Le Social

Bonjour,

S'il est vrai qu'une salariée peut demander à titre personnel de passer une visite médicale à la médecine du travail laquelle à toute la valeur d'une visite demandée par l'employeur... seule différence son coût.... renseignez vous avant car à mon sens et ce sous réserve l'addition et salée et non remboursable...!
maory

Catherine a parfaitement raison : la médecine du travail ne concerne pas les emplyés du partticulier employeur, s'ils ne sont pas à temps plein chez un particulier.
Il faut dire que cela pose des difficultés : sachant que la médecine du travail coûte au moins 100.00 € par an, pour de très petits temps de travail, ce serait très coûteux et inciterait au travail au noir.

Un mandataire social c'est a dire salarié dirigeant désigné au registre de commerce n'a pas d'obligation de cotiser aux ASSEDIC
Doit il passer la visite du travail ??

Her, en réunion DP notre directeur nous a à nouveau parlé de telegestion. Il nous dit que c'est obligatoire. Nous sommes en milieu rural et les km....évidemment pas d'intervacations rénumées.Pourtant, nous nous battons. Pas de repos compensatoires, pas de mensualisations non plus, pas encore!!ça traine. Nous sommes en déficit, nous savons que la mise en place de cette telegestion coute. Dans vos asso, ça se passe comment?

Bonjour,

Récemment, la visite médicale est devenue obligatoire, même pour les salariés du particulier employeur travaillant à temps partiel.

Je suis responsable d'une association mandataire d'auxiliaires de vie, et je n'ai aucune idée de la démarche à effectuer. On ne va quand même pas demander à un employeur de payer plein tarif la médecine du travail pour 4 heures de ménage chez lui par semaine ?...
De plus, si une salariée a passé une visite médicale en février pour un employeur chez qui elle travail à temps partiel, doit-elle repasser une visite pour accomplir les mêmes tâches chez un nouvel employeur qui l'embaucherait par exemple en septembre...

Merci d'avance de vos éventuelles réponses.

Cordialement,

Bonjour,

je ne travaille pas dans le services administratif et ne souhaite pas non plus y rentrer mais je connais un peu le système du mandataire. L'employeur ( et non le mandataire) paye un forfait au mandataire ( l'association) et il devrait être possible, je pense, de basculer les dépenses sur ces frais de dossiers.

En fait, ça vous oblige à faire de la gestion de personnel. Je ne vois pas d'autre solution. Si vous êtes rattaché UNA, ils ont certainement une solution à vous soumettre. C'est un avantage dasn certains cas d'être rattaché à une fédération

bonsoir !

D'après la CCU ,la visite médicale serait obligatoire tous les ans ,à partir de 55 ans ? les séniors ,quoi !