Le Social

l'absentéisme dans les établissements médico-sociaux n'est pas une nouveauté.
toutefois il n'est pas présent dans l'ensemble des établissements. la question de la rémunération des jours d'arrêts de travail influe sur le résultat certes mais le mode de management et de considération du personnel est un levier puissant.
dans mon établissement le mode établi est un vrai mode participatif et il existe un vrai considération du travail des personnels avec une souplesse dans les aménagements haoraires à partir du moment ou cela respecte la règlementation du travail.
bonne méditation

je suis très surprise de vos avis sur la situation!

pourquoi les salariés cherchent autant à manquer le travail? c une question qui me semble importante à se poser.
quand on est bien ds son boulot, on ne cherche pas à le fuir.

autre question par curiosité. comment vivez-vous en tant que cds, les restrictions budgétaires et les décisions qui en découlent?

Merci Phil de ton message, ta structure semble en effet prendre en considération les salariés et du coup ils ont envient de se donner à 100%. c logique.

bonne continuation à vous

Tiff

Bonjour à tous,

Pour commencer, que diable, un effort sur l'orthographe mesdames messieurs les chefs de service!
Il me semble tout de même que toute cette réflexion manque cruellement de fond. Notre expertise relationnelle ne saurait t'elle suffir à nourrir une forme de management éclairé, humaniste et méthodique?
Je suis perplexe de découvrir des messages emplis d'une douleur qui réveille tant l'amour du passé! Ah c'était mieux avant...votre amour du métier sera le notre, votre dynamique construira nos projets, votre humanité grandira vos équipes!