Re: renseignement sur le Gré à gré.
Publié : 16 août 2006 00:56
Stella,
Dans le gré à gré, même si vous le démarchez, c’est le particulier employeur qui vous embauche et est votre employeur. Il se charge des formalités administratives (déclarations à l'URSSAF, bulletins de salaires, établissement d’un contrat de travail si vous travaillez plus de 8 heures par semaine). Il peut également vous rémunérer par le biais des chèques emploi service universel auquel cas c’est le centre des chèques emploi service universel qui se charge des formalités administratives.
Vous êtes donc la salariée de ce particulier employeur.
Votre employeur et vous-même dépendez de la Convention collective du Salarié du Particulier employeur. Cette Convention Collective a établi un salaire horaire en fonction de votre qualification et de votre ancienneté à la date du 5 juillet 2005 :
Niveau 1 (Employé de maison) salaire horaire sans ancienneté : 8,10€
Niveau 2 (Poste d’emploi à caractère familial (PECF) Assistant de vie 1) salaire horaire sans ancienneté : 8,30€.
Niveau 3 (Assistant de vie titulaire du CQP) salaire horaire sans ancienneté : 8,48€.
Niveau 4 (Poste d’emploi à caractère familial (PECF) : Garde-malade de nuit à l'exclusion de soins. Assistant de vie titulaire du CQP) salaire horaire sans ancienneté : 8,54€.
Cependant :
1° / votre employeur peut et doit vous payer au tarif conventionnel mais jamais en dessous,
2° / rien ne vous empêche de négocier avec votre employeur un salaire supérieur au tarif conventionnel.
3° / rien ne vous empêche de négocier une indemnité kilométrique correspondant au trajet réel.
Vous noterez Stella que dans la dite convention ce n’est pas auxiliaire de vie mais assistante de vie. cphsab.
Dans le gré à gré, même si vous le démarchez, c’est le particulier employeur qui vous embauche et est votre employeur. Il se charge des formalités administratives (déclarations à l'URSSAF, bulletins de salaires, établissement d’un contrat de travail si vous travaillez plus de 8 heures par semaine). Il peut également vous rémunérer par le biais des chèques emploi service universel auquel cas c’est le centre des chèques emploi service universel qui se charge des formalités administratives.
Vous êtes donc la salariée de ce particulier employeur.
Votre employeur et vous-même dépendez de la Convention collective du Salarié du Particulier employeur. Cette Convention Collective a établi un salaire horaire en fonction de votre qualification et de votre ancienneté à la date du 5 juillet 2005 :
Niveau 1 (Employé de maison) salaire horaire sans ancienneté : 8,10€
Niveau 2 (Poste d’emploi à caractère familial (PECF) Assistant de vie 1) salaire horaire sans ancienneté : 8,30€.
Niveau 3 (Assistant de vie titulaire du CQP) salaire horaire sans ancienneté : 8,48€.
Niveau 4 (Poste d’emploi à caractère familial (PECF) : Garde-malade de nuit à l'exclusion de soins. Assistant de vie titulaire du CQP) salaire horaire sans ancienneté : 8,54€.
Cependant :
1° / votre employeur peut et doit vous payer au tarif conventionnel mais jamais en dessous,
2° / rien ne vous empêche de négocier avec votre employeur un salaire supérieur au tarif conventionnel.
3° / rien ne vous empêche de négocier une indemnité kilométrique correspondant au trajet réel.
Vous noterez Stella que dans la dite convention ce n’est pas auxiliaire de vie mais assistante de vie. cphsab.