Le Social

Bonjour Nico,

Votre reaction ne me surprend pas. Cependant le commis est encore en apprentissage et oui le chef cuisinier va lui transmettre son savoir, ce qui n'est certainement pas le role du CDS. Nous n'avons rien a apprendre aux travailleurs sociaux dans leur travail d'accompagnement du public, ils ont normalememt obtenu un diplome d'etat pour cela. En revanche nous planifions et organisons et sommes un soutien technique. Ce dernier point ne s'entend pas dans le sens d'un apport de savoirs sur le metier qui est le leur mais plutot d'apporter des outils pour palier aux difficultes que rencontre les equipes.
Enfin vous etes cadre intermediaire et comme son nom l'indique votre communication est aussi ascendante cad vers la direction de qui vous etes aussi le porte parole. Manager une equipe ne consiste certainement pas a lui dire comment faire son travail ! Maintenant pour ce qui est de la mise en place de projets, chacun sait que ceux ci n'auront de chance d'aboutir que dans la mesure ou l'equipe est partie prenante. En tant que cds, vous ne faites que poser le cadre ou initier les questionnements, pour le contenu, c'est l'equipe qui va l'amener. Vous ne ferez faire a personne ce qu'il ne souhaite pas faire et l'equipe a toujours une idee tres precise de comment faire pour mieux faire. C'est aussi valable dans le secteur marchand !
J'ai realise un stage de 7 mois dans le cadre du Caferuis, bien au dela des 420 h prevues par la formation. Le CDS etait un super educ (52 ans et caferuisien depuis 2 ans) qui avait bien du mal de se departir des accompagnements pour endosser la posture de cds. Son equipe etait en souffrance et il ne s'en apercevait meme pas ! Je salue neanmoins son courage car prendre un stagiaire avec un autre regard c'est aussi prendre un risque.
Maintenant pour tout ce qui concerne les contacts avec familles et partenaires je n'ai pas de probleme avec ca bien au contraire, et puis je n'ai pas 25 ans mais 49. La vie vous met au contact de nombreuses situations et vous apprend beaucoup de choses.

Votre positionnement et je le respect n'est pas isole et c'est sans doute la raison pour laquelle je peine dans mes demarches. Bien heureusement tous ne pensent pas comme vous et sinon, pourquoi le ministere des affaires sociales aurait il ouvert ce diplome a d'autres que ceux du secteur ? Car je vous le rappelle, les conditions d'acces pour des gens avec mon profil sont : diplome de niveau 3 (je dispose d'une licence de droit) et experience de management d'au moins 3 ou 5 ans...
Voila, je n'espere pas vous avoir convaincu mais si au moins je suscite la reflexion, ce sera deja pas si mal.
Bien cordialement,
S

Bonjour Cédric,
J'ai effectivement réalisé un remplacement de 6 mois en 2011, dans un tout autre secteur (protection de l'enfance)que celui dans lequel je travaille depuis plus de 15 ans (personnes en situation de handicap). Je recherche un poste exclusivement en région Paca, plus précisément dans le 06.
Depuis 2 ans j'ai répondu à une demi-douzaine d'annonces: en moyenne 35 candidatures pour chaque poste à pourvoir, aux dires de mes interlocuteurs.
Cela bouge un peu plus ces derniers temps, et je ne désespère pas...
Dans quel département êtes-vous?

Bonjour Sylviane,
Dans le social depuis + de 20 ans, ES de formation initiale, CAFERUIS et aujourd'hui en poste de Directrice adjointe, je trouve votre message très convaincant, votre approche très intéressante et je suis tout à fait d'accord avec vous.
Les propos tels que ceux de Nico me navrent ! Je suis bien placée pour savoir, pour l'avoir vécu, que bcp de "CSE/anciens du terrain" sont des catastrophes en management d'équipe : ce n'est vraiment pas le même métier !
Par contre, Sylviane, le recrutement va être certainement difficile à cause de ces préjugés qui ont la vie dure et aussi parceque la légitimité des personnes venant du secteur marchant est très difficile à acquérir auprès des équipes. C'est-à-dire que, d'emblée, ils se méfient et se mettent en mode défensif. Ceci dit, si vous tenez ce genre de discours, que vous êtes dans l'écoute et dans une forme d'humilité et de reconnaissance de leur savoirs, normalement, ça passe. Dans le médico-social, c'est un peu plus facile que dans le social ! Bon courage à vous !

Bonsoir,

Merci Pat pour votre comprehension. Je mise sur la rencontre de personnes qui comme vous auront une autre lecture du role de chef de service et qui donc ne feront pas l'amalgame entre les metiers. J'ai conscience que ce ne sera pas simple de trouver un poste, c'est la raison pour laquelle j'ai elargi mes recherches sur toute la france. Mon probleme c'est le temps, je n'en ai plus, je suis au pole emploi et apres 14 mois de formation, les indemnites tirent a leur fin.
En tout cas, vous lire a ete d'un grand reconfort, encore merci.
Bien cordialement,
S

bonsoir,
venez en Ile de France, il y a du travail pour des chefs de service débutants. n'hésitez pas à venir en Seine Saint Denis,on y vit trés bien et la concurrence sur le marché du travail est faible. je travaille en prévention spécialisée et je vous assure que les candidats ne sont pas légion lorsque les associations recrutent. soit c'est l'image du 93 qui effraie soit c'est celle de la prévention spécialisée ou encore les deux. la prévention spécialisée est un secteur intérressant tout comme le 93. alors cherchez dans ces secteurs pour apprendre le métier et peux être que vous aurez du mal à quitter ce beau Département.
michel

michel,
LOL

Venez vivre en Seine St Denis et y travailler aussi! c'est tellement mieux que la Bretagne et que le Sud... ptdr

Sylviane et Pat,

Je partage vos points de vue. Je suis CDS depuis 8 ans, j'ai passé le CAFERUIS en étant en poste et j'ai une formation initiale d'Educateur Spécialisé. Dans certains secteurs (protection de l'enfance par exemple) il faudrait être du sérail pour être un bon CDS.
Je suis très souvent surpris par l'approche des Travailleurs Sociaux qui ne voient le CDS que comme un Educ Chef, bref un coordinateur d'équipe, qui ne doit que défendre son équipe auprès de la direction.... Le métier a bien changé !!!
Je m'interroge sur les centres de formation qui forment des TS et des CDS et qui ne font pas le lien sur ces changements !!!!

Bonjour,

Travailler en Seine Saint denis n'est pas un probleme pour moi et j'y dirige aussi mes recherches. Cependant et contrairement a ce que vous dites, ce secteur geographique n'est pas plus accueillant que les autres pour ceux qui ont mon profil et les travailleurs sociaux y sont tres virulents et tres engages, c'est donc plutot plus difficile encore !
Cordialement,
S

mouais...Bon...Il y a aussi des bons chefs de service anciens travailleurs sociaux, et de très mauvais issus du secteur marchand, qui ne savent que parler "outils", qui tombent sur les équipes, sans doute parce que la profusion d'outils les rassurent... J'ai même entendu un CAFERUISIEN parler de "marchandise" sur notre secteur et de prestations à vendre...Aucune généralité n'est bonne à mon avis. L'expérience dans le secteur est sans doute un plus comme c'est le cas dans TOUS les secteurs, ni plus ni moins (j'ai été dans un autre secteur, marchand). Je suis toujours stupéfaite par les fantasmes projeté sur le social et médico-social : parce qu'on est dans ce secteur, les personnes en attendent un humanisme et un accueil qui leur semble légitime. Voyez tous les diplômés sans expérience des autres secteurs et qui n'ont pas de job : le nôtre est-il si différent? Un diplôme n'apporte pas la légitimité, ça se saurait. Et effectivement, les cours du CAFERUIS apportent un discours, une technique,ce qui est loin d'être suffisant. J'ai 48 ans, et même si je repasse un niveau 1 dans un autre secteur, je suis sûre que ma reconversion ne sera pas plus gagnée que la vôtre. Je ne dis pas cela pour vous décourager, la plupart des directions recherche surtout qui vous êtes, si vous êtes au clair sur ce qu'est la relation d'aide, l'accompagnement, cet autre qui est le coeur du métier, car comment aider les travailleurs sociaux sur les mécanismes projectifs des pathologies, les impacts du morcellement des usagers, pouvoir leur faire prendre le recul nécessaire (ce qui est aussi le coeur du métier du CDS)si soi même on y est pas formé? Le lien et le relai de la direction, certes, mais la mission porte avant tout sur un accompagnement de qualité auprès des usagers, ce qui implique un accompagnement de qualité auprès des équipes (l'ANESM l'a parfaitement décrit). Les travailleurs sociaux connaissent leur métier,certes, mais pas d'accord sur le rôle du chef de service qui consiste à organiser, planifier, animer...c'est aussi tout autre chose. Les TS sont 35h par semaine les mains dans la souffrance de l'autre, ses traumatismes, sa pathologie. Le rôle du chef de service est aussi de leur permettre de ne pas s'y engluer (donc pas dans l'accompagnement des usagers, mais pas non plus dans un bureau clos, il doit être accessible aux usagers : ANESM)L'écoute n'est pas un outil à mon sens suffisant pour les équipes, donc pour les usagers. Ce n'est que mon avis...