Le Social

C'est sûr, même avec les "meilleures formations possibles" et le "meilleur compotement possible", on empêchera jamais un passage à l'acte. J'espère que n'as pas pris mon message comme une remise en cause de ta pratqiue faec à cette personne, c'est juste des petits trucs qui peuvent aider à re réfléchir sur des situations.

Par la suite, si le jeune est de nouveau pris en charge au sein de la mission locale, avez-vous pensé à le recevoir à deux (idem d'aileurs dans le service de tutelle) ?

Cela peut peut être vous aider d'une part à être plus sereines, à cadrer davantage les choses, à mieux évaluer, et peut être, pour sa "référente" en question (toi si je comprends bien) à moins t'épuiser ou t'impliquer au vu d'une situation difficile à vivre.

Par expérience, je sais que cela permet au moins de "soulager" le travailleur social qui suit la pesonne...

Je suppose qu'il est prévu que ce jeune, à son retour, soit reçu par le chef de service ou le directeur pour reposer les règles, et le contexte, le cadre (rappel a la loi etc.)? Ca semble nécessaire en tout cas que la hiérarchie puisse intervenir...

Bon courage pour la suite,
et félicitations pour l'heureux évènements à venir...!

marie

Merci Marie

Ne t'inquiète pas, je n'ai pas du tout mal pris tes remarques et conseils, bien au contraire. Je ne sais pas trop ce qui est prévu pour son retour éventuel (dans 6 mois!), je pense que je le recevrais seule à priori mais mes collègues ne seront pas loin au cas où.

Nous avons repéré avec mes collègues une formation proposée par uniformation, sur la "gestion" de l'agressivité, elle a l'air très interessante.