Le Social

Je trouve ton sujet de mémoire très interessant.
Je bosse sur un "CHRS-Femmes" mais mes collègues femmes qui bossent, elles, sur le "CHRS-Hommes" sont parfois aussi confrontées à des situations "de drague" ou l'hebergé essaye de draguer l'éducatrice -ou l'AS- leurs font des allusions, voire ont des gestes équivoques.
Mes collègues du "CHRS-Hommes" réagissent en mettant de la distance, en stoppant immédiatement la moindre attitude équivoque (parfois même par de l'humour, un rappel au reglement, en rappelant aussi leur rôle, les limites de l'accompagnement social), en se faisant respecter dans leur fonction.
Elles doivent être très vigilantes à ne pas entrer dans ce genre de relations à leur insu, à se faire respecter immédiatement.
Elles me disent aussi qu'elles ne vont jamais bosser avec des tee-shirt trop décolleté et, c'est vrai, qu'elles s'habillent vachement "unisex": en jean, pull, tennis.
Bref, tout ça pour dire que ton sujet est très intéressant car il soulève un autre aspect de la relation d'aide, des problèmatiques liées à l'accompagnement de certains public dans un cadre institutionnel ou, en outre, il y a une proximité physique entre usagers et travailleurs sociaux -comme cela est le cas en CHRS.

quand je parle de positionnement c'est sur les choses non tolérées. Il me semble que ce type de comportement releve plus de la prise de pouvoir que de la séduction. le charme c'est un jeu et ça se règle vite ,gentiment ,voire avec un peu d'humour. le harcelement ce n'est pas autorisé à l'exterieur donc ça ne doit pas être toléré dans l'établissement !!
Et c'est là que le positionnement de l'équipe et de la direction doit être clair. on ne laisse pas quelqu'un seul face à des dérapages de ce genre!

merci pour vos messages ca me fait avancer!
Danielle tu n'as jms rencontré ce genre de situation ms la ou je suis les educatrices ont toutes une fois au moins eu affaire a cela et elle me donne des pistes.
Les reflexions "elle est bonne" et autres, c'est pas dvt moi qu'on les dit mais je sais les reprendre et l'equipe aussi. c'est plus avec cet homme en particulier, des gestes, un rapprochement moral et physique dus aux entretiens et bilan d'accompagnement. Bien entendu la direcetion et l'equipe me soutiennent mais j'ai mis un peu de temps avt de pouvoir en parler. La position de stagiaire n'est pas tjs simple et il est parfois delicat de "denoncer" ou simplement expliquer ce qui arrive. Car cet homme faisait mine de rien du moment que je n'etais pas seule. Bref, depuis, une decision a ete prise vis a vis de sa situation personnelle et de son comportement, nous avons stoppé l'accueil.
Sybille, au sujet de tes collegues et de leurs tenues vestimentaires, nous sommes dans le mm cas! Mon accueil en tant que stagiaire a ete longuement discuté aux vues de mon age et de mon physique apparement. On m'a de suite demandé de "banir" certains vetements genre jupes, robes, tee shirts decolletés ou trop moulants. Adieu la feminité ms je me rattrape en sortant!
Pour finir, je remet une couche a propos de mon age, il y a des jeunes avec qui je pourrais tres bien etre amie voire meme que je connais deja de l'exterieur. Pas facil de bien gerer la distance dans la relation sachant qu'on partage beaucoup de choses et qu'on se comprend parfois davantage.
Je pense aussi que dans la vie de tous les jours nous sommes tous plus ou moins attirés par certaines personnes, on marche au feeling, et bien difficile de faire abstraction de tout cela au travail, on fait qd mm ds la relation humaine !
Donc, trouver la bonne distance, le bon rapport reste qqchose qui mue selon les travailleurs sociaux oui mais aussi selon les personnes accueillies, j'en suis convaincue!

tu fais reference à une vraie difficulté qu'on rencontre en chrs , c'est la rencontre avec des personnes qui, rencontrées ailleurs, auraient pu devenir des copains.Ce boulot exige parfois une auto-discipline pas facile à gérer ! la distance est parfois compliquée à tenir...et dans une petite ville avec des gouts de loisirs partagés ce n'est pas toujours simple.