Le Social

le cadre est informé et c'est souvent lui qui impose de prolonger ( c est l'exemple donné par jerome)
oui mais le temps de présence initialement prévu etant par exemple 14-22H , je suis donc autorisé a partir a 22H!
je ne suis pas tenue de faire la nuit sous pretexte que la direction me le demande parce que le veilleur ne peut assurer la nuit !elle doit trouver une solution , mais ce nest pas le dernier présent forcément qui doit assurer ce remplacement au pied-levé...
Vous faites quoi de la vie privée du personnel??
pourquoi ne pas dans ce cas "requisitionner" un agent non présent en l'appelant qui sera fait et dispo !
que de demander a quelqu'un qui a déja 8 heures de travail d'enchainer une nuit celui ci totalisera donc 17H Ce qui n'est pas la legislation du travail qui impose aussi des amplitudes horaires maximum!
non?

En tout cas, c'est bien compliqué.
Bien sur, je n'ai pas quitté mon poste, j'ai le minimum de conscience prof.

Mais l'on mesure bien ici que je me suis senti piégé. Une chance que mon épouse ne travaillait pas car j'ai une responsabilité de père de famille.

Merci pour vos réactions;
Je pense que cette question devrait ce traité en y mettant un protocole, dans mon institution, tout en faisant respecter la législation.


Aussi, le dernier poste m'a fait éco car un collègue a du assumer les deux premières heures du veilleur.

Ce qui fait qu'à chaque fois que je travaille, je peux craindre de ne pas terminer ma journée.

Jérôme

D'accord avec Severine,voila on donne un petit pouvoir et on se croit au dessus des lois.Les heures sup sont cadrées et on ne fait pas n'importe quoi,en cas d'accident on pourra tjrs faire jouer la faute inexcusable de l'employeur qui bien sur se defaussera sur le CSE.

Bonjours a tous,

je ne sais pas exactememnt dans quel emplois vous êtes. Pour ma part je suis dans la restauration, un milieu professionnel qui peut sortir de l'ordinaire. Mais sur quelques points, je suis sure de moi pour tout emplois. Il faut obligatoirement 11H de décalage entre la fin de son temps de travail et la reprise (ceci est un minimum légal. Il n'y a pas a négocier, il n'y a pas a réflechir) si vous faites des heures supp, il faut obligatoirement que la reprise se fasse 11H après la dernière heure travaillé au minimum, c'est au chef de service de refaire ses planning.
et les heures supp ne sont pas obligatoires (peut etre mal vu de refuser, mais certainement pas obligatoire) la limite des heures supp est de 10h supp par jours, pour 48H supp par semaines (de 8H supp pour le travail de nuit)
et 220H a l'année, sauf si il y a une convention ou un accord collectif d’entreprise ou d’établissement ou que les horraires soit spécifié sur votre contrat.
ne vous laissez pas faire, c'est au chef de service de trouver une solution et de se débroiller. Il est payé pour ça. et souvent bien plus que vous. Si il ne l'ai pas (mieux payé) tampis pour lui, il aurait du mieux négocier son contrat.
Je suis un employé plutot conciliant en général, mais il faut connaitre ses droits.

Je ne peux que vous conseiller de vous rapprocher de l'inspection du Travail en ce qui concerne votre probleme liée à votre fonction et à votre hauraires de Travail. Bonne chance

je suis cadre dans une entreprise affecté à la radio pour communication et dans une équipe qui traville 24/24 et 7/7 et par fois on passe la nuit selon le quart et dans ce cas est ce qu'il est de droit que le cadre passe la nuit dans le lieu de travail sachant qu'il n'a pas d'heures supplementaires ni de forfait mensuel ni annuelle
merçi

Tout est dans le contrat. Si tout a était négocié et signé, alors c'est réglé (même si le contrat est mal négocié) il y a quand même des recours a voir, avec l'inspection du travail pour de gros abus.
Tout dépends aussi du type de contrat, à la mission (pas d'heures de prévus, mais une dates précises à laquelle il faut rendre le projet, les heures ne sont pas comptés, car c'est une limite dans le temps, a vous de gérer) ou un contrat avec des horaires de bases et là oui les heures doivent être comptés, même pour un projet qui dois être rapidement rendu.
Moins les travailleurs poserons de limites, moins ces dernières seront respectés.
A nous de nous faire respecter, les patrons ne sont pas des rois, ne l'oublions pas.
Sinon dans la radio, comme pour un avocat par exemple, je pense que les projets (le travail, du coup) sont d'une date à une autre, donc sans horaire précises et payé à la mission, c'est alors a vous de gérer votre temps.