Le Social

merci renatus pour ces explications je vois un peu plus clair

etes vous sur de travailler avec un public accueilli dans un foyer de vie (j'en doute fortement car vous n'avez pas l'air d'entendre le constat fait par des dizaine d'educs et de la violence qui regne tous les jours au sein de l'etablissement)?
Si c'est le cas, vous devez etre bien au chaud derriere votre ecran d'ordinateur...
Vous devez etre un soutien tres important au sein de l'equipe... JE suis sure que l'on vous remercie tous les jours pour votre humanite et comprehension...

c'est intéressant tout ça, mais la solution qui est choisie m'interpelle.Que pouvons nous faire d'autre ?

GI JOE

déjà bravo pour le pseudo je pense qu'il te va à ravir.

J'ai hésité avant d'écrire mais ça a été plus fort que moi.

Si comme le pensent certains tu es ou alors tu prétend au poste de directeur je pense que tu as dû ingurgiter toute les conneries managériales et commerciales que l'ont t'a servi lors de ta formation et ce sans même te questionner. Bien sûr on a dû te dire que la loi te permettait de faire tel ou tel chose afin de te protéger et tu desserts sans retenu toutes ces anneries sans avoir vérifié leur véracité.
Ben bravo !!!!!

Tu es en tout cas le parfait exemple de ces nouveaux manager qui par excès d'estime de soi pensent se valoriser en brandissant toutes ces conneries au détriment de la loi et du cadre du travail social.
Si tu es travailleur social à la base, alors dis toi que c'est finit tu n'en es plus un.
Heureusement pour nous il existe des directeurs qui parviennent à faire du bon boulot tout en se souciant des personnes accompagnées, des contraintes budgétaires et des salariés.
Trop rare je vous l'accorde, mais il y en a.

entièrement d'aacord avc cette réponse!!! 1ére démarche dépôt de plainte à la gendarmerie après constat de blessures chez un médecin
2èmme: courrier au directeur at copie au chsct avec rapport d'incident
3ème démarche : restant possible: droit de retrait du salarié qui est dans son droit.
Personnellement c'est ce que j'ai fait suite à l'agresion d'un adolescent ayant entrainé une ITT de 5 jours
Les réponses peuvent prendre du temps.... mais portent leurs fruits Pour ma part audience chez le juge et sanction + proposition d'indemnisation que j'ai personnellement arrêtée à l'euro symbolique

bonjour,

je t'ai lu aussi, et je reconnais une part de mon histoire aussi... j'ai failli y passer avec un toxicomane...alors que la prise en charge était basée sur l'alcoolisme... Pour ma part une collègue qui me soutenait mais devant la direction rien du tout elle ne me soutenait pas du tout en réalité; et la direction a minimiser l'histoire en mettant ça sur le compte de ma jeunesse et que j'en rajoutais.. enfin bref j'ai démissionnais car je savais que j'allais y rester un jour ou l'autre si je ne partais pas puisque l'accueilli restait dans la structure (enfin peu de moyens, un public d'homme menée par des femmes éducs des locaux isolé et une direction assez lâche... je comprend ta colère et je peux te dire que je poursuit mon rêve d'être éduc je rentre en école là, mais jamais je e laisserai agresser je pourrais plus je préférer crever de faim et me retrouver à la banque de france! meme si je suis une convaincu ( je crois en l'être humain...) et pour moi abandonné n'est pas échoué dans ce cas... enfin bon courage pensée pour toi car tu vies quelque chose de pas évident...

Dans les grands principes, une direction doit ASSISTER et SOUTENIR un salarié en difficulté. Par exemple, agression.

Dans la réalité, c'est une autre paire de manches !!

Il arrive que quelques salariés tendent le bâton pour se faire battre. J'ai ainsi connu un soi-disant éducateur qui a commis un cambriolage et a laissé un marginal aller en prison à sa place. Comment collègues et direction peuvent-ils faire confiance ?

un éducateur n'est pas un musicien en solo devant sa partition; c'est du travail d'équipe, de collectif dont il s'agit.Quand un éducateur est agressé, c'est l'ensemble des éducateurs le collectif de salariés qui est agressé.C'est l'esemble des actes éducatifs qui est interrogé, c'est le projet, le cadre institutionnel qui est remis en cause.In n'existe pas de super éducateur et des éducsqui tendent le baton pour se faire battre( on peut imaginer demain avec "le travail au mérite" qui empoisonne tout doucement le social, qu'1 éduc qui est agressé n'obtiendra pas de tableau d'honneur).un éducateur avec la qualification reconnue qui devient cambrioleur : je me permets de te dire tintinmilou que tu es devenu son complice.T out comme on devient complice de la direction quand on se tait face aux actes d'agression physique commis par les populations accueillies.

Bonjour Renatus,
Je sais que ce post date pas mal. Educ en MECS, notre équipe se trouve face à des problèmes de dangers également.
J'aimerai savoir si tu connais la source de ce "guide".

Bonjour Jeremoutch,

j'avais trouvé ces sources sur la Toile que j'ai intitulé guide. En matière de violence au sein d'un établissement, il me semble nécessaire d'alerter le CHSCT et de rappeler la loi en la matière (cf. http://www.legifrance.gouv.fr/affichCod ... e=20130305)
Quand j'étais éduc (aujourd'hui retraité) j'ai été agressé par deux jeunes éméchés alors que j'encadrais un groupe d'usagers. Je me suis rendu à la gendarmerie, mes agresseurs ont été interpelés. Par la suite, mon employeur a porté plainte étant donné que j'étais en situation professionnelle.