Le Social

Bonjour Ben,
J'ajoute mon grain de sel à la conversation.
A mon avis, la question de l'orientation sexuelle ne doit pas être abordée au cours d'un entretien, précisément parce que ça n'apportera pas d'élément de nature à défavoriser, voire même à favoriser une embauche....
Mais un directeur qui passe un entretien n'est pas parfait: il peut poser la question "bêtement" pour étayer un élément de stabilité par rapport à l'emploi (si ton conjoint est mutable, par exemple, ne le suivras-tu pas?), est-il ou elle du même métier, etc...
Il ne faut pas forcément prendre mal la question qui est, à ce moment-là, juste mal posée.
A la limite, creuse celle-ci en demandant: "Pourquoi me posez vous cette question?" et si le type te répond précisément qu'il "craint" que tu sois homosexuel, pense à le remercier de l'avoir posée et à lui dire que personne ne voudrait travailler avec un tel directeur...

bonjour ben, en quoi le fait de "mentir" sur l'existence ou non d'une copine est gênant? peut-être la question t'est posée parce que le métier d'éducateur requiert beaucoup de souplesse niveau horaires (nuits, camps, W_E...). A mon avis ils utilisent le terme "copine" parce que c'est ce qui est le plus courant, as-tu quelqu'un qui t'attend à la maison pour qui ce serait un problème de ne pas être rentré à 18h? En tout cas, mens bien sûr!!!! Bien sûr la discrimination existe mais les droits des homosexuels avancent et c'est tant mieux!
bon courage

La vie sexuelle des salariés que j'emploie ne m'intéresse pas. Ce qui m'intéresse ce sont leurs qualifs, leurs parcours, leurs choix professionnels, leur profil. Leur vie privée ne me regarde pas.

sujet de discussion très intéressant
en tant que futur directeur (actuellement en formation) mais 6 de management en entreprise, je suis en accord avec les réponses de Carline plusieurs réflexions :
- la sexualité des personnes n'est pas inscrite dans les fiches de poste (fonction) : la référence de discussion pour l'embauche

- ce sujet ne doit "légalement" être abordé en entretien comme toutes questions d'ordre de la la vie privée. La discussion doit tourner autour des conséquences du poste (horaires étendues - travail le we...) au salarié de comprendre l'impact sur sa vie privée.

- pour moi tu n'as pas à répondre directement : la réponse être en couple me parait bonne mais non nécessaire. Ce n'ai pas mentir mais comme tu le dis à juste titre : non encore accepté.

En revanche, j'ai senti comme un combat personnel de vouloir défendre la condition homosexuelle au travail et qu'elle pouvait être un atout.
Défendre la condition homo au travail, je suis d'accord mais ce n'est pas le lieu, ce n'est pas la mission d'un éduc.
Et ne pense pas qu'être ou pas homo puisse apporter la réponse à un jeune homo ou pas (mais la je ne suis pas un spécialiste de la question)

Pour terminer, je pense que ton souci ne se pose pas dans la question poser par le directeur mais ton combat pour défendre l'homosexualité. Combat complètement honorable auquel j'adhère : MAIS ATTENTION A LA CONFUSION DES GENRES.

La question de l'homosexualité ne doit pas intervenir dans un entretien d'embauche, ce n'est pas l'endroit. Il se peut qu'il y ait dans un service des homos H ou F, des beurs, des blacks, des célib, et alors? En quoi ça nous intéresse? Si, si on a tout ce monde dans un service, bravo, c'est que l'on est un service ouvert qui ne discrimine pas à l'embauche sur des critères qui sont hors cadre.