Le Social

Salut,

je suis arrivée dans un foyer en tant que remplaçante ou la "guerre" se finissait. Même si c'est à peu près réglé les professionnels s'évitent... Mais apparemment ils ont crevé l'abcès en analyse de la pratique, au moins sa reste dans un cadre professionnel.
Sachant que y aura toujours des "restes".
Je te souhaite courage parce que je sais que c'est pas évident d'essayer de jongler entre les différentes personnes!

après 3 ans en MECS, le constat est tout aussi désespérant. Le travail d'équipe est une notion désuete. Elle n'a plus aucun sens de nos jours. Chaque travailleur social est individualiste et égocentrique. Chacun travaille pour sa pomme. Il n'y a plus de cohérence et de cohésion. Personne ne travaille dans le même sens, chacun voit midi à sa porte. courage. julie

voila ca fait bientot un mois que j'ai passé les oraux à l'IRTS de Besancon et je n'ai toujours pas recu les resultats.Je voulai savoir si des personnes avaient passé le concours ES et s'il avait plus de renseignements pour moi.Merci a tous
Cha

Alors comme je le dis parfois :
Cha, quand tu veux du pain, tu vas à la pharmacie ? :lol2:
Alors essaye de trouver une conversation appropriée à ta question, tu auras plus de chances d'avoir une réponse.

Slt!
J'ai travaillé durant 5 ans au sein d'une association de réinsertion et c'était exactement le meme problème.Je pense que c'est comme ça, ds bcp de structures les memes dysfonctionnements;à l'intérieur memes des équipes se forment des "clans".Les réunions deviennent des matchs de boxe.Il m'est arrivé d'interpeller ma direction sur certaines situations, comme par exemple l'importance des "écrits", en sachant que des infos sur l'usager doivent circulés mais pas n'importe comment!! Mais rien n'y a fait ,ça ne l'interpellait pas.
Une ou deux personnes suffisent pour foutre une équipe en l'air et !!!Moi j'ai assisté a des dérives et ma hiéarchie qui en était informé n'a rien fait, bcp ont été virés ou démissionnés; moi j'y suis plus et je me porte bien.Poses-toi les bonnes questions: est-ce que cela vaut vraiment le coup sans que j'y laisse des plumes?Car à mon avis ta direction est au courant de ce qui se passe.Souvent c'est stratégique!!
J'en aurais encore bcp à dire ms je m'arrete là.Bon courage.

:bounce:
Salut,
actuellemnt, je sens que je m'épuise, que je me perd...
les choses n s'arrengent pas en ce moment! Ca devient de pore en pire! C'est à qui parle le plus fort ou le plus longtemps en réunion, à qui fait la remarque la plus blessante sur le cahier de liaison, chacun tire dans les pattes de l'autre...c'est vraiment fatiguant...
En plus le directeur est en maladie, la CSE débordée...
j'ai décidé de mettre le problème sur le tapis à la prochaine réunion et d'un autre côté, j'ai envoyé ma candidature à des poste qui m'int&ressent... il y a bien une des 2 solutions qui me permettra de rebondir!!!

Comme le dit Julie, la plupart des professionnels actuels ressemblent à ce qu'est la société : travailler en équipe c'est bien, s'en démarquer pour briller c'est mieux !
Le souci c'est que nombre des opportunistes ne sont parfois pas en mesure de surpasser ceux dont il convoite la reconnaissance et l'autre manière est donc de les descendre aux yeux des autres. Qui a dit que les gens qui travaillent en éducation spécialisée étaient altruistes ?
J'avoue grossir le trait car tout le monde n'est pas comme ça mais comme dit plus il suffit d'une personne un peu manipulatrice pour détourner les autres. Lorsqu'il y a des non-dits c'est encore plus simple car tout se fait dans une scandaleuse finesse qui met mal à l'aise et sur les dents tout le monde !

Je te souhaite de sortir de l'impasse !

bonjour!dans certains établissements,environ une fois par semaine ou toutes les 2semaines,il y a des temps de bilans qui sont organisés,avec un ou une psy,tant pour parler des difficultés rencontrées avec les populations accueillis,que des différents inter-équipes,le psy jouant un peu le rôle de médiateur..je sais pas si ce serait possible ou pas dans la structure dans laquelle tu bosse?ou si tu pense que ça pourrait faire évoluer qqch?

je fulmine, à l'heure des évaluations, plus personne! là, on se fait tout petit, on laisse faire les autres, ceux dont on critiquait le travail il y a 2 semaines! mais par contre, on est capable en réunion de criiquer ces évaluations!
une bonne chose quand même au milieu de ce bourbier, la redéfinition, par la CSE, en réunion et par note de service de la fonction du cahier de liaison! Ce qui a permis un peu plus de pertinence et de professionnalisme dans les écrits sur le-dit cahier.
Le problème des opportunistes est toujours là, et malgrè toute ma bonne volonté, je ne sais pas si je resterais sur cette structure, j'ai postulé à plusieurs annonces, on verra bien...