Bonjour,
Je suis responsable d'une association sportive.
Nous avons l'intention d'embaucher assez rapidement un jeune (ayant un
CIVIS) en contrat d'accompagnement pour l'emploi (CAE) sur la base de 10.27€ de l'heure,
pour 24 h par semaine.
Pouvez-vous SVP me donner le montant net que nous devons , nous Club ,
verser mensuellement à ce jeune....
Merci à Vous.
Cordialement.
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de combien est le salaire net
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chantalm
Re: de combien est le salaire net
bonjour tu parle de proxim service de qu'elle région? moi j'en connais une sur sorgues ( vaucluse )
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verduci
Re: de combien est le salaire net
Je vais toucher 2307€ sur 13 mois.
Combien je vais toucher en net par mois sur 12 mois.
Merci
Combien je vais toucher en net par mois sur 12 mois.
Merci
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cphsab
Re: de combien est le salaire net
Jérémy,
Le contrat d'accompagnement pour l'emploi ouvre droit pour l'employeur, dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale quand le bénéficiaire a entre 16 et 25 ans. Il vous suffit pour cela de prendre contact avec la sécurité sociale qui vous donnera le pourcentage à appliquer en pareil cas.
Je m’étonne qu’en tant que responsable d’une association votre connaissance dans le domaine de la législation du travail soit si limitée… ce qui pourrait vous couter fort cher dans l’avenir.cphsab
Le contrat d'accompagnement pour l'emploi ouvre droit pour l'employeur, dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale quand le bénéficiaire a entre 16 et 25 ans. Il vous suffit pour cela de prendre contact avec la sécurité sociale qui vous donnera le pourcentage à appliquer en pareil cas.
Je m’étonne qu’en tant que responsable d’une association votre connaissance dans le domaine de la législation du travail soit si limitée… ce qui pourrait vous couter fort cher dans l’avenir.cphsab
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cphsab
Re: Demande de calcul svp
Jérémy;
en complément d'information:
Le montant de la rémunération diffère selon que le jeune a de 16 à 25 ans révolus et au moins 26 ans.
Sauf si un taux moins élevé est prévu par une convention collective ou un contrat particulier, les avantages en nature dont bénéficie le titulaire du contrat de professionnalisation peuvent être déduits du salaire dans la limite de 75 % de la déduction autorisée pour les autres salariés par la réglementation applicable en matière de sécurité sociale. Ces déductions ne peuvent excéder, chaque mois, un montant égal aux trois quarts du salaire.
L’entreprise embauchant en contrat de professionnalisation bénéficie de plusieurs avantages :
Exonération des cotisations patronales de sécurité sociale, lorsque le contrat est conclu avec un jeune de moins de 26 ans ou un demandeur d'emploi de 45 ans ou plus.
Cette exonération s'applique jusqu'à la fin du contrat si le contrat est conclu pour une durée déterminée, ou jusqu'à la fin de l'action de professionnalisation si le contrat a été conclu pour une durée indéterminée. Son montant est égal à celui des cotisations afférentes à la fraction de rémunération n'excédant pas le produit du Smic par le nombre d'heures rémunérées, dans la limite de la durée légale du travail calculée sur le mois ou, si elle est inférieure, la durée conventionnelle applicable dans l'établissement.
La portée de cette exonération varie selon la date de conclusion du contrat de professionnalisation : pour les contrats conclus à compter du 1er janvier 2007, elle porte sur les cotisations patronales dues au titre des assurances sociales (maladie - maternité, invalidité – vieillesse -décès) et des allocations familiales (les cotisations « accidents du travail - maladies professionnelles » sont dues dans les conditions de droit commun).
L'exonération de cotisations patronales de sécurité sociale est subordonnée au respect par l'employeur de l'ensemble des obligations mises à sa charge au titre des contrats de professionnalisation. À défaut, le DDTEFP peut, par décision motivée, prononcer le retrait du bénéfice de cette exonération.
Une aide forfaitaire peut être attribuée à l'employeur qui embauche un allocataire du régime d'assurance chômage, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.
Vous devez adresser le contrat de professionnalisation à l'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) au titre de l'alternance au plus tard dans les 5 jours qui suivent le début du contrat. Cet organisme émet un avis sur le contrat de professionnalisation et décide de la prise en charge des dépenses de formation. Dans tous les cas, dans le délai d'un mois à compter de la date de réception du contrat de professionnalisation, l'OPCA dépose le contrat, l'avis et la décision relative au financement à la DDTEFP du lieu d'exécution du contrat. La DDTEFP enregistre le contrat s'il est conforme aux dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles qui le régissent. Il notifie sa décision à l'employeur et à l'OPCA. L'absence de réponse au-delà d'un mois à compter de la date de dépôt vaut décision d'enregistrement.
En cas de refus d'enregistrement, l'employeur doit, préalablement à tout recours contentieux, former un recours devant le directeur régional du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Ce recours doit être formé dans un délai d'un mois à compter de la notification de la décision contestée.cphsab
en complément d'information:
Le montant de la rémunération diffère selon que le jeune a de 16 à 25 ans révolus et au moins 26 ans.
Sauf si un taux moins élevé est prévu par une convention collective ou un contrat particulier, les avantages en nature dont bénéficie le titulaire du contrat de professionnalisation peuvent être déduits du salaire dans la limite de 75 % de la déduction autorisée pour les autres salariés par la réglementation applicable en matière de sécurité sociale. Ces déductions ne peuvent excéder, chaque mois, un montant égal aux trois quarts du salaire.
L’entreprise embauchant en contrat de professionnalisation bénéficie de plusieurs avantages :
Exonération des cotisations patronales de sécurité sociale, lorsque le contrat est conclu avec un jeune de moins de 26 ans ou un demandeur d'emploi de 45 ans ou plus.
Cette exonération s'applique jusqu'à la fin du contrat si le contrat est conclu pour une durée déterminée, ou jusqu'à la fin de l'action de professionnalisation si le contrat a été conclu pour une durée indéterminée. Son montant est égal à celui des cotisations afférentes à la fraction de rémunération n'excédant pas le produit du Smic par le nombre d'heures rémunérées, dans la limite de la durée légale du travail calculée sur le mois ou, si elle est inférieure, la durée conventionnelle applicable dans l'établissement.
La portée de cette exonération varie selon la date de conclusion du contrat de professionnalisation : pour les contrats conclus à compter du 1er janvier 2007, elle porte sur les cotisations patronales dues au titre des assurances sociales (maladie - maternité, invalidité – vieillesse -décès) et des allocations familiales (les cotisations « accidents du travail - maladies professionnelles » sont dues dans les conditions de droit commun).
L'exonération de cotisations patronales de sécurité sociale est subordonnée au respect par l'employeur de l'ensemble des obligations mises à sa charge au titre des contrats de professionnalisation. À défaut, le DDTEFP peut, par décision motivée, prononcer le retrait du bénéfice de cette exonération.
Une aide forfaitaire peut être attribuée à l'employeur qui embauche un allocataire du régime d'assurance chômage, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.
Vous devez adresser le contrat de professionnalisation à l'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) au titre de l'alternance au plus tard dans les 5 jours qui suivent le début du contrat. Cet organisme émet un avis sur le contrat de professionnalisation et décide de la prise en charge des dépenses de formation. Dans tous les cas, dans le délai d'un mois à compter de la date de réception du contrat de professionnalisation, l'OPCA dépose le contrat, l'avis et la décision relative au financement à la DDTEFP du lieu d'exécution du contrat. La DDTEFP enregistre le contrat s'il est conforme aux dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles qui le régissent. Il notifie sa décision à l'employeur et à l'OPCA. L'absence de réponse au-delà d'un mois à compter de la date de dépôt vaut décision d'enregistrement.
En cas de refus d'enregistrement, l'employeur doit, préalablement à tout recours contentieux, former un recours devant le directeur régional du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Ce recours doit être formé dans un délai d'un mois à compter de la notification de la décision contestée.cphsab
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cphsab
Re: de combien est le salaire net
Rivière,
nuit : service mandataire ou service prestataire ? cphsab
nuit : service mandataire ou service prestataire ? cphsab
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karima
Re: de combien est le salaire net
Bonsoir, j'occupe un emploi vie scolaire dans une école maternelle et mon salaire brut est 739 euros.
Est ce possible d'occuper le même type de poste en étant payé au smic? Et si oui que faut il ? Passer un concours?......
Merci d'avance
Est ce possible d'occuper le même type de poste en étant payé au smic? Et si oui que faut il ? Passer un concours?......
Merci d'avance
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christophe
Re: de combien est le salaire net
pour le salaire je peux pas te dire mais il faut pas espérer devenir millionnaire en étant AVS. Salut et bon courage