Le Social

Bonjour Mcchèle,
Je ne suis pas d'accord avec le fait que l'on doit donner les horaires de nos autres employeurs. On peut avoir des diponibilités et des indisponilités dûent à la vie de famille ou à des formations professionnelles. Si on est pas en bon terme et que les renseignements risquent de se retourner contre nous, il vaut mieux ne rein dire et laisser planer le doute, voir mentir.
A partir du moment où ton employeur de l'asso connait tous les renseignements sur ta privé, il peut te mettre la pression en fonction de ses besoin. Et comme leurs besoins ne cessent d'évoluer... tu peux te trouver "manipulée" faute de savoir dire non et de ne pas protéger ta vie privée.
Ce petit détail peut changer beaucoup de choses selon que les rapports sont de forces ou arrangeants.

Bonsoir Michèle et merci de ta réponse,

Je n'étais pas là ce WE, ce qui explique que je te réponde aussi tard.
Je suis allée sur le site des CC, et il est effectivement dit, que l'on doit donner le nbre d'heures que l'on fait, mais je n'ai trouvé nulle part, que l'on doive donner le nom de nos autres employeurs.
Suis-je obligée de leur donner les horaires par écit ?

Bonne fin de soirée à toutes.

Amicalement.

bonsoir cricri,
n'oublie pas une chose c'est que lors de tes réunions tu as le droit de te faire assister par une personne de ton choix,délégué du personnel, membre d'un syndicat sauf un membre de ta famille, car leur attitude pour moi correspond à du harcèlement moral, ils essayent de t'impressionner !!!
bon courage à toi
ercoya

bonsoir fifi,
Jusqu'à 10 % d'heures en + par rapport à ton contrat de travail, tes heures te sont payées normalement (hors heures du dimanche) ensuite tes heures te sont sont payées 15 % en +
à +

Bonsoir à tous, Je ne comprends pas bien pourquoi on devrait donner de tel renseignement à partir du moment où le mi-temps est accepté. Cricri, logiquement, dans ta demande de mi-temps, tu as demandé à travailler soit le matin , soit l'après-midi. Si tu n'as rien précisé dans ton courrier et que tes diponibilités sont variables d'un jour à l'autre tu ne t'en sortiras pas à ton avantage ! Moi j'ai deandé a être disponible le matin jusqu'à un certaine heure et le mercredi . Je suis donc couverte par l'autorisation signée de la direction.

bonsoir
hier j'ai appris par la conseillère technique que nous devrons donner le nombre d'heure travailler en cheque emploi, ceci afin que le planning n'excede pas les 35h/S
voila ce qui m a été dit ," certaines filles font leur journée non stop entre ces et asso ce qui peut faire 10 a 14h /J voir plus si elle font des nuits et ce 6 ou 7 J/S ,après on s'etonne qu'il n y ai pas de boulot pour tout le monde "
i.l

Bonjour ISA,
De toute façon c'est par leur problème si les filles cumulent trop d'heures, C'est juste qu'au moment de déclarer ça aux impôts, ça va leur faire drôle, mais l'asso n'en ai en rien responsable et ils le savent très bien !!!!
Ton asso essai de réupérer des dossier pour les passer en prestataire, c'est tout !!!!

Bonjour mouche
Ce n'est pas seulement un problème de récupération de dossier!Et c'est en quelque sorte leur problème de savoir si leur employées font des heures illégales (au dela de la limite autorisée par la législation du travail),car en cas d'accident du travail les employeurs peuvent être mis en cause.

En tant qu'AVS nous nous battons pour faire respecter les conventions collectives et le code du travail alors soyons honnêtes nous aussi avec nos employeurs,c'est tout à fait légal de nous demander les heures effectuer chez les autres employeurs,d'ailleurs cela nous permet de demander des plages horaires qui nous permettent de nous organiser pour les CESU.
Il est normal que les heures soient réparties entre toutes les Aides à domicile,et en fonction des employeurs autres il est normal que la responsable de secteur établisse les plannings en conséquence.

Bonsoir Marianne,
Etes vous mensualisées à l'asso où est ce en cours (ce qui expliquerait un peu leur réaction).Les chèques emploi sont ils gérés par votre asso?
Peut-être que l'on parle de deux situations différentes. Mais si c'est l'asso qui donne autant d'heures uniquement à certaines, y'a un truc qui va pas.Apparement vous manquez de travail et le personnel ne bénéficie que de peu d'heures prestataires ce qui créé un déséquilibre et la peur du manque d'argent à la fin du mois (ce qui pousse certaines a travailler autant).Milieu rural?

Bonjour Mouche
Je suis salariée dans une assoc adhérente à l'UNA,en milieu rural,nous intervenons sur une dizaine de communes.

Nous sommes mensuallisées depuis ce début d'année 2007,nous avons donc toutes signé un nouveau contrat,basé sur une moyenne d'heure de l'année précédente,avec négociation possible!

La mise en place de l'organisation du temps modulé a été fait selon le nouvel ACCORD DE BRANCHE DU 30 MARS 2006.Cela a permis de se mettre en règle avec la convention collective,car les contrats précédents n'étaient pas très réglos!

Personnellement je travaille en prestataire pour l'assoc (90h/mois) et j'ai deux employeurs en CESU,j'ai donc informé l'assoc que j'avais 4h/hebdo (mardi et vendredi après-midi).Ma responsable de secteur a donc établi un planning en conséquence.
Par contre en février,elle m'a demandé si je pouvais assurer le remplacement d'une collègue en congé,comme ça ne me pose pas de problème j'ai accepté et décalé les heures en CESU,mais j'aurais pu refuser puisque le contrat fait mention de cette plage de non disponibilité.
Certaines collègues ont d'autres employeurs en CESU ou autres:cantine,ménages de bureaux....Le fait que cela soit précisé par écrit sur le contrat permet une meilleure organisation du service.