Bonjour capsowman
je souscris a la reponse de Jmichel, cependant rinaldo vous partage 1 piste tout a fait realisable cela en fonction de l'employeur, en bref si vous remplacez 1 AMP qui a 25 ans d'anciennete, l'employeur peut vous appliquer son indice qui sera largement au dessus de ce que l'on vous paierait avec 1 DEES en 2006 !
Logiquement/Legalement : vous devez etes paye au minima en rapport avec l'intitule et le statut du poste (remplacement salarié AMP=remplaçant qualification AMP), cependant c'est l'employeur qui fixe les regles ceci en accord avec les textes qui regissent votre secteur (code du travail, convention etc), l'employeur en question a toute latitude pour vous remunerer en tant que ES voir de decider que le remplacement de l'AMP se ferait par 1 ES, s'il a suffisament de marge dans sa masse salariale (ligne remplaçant etc) et s'il peut etre en mesure de le justifier a son CA et a ses autorites de tutelles, voire selon le degré de pouvoir qu'ils exercent les IRP !! comme quoi tout est theoriquement possible c'est ensuite 1 question de choix (strategique, budgetaire, projet, management etc etc...)
Cordialement (cadre en fonction)
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