Le Social

oui la solitude du chef de service est dure, mais le plus dur pour moi, ce sont les conditions de travail qui deviennent de plus en plus difficiles, le turn over et le burn out des éuipes générent un absenteisme qui générent des problèmes de gestions des heures et des plannings, je suis de plus en plus souvent obligé de faire taire mon éthique et essayer d'adoucir les violences institutionnelles qui découlent de ce dys-fonctionnement. C'est un cercle vicieux coincé entre les mandataires et l'association et la direction les logiques ne sont pas les mêmes et se croisent de moins en moins. Remplir les lits, avoir une qualité de prise en charge et investir...Je tourne en rond depuis plus de 6 ans dans le secteur, le changement de structure modifient légérement le problème mais le fond reste, des ados de plus en plus violents, avec de moins en moins d'espoir et des moyens de plus en plus faibles, adieux classe verte, camp de ski, projet humanitaire sur l'étranger, le consei général dit pas de sous faites comme ls autres avec rien cacher la misère jusqu'à ????? la prison, la rue,
oui le métier de chef de service déprime

OUI je suis trés heureux ...

d'être en vacances ce soir.

Je suis ok avec Jean-Louis, nous faisons un beau métier. J'ai la patate chaque matin pour un boulot exigeant où je me dits chaque fois "Pour qui on bosse".

J'ai lu un article à propos de la psychologie du sportif dans lequel Agassi évoquait ce qu'il appelle le syndrome de l'imposteur; c'est à dire le sentiment de ne pas être à sa place, d'être victime ou plutôt bénéficiaire d'une erreur...
J'ai remplacé il y a quelques mois une chef de service et le Directeur m'a confié un CDI dans un autre ITEP dont l'actuelle Chef de service est partie...
Je ne sais qu'en penser, peut être que je me pose trop de questions mais, je n'ai pas l'impression de maîtriser mon sujet; je ne "jongle pas rapidement avec les plannings, je ne suis pas "sachant" et consulte souvent l'équipe pour régler les problèmes.
Malgré cela, le Directeur a l'air satisfait ou peut être est il trop content de pouvoir se reposer un peu,
a vrai dire c'est un peu confus.
J'ai 32 ans ,premier poste et j'aimerais échanger à propos de la fonction, certains écueils à éviter, etc...

pas de souci blanc
tu peut le faire ici
étant un chef de service autodidacte je peut te confirmer (ou te rassurer) que les premiers mois sont difficiles car tu doit être opérationnel, censé connaître le domaine d'intervention et te familiariser avec l'ambiance de l'équipe .... pas facile et en plus tu doit représenter l'autorité et trancher si besoin. moi ca ma pris environ 7 mois pour maîtriser le service à fond ( prestataire d'aide à domicile)
courage !

le bonheur au travail...un mythe, depuis que je suis devenue chef de service social, face à une troupe d'AS en colère d'avoir si peu de moyens, en révolte devant les nouvelles missions qui nous sont confiées, en incompréhension face à la politique de l'institution, et, à ce poste de responsable, je me rerouve être la cible de cette colère, de cette révolte et de cette incompréhension...sans parler de ma direction, peu soutenante et exigente.
mais au fait, quels sont les échappatoires possibles, quand on n'a ni CAFERIUS (je suis dans le public, qui ne l'exige pas), ni grade de cadre A de la FPT (trop peu de concours organisés et de postes ouverts) ?

Bonjour,

Successivement Directeur d'un Espace jeune, C.D.S.E. en I.M.E., C.D.S.E. en I.M.E. & I.T.E.P., Directeur-Adjoint de la même structure, je confirme que la fonction de cadre est une fonction où l'on est seul !
Seule nécessité à mes yeux, être apprécié de son Directeur pour légitimer notre action, tout en sachant que lui-même peut se retourner contre nous...
Ensuite, il faut savoir pourquoi on est là...
Pour organiser au mieux l'accompagnement de notre public !
Le réconfort, l'estime, la reconnaissanc, je la trouve en famille !

J'ai le projet de présenter la sélection caferuis pour ensuite exercer sur un poste de chef de service. j'ai à la fois une expérience dans le domaine commercial, gestion d'entreprise traditionnelle et à la fois une expérience dans le domaine social,éducatif et notamment l'insertion des jeunes.... je voulais juste vous dire que je suis ravie de lire vos productions sur les realités du poste et du quotidien... cela me permet d'avoir un regard et ressentis liés aux vecus et non aux théories. mais vous me semblez tous très passionnés... c'est rassurant ! à bientôt pour vous lire

Bonjour Catherine,

en recherchant des infos sur le CAFERUIS , je suis tombée sur ton mail qui m'a parlé : moi aussi je suis responsable d'équipe médico sociale dans un CG depuis 2 ans et demi et je "souffre" de devoir gérer sans cesse des as en crise , en perte de repère et rétives à tout changement ! je suis CSE mais en effet , peu de possibilités d'évoluer !

la seule piste est pour moi de passer un CAFERUIS pour avoir des outils et me sentir plus en confiance, d'ailleurs , j'ai une piste de mémoire sur l'accompagnement des équipes face aux nouveaux dispositifs ( MAST , RSA ...INFOS ASEF ... ) tu n'envisage pas cette posibilité ?

courage camarade !

bonjour j.louis

je suis une chef depuis 2 ans et demi et je ne vois qu'une solution pour "moins souffrir" c'est faire le CAFERUIS (pour avoir des outils et un recul sur mon quotidien : des AS en crise qui n'acceptent pas les changements imposés par les textes aux départements !)

dur dur d'être responsable aujourd'hui !