Le Social

Merci beaucoup
Ils mettent en avant la continuité des soins... Sauf que je ne vois pas quelle sera la continuité si je suis en pause pendant une heure (je crains surtout que ma collègue ne se mette en "danger" pour ne pas venir me déranger)
Pour la convention, le soucis c'est qu'elle n'est pas très précise... Je vais tenter de jouer sur le fait qu'elle parle d'une réduction d'HORRAIRE de 10% et non pas d'une réduction de TEMPS DE TRAVAIL... C'est chipoter certes mais bon, qui ne tente rien n'a rien.
Mais c'est quand même réellement pénible de devoir se battre pour des droits que l'on a!

Bonjour,

je suis actuellement éduc en poste à l'ASE, donc fonctionnaire. Je voudrai quitter mon poste et aller dans le privé, dans un établissement CNN66. Nous avons comme projet d'avoir un enfant, mais nous essyons depuis plusieurs mois, et je ne veux pas rester où je suis par confort.
Si je change d'employeur et que je tombe enceinte, serais-je indemnisée correctement pour mon congé maternité, même si je n'aipas forcément un an d'ancienneté?

Merci

Avec la cc 66 ilù faut 1 an d'ancienneté pour avoir droit au maintien de salaire et à la réduction de 10 % de ton temps de travail. Après, à toi de calculer le plus intéressant.

Bon courage

Bjr Flo,

Sauf erreur de ma part, c'est la sécu qui indemnise à 100% en cas de congés maternité, et non l'employeur. Votre changement n'aura donc aucune incidence. En revanche, si vous êtes arrêtée en maladie avant votre congés maternité, là, vous n'aurez pas les 1 an d'ancienneté pour le maintien de salaire. Ce point est à vérifier concernant l'arrêt "pathologique", mais je pense que c'est aussi 100% sécu.

Salutations,

bonjour
je suis enceinte de 4 mois je travaille à mi tps "cesf" je souhaite savoir si j'ai une réduction de travail qui s'applique et combien heure merci

Oui, 10% de réduction de votre temps de travail.

Salutations,