eh ben , elle a pas trainé !
quel est le motif de ton licenciement ???
SI TU AS LE SOUTIEN DES éducs c'est deja pas mal !
fais les temoigner par ecrit avec des faits precis , des dates etc j'ai été dans la meme situation
courage
isaka :-:
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despotisme et prud homme
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Lou
Re: despotisme et prud homme
oui Isaka, c'est ce que je fais.. j'étais déja aux pru dhommes depuis novembre.. elle m'a mis une faute grave .. sans préavis , sans indemnités..
j'espere que ça marchera..
merci pour tes conseils.. ce que j'aurais aimé c'est une pétition a la dass mais , à mon avis, elles n'auront pas le cran!
j'espere que ça marchera..
merci pour tes conseils.. ce que j'aurais aimé c'est une pétition a la dass mais , à mon avis, elles n'auront pas le cran!
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Wurtz
Re: despotisme et prud homme
Bonjour,
Je suis très intéressé par vos articles et votre situation.
J'ai moi-même vécu une période de harcèlement grave durant deux ans.
Le combat a été dur, mais cette salope de directrice a fini par être discrétement remerciée et elle a dû se tirer.
Aujourd'hui, un an et demi après son départ, je m'apprête à la mettre aux prud'hommes voire au tribunal civil pour ses actes.
Elle a travaillé à Mulhouse, son nom commence par P et termine par T avec un prénom de merde...
Des fois qu'il s'agisse de la même salope...
PS: je suis éducateur spécialisé, j'ai trente ans d'expériense éducative et ne cherche pas à régler des petites gueguerres...
Mais si s'agissait de la même, je te file mon dossier prud'hommes illico et tous les tuyaux dont tu as besoin.
Courage et ne lâche jamais!
Force et Honneur
Donki
Je suis très intéressé par vos articles et votre situation.
J'ai moi-même vécu une période de harcèlement grave durant deux ans.
Le combat a été dur, mais cette salope de directrice a fini par être discrétement remerciée et elle a dû se tirer.
Aujourd'hui, un an et demi après son départ, je m'apprête à la mettre aux prud'hommes voire au tribunal civil pour ses actes.
Elle a travaillé à Mulhouse, son nom commence par P et termine par T avec un prénom de merde...
Des fois qu'il s'agisse de la même salope...
PS: je suis éducateur spécialisé, j'ai trente ans d'expériense éducative et ne cherche pas à régler des petites gueguerres...
Mais si s'agissait de la même, je te file mon dossier prud'hommes illico et tous les tuyaux dont tu as besoin.
Courage et ne lâche jamais!
Force et Honneur
Donki
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Lou
Re: despotisme et prud homme
Non, je ne lacherais pas !! Si je gagne , je l'amènerais au pénal aussi.. elle est jeune : 35 ans environ, en formation . C'est sa 1ere année de direction son nom commence par un R et finit par un R !! hihi RRRRRRRRrrrr, on les aura.. !!
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isaka
Re: despotisme et prud homme
eh ben non c'est pas la meme ,!! dites donc ça se reproduis drolement ces choses là !!
ne lache pas mais soit patiente, et accepte tout les soutiens , car il m'est arrivé d' avoir des phases de decouragement , et de ne plus y croire !!
on est avec toi , des gens comme ça , merite de choper la grippe aviaire !!
isaka :-: :-: :+: :+:
ne lache pas mais soit patiente, et accepte tout les soutiens , car il m'est arrivé d' avoir des phases de decouragement , et de ne plus y croire !!
on est avec toi , des gens comme ça , merite de choper la grippe aviaire !!
isaka :-: :-: :+: :+:
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Lou
Re: despotisme et prud homme
En attendant, me suis inscrite au CNAM pour des cours de gestion de ressources humaine.. Le prof nous a bien dit que, souvent les nouveaux managers essayent de s'imposer en commençant par un licenciement.. Oui, ça ressemble à un virus...
merci pour votre soutien...
Vous tiendrais au courant..
En attendant , si un directeur à tendance humaniste ( oui, y'en a ) veut embaucher une chef de service dans mon genre il peut laisser son mail!
A cette exception près, j'arrive à travailler en bonne intelligence.
merci pour votre soutien...
Vous tiendrais au courant..
En attendant , si un directeur à tendance humaniste ( oui, y'en a ) veut embaucher une chef de service dans mon genre il peut laisser son mail!
A cette exception près, j'arrive à travailler en bonne intelligence.
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Aurelie
Re: despotisme et prud homme
J'ai pas specialement d'info à apporter mais juste du soutien, j'ai aussi souffert de directiceS plutot du genre "autoritaires" pour rester correct.
Mais j'ai l'impression que c'est plutot contagieux cette maladie...
Bon je te soutien et te dis "tiens le coup".
à bientot et tiens nous au courant de l'evolution de ta situation.
Mais j'ai l'impression que c'est plutot contagieux cette maladie...
Bon je te soutien et te dis "tiens le coup".
à bientot et tiens nous au courant de l'evolution de ta situation.
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lou
Re: despotisme et prud homme
Bonjour,
Alors, je viens vous donner des nouvelles.. Le conseil d'administration préfère me faire une proposition financière. Ils ont proposé d'emblée 8 mois de salaire, vu que je n'ai que 3 ans d'ancienneté, mon avocate m'a dit que c'était une bonne proposition à laquelle , je vais demander de rajouter le prix de la formation CAFERIUS.
Celà se profile pas mal parcequ'il fallait que j'attende encore 3 ans pour avoir droit au CIF.
Mais bien sûr, justice ne m'est pas rendu puisque le harcèlement ne se répare pas avec de l'argent et que j'ai même l'impression que ça l'agrave puisqu'on me demande une nouvelle fois de me taire mais, pire, que cette fois-ci on y met le prix!
A savoir, j'ai été licenciée pour insubordination parceque j'ai noté un dysfonctionnement sur un cahier de liaison interne ! Donc parceque je refusais de me taire!
Je voudrais attaquer cette directrice au pénal ( même pour le franc symbolique) par la suite parceque je trouve que c'est inadmissible qu'elle ne soit pas sanctionnée pour ses abus de pouvoir.
Des collègues CGT disent qu'il faut étaler ça au grand jour pour protéger la profession. Les gens comme ça sont un réel danger !!
Alors faites circuler!
Si je n'avais pas quelques économies, je serais dans l'impossibilité de payer mon loyer, je suis seule avec 3 enfants étudiants à charge.(1200€ assedic, 700€ loyer)..
je n'oublies pas que je suis sur le forum "directeur" mais je pense que vous pouvez être sensibilisés tout autant..
Merci à tous pour votre soutien.
saymoi@caramail.com
Alors, je viens vous donner des nouvelles.. Le conseil d'administration préfère me faire une proposition financière. Ils ont proposé d'emblée 8 mois de salaire, vu que je n'ai que 3 ans d'ancienneté, mon avocate m'a dit que c'était une bonne proposition à laquelle , je vais demander de rajouter le prix de la formation CAFERIUS.
Celà se profile pas mal parcequ'il fallait que j'attende encore 3 ans pour avoir droit au CIF.
Mais bien sûr, justice ne m'est pas rendu puisque le harcèlement ne se répare pas avec de l'argent et que j'ai même l'impression que ça l'agrave puisqu'on me demande une nouvelle fois de me taire mais, pire, que cette fois-ci on y met le prix!
A savoir, j'ai été licenciée pour insubordination parceque j'ai noté un dysfonctionnement sur un cahier de liaison interne ! Donc parceque je refusais de me taire!
Je voudrais attaquer cette directrice au pénal ( même pour le franc symbolique) par la suite parceque je trouve que c'est inadmissible qu'elle ne soit pas sanctionnée pour ses abus de pouvoir.
Des collègues CGT disent qu'il faut étaler ça au grand jour pour protéger la profession. Les gens comme ça sont un réel danger !!
Alors faites circuler!
Si je n'avais pas quelques économies, je serais dans l'impossibilité de payer mon loyer, je suis seule avec 3 enfants étudiants à charge.(1200€ assedic, 700€ loyer)..
je n'oublies pas que je suis sur le forum "directeur" mais je pense que vous pouvez être sensibilisés tout autant..
Merci à tous pour votre soutien.
saymoi@caramail.com
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Mickaël
Re: despotisme et prud homme
Bonjour,
Tout d'abord, je te souhaite bon courage, ces épreuves sont toujours très fatigantes pour tout le monde.
Quelques précisions :
Licenciement abusif ==> prud'hommes
Harcèlement ===> Pénal
Depuis une directive de 2003, la charge de la preuve a été renversée. Auparavant, quand il y avait plainte avec un certain nombre d'éléments, c'était au présumé harceleur de démontrer qu'il n'y avait pas harcèlement. Aujourd'hui, les condamnations pour harcèlement sont beaucoup plus difficiles à obtenir car c'est au harcelé d'apporter des PREUVES concrètes, et pas seulement un faisceau d'indices convergents, ce qui est très difficile. Il est en outre peu probable que les salariés témoignent, car la situation risque de se pourrir pour eux, et cela risque de devenir invivable. Ils sont protégés dans les textes, mais très peu dans la réalité, car il faut réussir à chaque fois à démontrer la maltraitance volontaire. En outre, il convient de séparer la notion de mal-être au travail de la notion de harcèlement, ce qui rend la tâche encore plus délicate pour les juges. En gros, si tu n'as pas des témoins solides qui disent qu'elle t'insultait, ou si tu n'as pas été violée sur ton lieu de travail, ça va être dur dur...
... à suivre.
Tout d'abord, je te souhaite bon courage, ces épreuves sont toujours très fatigantes pour tout le monde.
Quelques précisions :
Licenciement abusif ==> prud'hommes
Harcèlement ===> Pénal
Depuis une directive de 2003, la charge de la preuve a été renversée. Auparavant, quand il y avait plainte avec un certain nombre d'éléments, c'était au présumé harceleur de démontrer qu'il n'y avait pas harcèlement. Aujourd'hui, les condamnations pour harcèlement sont beaucoup plus difficiles à obtenir car c'est au harcelé d'apporter des PREUVES concrètes, et pas seulement un faisceau d'indices convergents, ce qui est très difficile. Il est en outre peu probable que les salariés témoignent, car la situation risque de se pourrir pour eux, et cela risque de devenir invivable. Ils sont protégés dans les textes, mais très peu dans la réalité, car il faut réussir à chaque fois à démontrer la maltraitance volontaire. En outre, il convient de séparer la notion de mal-être au travail de la notion de harcèlement, ce qui rend la tâche encore plus délicate pour les juges. En gros, si tu n'as pas des témoins solides qui disent qu'elle t'insultait, ou si tu n'as pas été violée sur ton lieu de travail, ça va être dur dur...
... à suivre.
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Mickaël
Re: despotisme et prud homme
... suite.
ATTENTION !!!
Sur les indemnités que te propose ton employeur, insiste surtout auprès de ton avocat pour qu'il vérifie (et tu vérifieras^^) que le protocole d'accord spécifie bien que l'indemnité t'est versée à titre de dommages et intérêts UNIQUEMENT. Refuse absolument la mention : "pour préjudice de toute nature". Cela entrainera une carence assedic de 75 jours, et tu devras déclarer au fisc le montant perçu. Seule une indemnité "à titre de dommages et intérêts uniquement" te permet d'échapper à ces 2 pièges. Refuse également une fiche de salaire avec cette indemnité. C'est une indemnité, pas autre chose... Normalement, ce type d'accord fait office de jugement en dernier ressort, l'employeur ne prend donc aucun risque même en mettant "dommages et intérêts". Tu ne peux plus attaquer (ni lui d'ailleurs) sur l'objet de ce contrat de travail.
à suivre..
ATTENTION !!!
Sur les indemnités que te propose ton employeur, insiste surtout auprès de ton avocat pour qu'il vérifie (et tu vérifieras^^) que le protocole d'accord spécifie bien que l'indemnité t'est versée à titre de dommages et intérêts UNIQUEMENT. Refuse absolument la mention : "pour préjudice de toute nature". Cela entrainera une carence assedic de 75 jours, et tu devras déclarer au fisc le montant perçu. Seule une indemnité "à titre de dommages et intérêts uniquement" te permet d'échapper à ces 2 pièges. Refuse également une fiche de salaire avec cette indemnité. C'est une indemnité, pas autre chose... Normalement, ce type d'accord fait office de jugement en dernier ressort, l'employeur ne prend donc aucun risque même en mettant "dommages et intérêts". Tu ne peux plus attaquer (ni lui d'ailleurs) sur l'objet de ce contrat de travail.
à suivre..