferuis (même si niveau 1) des salaires à 1600, 1800€ ou au mieux (mais rare) 2000€ net, ce qui pour une moyenne de 50H hebdo, bcq de responsabilités dans des domaines aussi différents que le management de nbreux pro. pluridisciplinaires, la veille qualité, la gestion financière, la conception et la gestion du plan de formation, la conduite de projets divers, l'accompagnement des familles & bien sûr,le remplacement au pied levé en cas de besoin, ect.) me semble être difficile à accepter. Les arguments des recruteurs sont bien sûr budgétaires et finissent svt par souligner que le Caferuis ferait la différence. Mais qu'en est-il réellement ?
De +, outre l'aspect financier, cette formation constituerait-elle 1 plus value pour le pro. que je suis, ou pour le dire autrement : cette formation permet-elle d'avancer dans les secteurs de cptces requis sur le terrain ?
Encore merci pour ces échanges.
Bien cordialement.