Le Social

Coucou stéphanie. je suis actuelllement en 3eme année. L'année dernière jai présenté mon ep sur les chutes des personnes âgées en MDR! cé lors d'interims saisonniers dans ces structures que jai fait ce constat! et malgré l'encadrement et la sécurité des lieux, les chutes sont biens là!!! Par contre, je me suis mis a dos tout le personnel soignant car mon sujet dérangé! mai jai tenu bon! je t explique : jai constaté qu'en fait, l'entretien des sols était mal fait par le personnel et il persistait sur le sol une pellicule grasse de produits non dilués! jai donc travaillé sur la mise en place d'un appareil de dosage des produits! pour cela jai contacté le fournisseur de produits d'entretien de la MDR et celui ci ma dit qu'il avait organisé une formation sur les produits d'entretien mais la formation sé terminé dans un "bordel" du coup personne utilisait correctement les produits d'où la pellicule grasse sur les sols et d'où les chutes! résultats de tout ça : jai u 12 a l'EP! ya matiere a dire sur les chutes en MDR mais va falloir que tu te la joue "fine"! courage à toi
X (j espere que je té rassuré!)

Merci x pour ton temoignage! ca m'encourage à persister!!! Mais comment as tu fait pour réussir à convaincre à passer ton questionnaire? Je suis encore en train de bosser sur mon questionnaire destinée aux PA et que je souhaite montrer à la responsable. Je tente d'axer plus sur la PA elle-même en me disant que cela passera peut-etre mieux.

il va falloir que tu démontre la ou les causes de chutes au sein de l'institution ou tu es : est ce que cé du a l'environnement, à la personne... n'axe pas que ton travail sur la personne car si ça tombe cé tombe cé du a l environnement! moi jai fait des questionnaires par entretien aupres de PA (qui a chuté? lieux de chutes? causes?...etc), entretiens avec le personnel soignant (pas concluant car je dérangeais), grille d'analyse des locaux (chambre, salle de bain, salle a manger... jai essayé de tou prendre en compte et jai abouti sur les produits d entretien mal utilisés!
l'avantage que j avais cé que je connaissais la directrice donc ça ma soulagé un peu!
conseils : observe bien les lieux, ce qui s'y passe mais de facon discrete et parle avec les PA
X

moi j'ai fait un questionnaire avec des questions ouvertes sur les causes en fait pour que la responsable ne se sentent pas incriminée. MAis je pense pas les distribuer, je partais plus dans l'optique des les sonder en personne. est-ce que tu apelles questionnaire par entretien?
merci de tes réponses c'est super sympa

un questionnaire par entretien est un questionnaire mais que tu soumet en faisant un entretien! cé mieux pour la PA car comme ça tu peu lui expliquer les questions au cas ou! en fait je leur lisai le questionnaire et je cochai a laur place pour eviter tou probleme de comprehension ou de lecture! mais cette methode prend du temps!
X

bonne nouvelle! ai eu le droit de passer
mes questionnaires!!!! alors j'ai attaqué le premier cet après midi!!!!! merci de vos messages! surtout x :mdr!: :mdr!:

bonjour pauline , je me permets de t'adresser un message car je suis un peu perdu dans mon EP qui traite du meme sujet que le tien ( cf > CHUTE DES PERSONNES AGEES EN INSTITUTION ) ...

Mes questions sont plus sur la forme que sur le fond :za!ar: .
En espérant que tu puisse me repondre je te remercie d'avance !

Aurore