Le Social

Bonsoir, non simplement par association mandataire.

bon bé voila bjr moi je bosse samedi et dimanche et je suis payé 8,27 le samedi de 8 H à 20 H et 10,24 après 20 H ainsi que le dimanche de 8 h à 20 h

Bonjour les filles dans mon association on a negocie le travaille du sam+dim c est la convention83.Le samedi est un jour ouvrable le dimanche on est a 35%+jours feeries sauf le 1mai code du travail a 100%

Bonjour,

Question pour Cathy,
Qu'est-ce exactement la convention 83 ?
Merci

Bonjour,
Quand Cathy parle de la convention 83, parle-t-elle de la Convention Collective des Organismes d'Aide ou de Maintien à Domicile du 11 mai 1983 ?

Si c'est bien ça, il me semble que l'on n'a pas la possibilité de négocier son salaire avec une convention collective, à partir du moment où il y a des grilles de salaires, avec des coefficients et des valeurs de points, tout ceci bien défini. Ce serait trop facile.

J'aimerais l'avis de cphsab ou de Marianne sur ce sujet.


Merci

bonjour pas de majoration le samedi que le dimanche et les jour feriè comme dit la convention 3217 a 25 voir si vous avais un syndicats la passer a 50 ses possible bon courage

Salut COSMOS, heureux d'être à nouveau parmi vous.
Brochure JO 3217
Organismes d'aide à domicile ou de maintien à domicile
ACCORD COLLECTIF DU 08 Février 1994
Préambule
Les partenaires sociaux, conscients que le caractère spécifique de l'aide et du maintien à domicile nécessite des interventions sept jours sur sept en service continu, que les associations ont été autorisées à déroger à l'obligation de repos dominical (art. R. 221-4-1 du code du travail) et qu'il n'existe pas de disposition conventionnelle de branche concernant le travail des dimanches, des jours fériés et les astreintes, ont décidé d'organiser les conditions de recours à des salariés appelés à travailler les dimanches, les jours fériés et à être d'astreinte.
Il a été convenu ce qui suit :
Article 3 : Travail des dimanches et des jours fériés
3.3. Rémunération des dimanches et jours fériés.
A défaut d'accord collectif prévoyant d'autres modalités de rémunérations, les heures travaillées les dimanches et jours fériés donneront lieu soit à une majoration de salaire égale à 25 p. 100 du coefficient médian (dixième année de présence) de la grille de rémunération du salarié, soit à un repos compensateur majoré, égal à 25 p. 100 du temps travaillé le dimanche ou jour férié.
Le repos compensateur devra être pris dans les deux mois suivant le jour travaillé.
cphsab

pounette a de la chance, chez-nous (****) samedi jour ouvrable donc rien de plus .finalement chaque asso fait ce qui l'arrange! nous il y a 3 ans seulement que ça été décidé.a+

Tarentule,

Brochure JO 3217 - Aide à domicile
RÉDUCTION ET AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
Accord du 06 Juillet 2000

Préambule
Le présent accord a pour objectif, dans le cadre de la loi n° 98-461 du 13 juin 1998 pour les structures de 20 salariés ou moins et dans celui de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 et de ses décrets d'application pour toutes les structures quel que soit leur effectif.
Note personnelle- 20 salariés équivalent temps plein = total 32000 heures travaillées par tous les salariées temps plein et temps partiel.

Article 1
Chapitre Ier : Dispositions générales
Le présent accord s'applique à l'ensemble des associations et organismes employeurs de personnels d'intervention à domicile du secteur sanitaire, social et médico-social de la branche de l'aide à domicile.
note personnelle : l'***** fait partie de l'aide à domicile

Article 16
Chapitre IV : Dispositions relatives à l'aménagement du temps de travail
Repos et pauses
Dernière modification : M(Accord 2006-03-30 en vigueur le 1er_jour du mois suivant l'extension art. 34 BO conventions collectives 2006-36 étendu par arrêté du 18 décembre 2006 JORF 27 décembre 2006).
16.1. Repos quotidien
Chaque salarié bénéficie, entre deux périodes journalières de travail, d'un repos d'une durée minimale de 11 heures consécutives.

16.2. Repos hebdomadaire
Les salariés bénéficient d'un repos hebdomadaire de 2 jours incluant, en principe, le dimanche. Les salariés assurant la continuité du service bénéficient d'un repos de 4 jours par quatorzaine comprenant au moins 2 jours consécutifs dont un dimanche.

16.3. Pause
Les journées de travail d'une durée supérieure à 6 heures continues doivent être interrompues par une pause de 20 minutes minimum. La pause consacrée au repas ne peut être inférieure à une demi-heure.
16.4. Interruptions (remplacé par l'accord du 30 mars 2006).
NOTA : Arrêté du 31 juillet 2001 art. 1 : le deuxième alinéa du paragraphe 16-2 (Repos hebdomadaire) de l'article 16 (Repos et pause) est étendu sous réserve de l'application des articles L. 221-2 relatif au repos hebdomadaire et L. 221-4 du code du travail en vertu duquel le repos hebdomadaire doit avoir une durée minimale de trente-cinq heures consécutives.cphsab

Salut Pounette,
Ton asso est vraiment top!!! tu bosses pour qui!! En tout cas contente pour toi, ton travail est reconnu et tant mieux.
J'espère a+++
nicole