Le Social

Bonjour cphsab,

Mes réponses aux questions:

1/Mes bulletins de salaires sont certainement réalisés par la fédération départementale puis envoyés à l'association locale qui me les envoie, puisque sur l'enveloppe il y a le tampon de l'association locale.

2/Je n'ai plus depuis deux ans de fiches de présence. Elle ont été supprimées avec accord des inspecteurs de la CRAM. A la place, nous nous servons du fameux XIMAX, outil en forme de calculette dans lquelle on introduit la carte vitale de la personne aidée. Ainsi on valide les horaires, les kilomètres, etc... Et on télécharge régulièrement toutes les données à la fédération. Par contre sur mes feuille de salaire et le XIMAX, il est indiqué AM. Cela m'est arrivé d'avoir AMF.

Voilà, j'ai tout dit.
A bientôt
Patrick

Bonjour,

Au niveau des associations il y aurait beaucoup à dire.
Certaines sont trés bien, mais d'autres abusent aussi bien des salariées que des personnes agées ou malades.La derniére association pour laquelle j'ai travaillé vous rénumére non pas sur votre compétence, votre sérieux ou votre dévouement mais essentiellement sur votre tour de poitrine et surtout votre capacitée à vous taire lorsque vous constatez des irrégularitées ou des abus.
Cela fait 6 ans que suis au service des personnes et j'aimais mon travail mais je suis lasse de passer mon temps à réclamer les salaires impayés, les heures supp jamais réglées, de meilleurs services aux personnes...
Beaucoup d'auxilliaires passent leurs temps devant les prud'hommes à réclamer leurs droits. Certaines asso passent leurs temps à être condamnées mais continuent à abuser de toutes part.Je suis parfois choquées de voir comme les personnes vulnérables sont parfois abusées.je ne suis pas certaine de continuer dans cette voie tant qu'il n'y aura pas de vraies réformes et une vraie reconnaissance de notre travail.
A tous et toutes qui font ce métier, je les salut respectueusement.

Leila,
Vous intervenez dans ce forum sur deux rubriques différentes (que dire des associations????) et (Rénumération) pour dire tout et son contraire.
Vous écrivez d’une part «Beaucoup d'auxiliaires passent leurs temps devant les prud'hommes à réclamer leurs droits », d’autre part «Pouvez-vous m'indiquer si c'est légal? ».
Si votre exposé est réel il est évident que votre employeur est dans l’illégalité et votre exposé est la preuve de votre compréhension de ce qui est légal ou pas.
Si vous voulez faire respecter vos droits et être rémunérée selon la convention collective applicable que vous reste t il d’autre que les Prud’hommes ?
Vous avez remplacé une auxiliaire de vie, êtes-vous vous-même auxiliaire de vie ?
Si vous décidez de porter le litige devant les Prud'hommes :
Si vous êtes auxiliaire de vie : arguez la discrimination à titre de l’égalité des droits pour le remplacement d’une salariée dans le même emploi à qualification égale.
Si vous n’êtes pas auxiliaire de vie : arguez le changement inopérant de convention collective entre la salarié remplacée et vous au motif que votre employeur fait une économie substantielle dans ce changement illégal de convention collective.
Si vous portez votre litige devant les prud’hommes et selon la juridiction de votre ressort (grande, moyenne ou petite ville) la durée entre la dépose de la saisine et le rendu de jugement peut être de 6/8mois à 2 ans.
Je reste néanmoins disponible si vous désirez aller plus avant dans une démarche prud’homale. cphsab

Bonjour et merci d'avoir répondu aussi vite.

1)Effectivement, beaucoup d'auxilliaires passent leurs temps devant les prud'hommes mais cela n'impliquent pas forcément toutes les associations.Pour ce qui est de ma situation personnelle, si mes propos vous semblent contratictoires c'est qu'à ce jour toutes les autoritées compétentes ou services (Prud'hommes, syndicat, FEPEM...) m'ont fournis des informations contradictoires et personnes ne peut être à ce jour affirmatif.J'ai eu encore le secteur santé au téléphone d'un syndicat et à chaque fois la même réponse "Je ne sais pas" renseignez vous ailleurs.
Agrafé avec mon bulletin de salaire afin de justifier les 1Euros 90:
- Copie Juristravail 2006 page 13/125 :
1)Pour les salariés tenus à une présence de nuit, cette présence sera prévue au contrat et rénumérée pour sa durée par une indemnitée forfaitaire dont le montant ne peut être inférieur à 1/6 du salaire conventionnel versé pour une même durée de travail effectif...Au vu de ce document difficile de savoir si mon association est ou non dans la légalité. Mes connaissances en droit du travail ne me permettent pas d'être catégorique sur le sérieux ou pas de cette Association tant que je n'aurais pas plus d'éléments.
2)je suis moi même auxilliaire de vie.
3)une déléguée syndicale vient encore ce matin de ma demander de me rendre à l'inspection du travail pour être certaine que cette rénumération est illégale.Elle le pense, mais n'interviendra pas tant qu'elle ne sera pas certaine.
Toute aide sera le bienvenue.
Cordialement
leila

Bonjour cphsab.
je m'apperçois que vous donnez beaucoup de renseignements avec article à l'appui. j'aurais besoins que vous m'éclairiez ma lanterne. En ce moment je travaille pour une association en CDD. J'aurai voulu savoir si celle ci à le droit de nous faire travailler 12 jours non stop. Je travaille depuis le 31 juillet et jusqu'à aujourd'hui le 22 aout,je n'ai eu que 2 jours de repos (le samedi 12 et dimanche 13 aout), en sachant que j'effectue environ 30 heures par semaine + 6 heures le week-end, prestataires et mandataires confondus.Pour ce qui est de la semaine dernière, avec le 15 aout +le week-end, j'ai totalisé 42 heures, je m'arrête vendredi 25 aout (avec 30.5 heures pour cette semaine). est ce légal ? je pense que je vais apprécier ce repos bien mérité.
bonne soirée

Sylvie,
Ce que je peux vous dire à la lecture de votre exposé c’est que vous devriez avoir 2 contrats CDD à temps partiel,
- le premier à titre de service prestataire, l’association est votre employeur et vous dépendez de la Convention Collective des Organismes d’aide ou de maintien à domicile ;
- le deuxième à titre de service mandataire le particulier est votre employeur et vous dépendez de la Convention Collective des Salariés du particulier employeur ;
c’est ici que vous faites un amalgame des deux contrats, ils ne peuvent s’additionner en aucun cas y compris dans les repos...
C’est pourquoi je ne peux vous répondre que cela ne sachant pas le contenu de chacun de vos contrats.
Si vous voulez de plus amples renseignements et sans encombrer cette rubrique vous pouvez me contacter sur mon email cph.sabine@gmail.com. cphsab

met toi indépendante,tu gagneras + 10 euros net c'est ce que j'ai

Tu conseilles de se me mettre en indépendante. Tu penses aux chéques emplois universels ou à autre chose? Car en ce qui concerne le CESU beaucoup de personnes agées trouvent qu'il y encore trop de papiers...
Ensuite celles qui touchent l'APA sont persuadées qu'elles ont l'obligation de passer par des Asso ou un CCAS.C'est du moins cette information qu'elles ont pas le biais des assistantes sociales...alors pas facile de travailler de gré à gré.