AVS quel avenir ??!!

[marianne]

Bonsoir
Comme j'ai déjà pu le dire sur le forum,dans mon assoc ce serait plutot le contraire il y a de plus en plus de demande de la part des bénéficiaires et pas de canditates diplomées à embaucher d'autre part les collègues Aides à Domicile ne sont pas volontaires pour passer le DEAVS par la VAE,pourtant la responsable s'occupe de toutes les démarches et nous a beaucoup soutenues en 2005/2006 quand nous l'avons passé avec 3 autres collègues (nous sommes 2 à avoir valider tous les modules).
Je travaille dans une petite assoc adhérente à l'UNA, en milieu rural,dans le rhone,nous intervenons sur une dizaine de communes.
Nous sommes environ 30 employées dont 3 AVS,4 ou 5 en catégorie B,les autres en catégorie A.
Nous sommes payées en fonction de la catégorie à laquelle nous appartenons.
Nous sommes mensualisées depuis ce début d'année (contrats de 120,90,50h selon le cas),nous avons plus ou moins pu négocier notre contrat en fonction des heures effectuées l'an passé.

[manuela]

bonjour a toute merci pour vos reponses moi aussi je suis d'auvergne puy de dome et toi?

[steeve]

Votons degolene royal. c'est le seul vote utile qui nous sortira de notre galère. 5 ans de saro et on finira tous au trou .

[Simone]

Bravo Agnes moi je te félicite !
Tu as été franche et çà ne plait pas toujours .
Je suis agent social depuis 18 ans je travaille auprès des personnes agées et j'aime ce que je fais .J'ai déjà le dos cassé ,agent social c'est très vague et très polivalent ,mon employeur esr le ccas .
J'ai fait pendant longtemps le travail d'une aide soignante sans reconnaissance et sans diplome . j 'ai comme bagage uniquement mon savoir faire et mes nombreuses formations au centre cnfpt (volontaire) .
à présent j'ai demandé une vae pour poser un titre sur ma carrière (je le mérite) .
Ma démarche est personnelle ,mon employeur me l'a accordé mais je n'ai eu droit à aucun accompagnement ni de jous pour réviser .
Si j'ai mon diplome il ne sera pas reconnu dans le service ou je travaille mais çà çà m'est égal .
Voilà j'ai travaillé dur après mes journées (je travaille dans un foyer logement pour pa) pour le moment .
Mon oral est prévu pour le 26 ,j'attends ma convocation .
Encore mes félicitations et si tu veux parler avec moi ,viens sur msn . Bisous Sissi

[kate]

Bonjour Simone

Es-tu titulaire?
agent social est un titre bien pompeux , personnellement je ne l'emploies que très rarement auquel cas on me dit :c'est comme assistance sociale !..
Difficile d'évoluer dans la FPT ,on m'a refusé les frais pour une VAE aide soignante en 2006 ET je devais prendre sur mes congés pour le module obligatoire..
je suis à domicile

[isa.l]

bonjou nanou
je suis dans le finistère en zone rurale (2810 hab )pour l instant je ne suis pas mensualisé on parle de fin 2007
pour le boulot faut pas réver y a pas de sous dans les caisses cram donc les renouvellements de dossiers se font au compte goutte mais pour les nouveaux dossiers ... attente..j ai travaillée chez une dame pour une sortie d hospital qui a attendu 3 mois ses heures cram
coté travail je suis péniblement a 25h hebdo et encore parcequ'une collegue est en arret de toute façon le boulot est donné a celle qui dise amen a tout ,on m a élue déléguée remplacante du personnel parceque j ouvre ma "bouche" assez régulièrement mon dernier combat refuser le travail du dimanche sans jour de recup ,mon mari me dit bète je parle pour tout le monde mais personne n est solidaire
j ai effectué un stage de 15 j en maison de retraite j ai eu plus de chance que sandrine
parceque moi la directrice connais le métier, elle etait encadrante pour l **** avant
nous avons longuement parlé et je lui ai posé la question si je pourrais postule lorsque je serai diplomé la réponse a été claire NON ,ils ont besoin de personnel mais le deavs n est pas reconnu donc si on postule c est comme simple agent pas comme amp ou as de plus tu n es que remplacante sans aucun avantage

[kate]

Bonjour Marianne

AVS diplômée DEAVS je suis dans une démarche VAE pour un bac pro...

As-tu un instant pour une réponse sur les connaissances que l'on aborde au sein de notre métier?.
De plus j'ai un flou pour bien délimiter ces 3 dernières:


1-déontologie(chartre,secret pro et médical et ?

2-juridique (loi 2005 et autres...,tutelle et curat.,assurance et ?

3-civique (identité,droit de vote et?

A bientôt

[chantal]

Bonjour,

je souhaiterais réagir aux propos de Nanou, qui franchement m'ont fait bondir ! Je dirige un organisme d'aide à domicile dans la région toulousaine, et je suis effarée et vraiment déçue de voir la façon dont vous voyez votre métier et la façon dont vous voyez votre patron.
Je suis une ancienne aide à domicile et l'une des deux grandes raisons qui m'ont poussé à créer, c'est justement de professionnaliser et de revaloriser un métier qui était mal reconnu. j'ai commencé mon projet il y a deux ans, et depuis, j'ai pu constaté combien le gouvernement a fait de choses pour tenter de faire reconnaitre un métier très difficile au quotidien.
Avant tout, le cahier des charges de l'agrément qualité que tout organisme d'aide à domicile doit respecter est rigoureux en matière d'embauche. La qualification est reconnue et d'ailleurs, elle est valorisée puisque les AVS diplomées ne sont pas au SMIC horaire.

D'autre part, les aides à domicile ne sont pas "corvéables à merci", on n'est plus au temps du moyen âge ! La CCN 3217 qui règne dans la plupart des organismes définit de façon précise les droits et les devoirs de chacun. Dans mon organisme, je paie mon personnel en début de mois, je rembourse les frais de déplacements (et pas de manière farfelue mais en respectant la CCN), je rencontre les aides à domicile au moins une fois par mois pour parler de leur travail, je me démène pour leur trouver un maximum d'heures afin qu'elles arrivent à un temps plein. On ne peut pas faire travailler les aides à domicile n'importe comment, sous peine de se retrouver au prud'hommes très rapidement.

Par contre, il est bien évident que tout n'est pas rose. Si vous cherchez un emploi stable en CDI à 35h, c'est clair qu'il ne faut pas être AVS. L'assistance aux personnes âgées est soumise aux aléas de la vie : hospitalisation, décès etc... et on ne peut pas tout mettre sur le dos des employeurs !
Je pense qu'il faut avoir une grande motivation pour se lancer dans ce métier, que beaucoup de choses restent à faire pour qu'il soit reconnu et apprécié à sa juste valeur (mais de nouveaux organismes et notamment des entreprises privées se montent justement dans ce sens, pour contrecarrer les assos qui bricolent dans ce domaine). Un peu de mesure donc, et tout n'est pas blanc ou noir.

[fifi]

Bonjour Chantal,


Tout n'est pas blanc ni noir mais la mensualisation ou modulation (comme vous voulez) ça existe : je suis en CDI et travaille sur un contrat de 35 h00, je fais moins, je fais plus, peu importe avec les w.e. on se débrouille.

Croyez vous que les tous gens arrivent à vivre avec un temps partiel sans problème, et vous, vous travailler avec quel salaire et faites combien d'heures ???

ca veux dire quoi : "si vous recherchez un emploi stable en CDI et payé 35hoo, c'est clair qu'il ne faut pas être pas être AVS".
Pas étonnant que la profession est en souffrance avec des gens comme vous, faut bien qu'on vive, vous êtes marrante !!!!
Croyez que des gens en situations précaires, avec tous les soucis que ça comporte sont vraiment sont aptent à aider les autres quand personne n'est capable de s'occuper d'eux ?

Il est bien connu qu'il faut être bien dans sa peau pour pouvoir aider l'autre. De quelle manière faut-il le chanter ???????

un peu de mesure, pour reprendre vos termes, et pensez un peu plus à vos employées et à vos bénéfiçiaires puis pensez à ôtez vos lunettes en trompe-l'oeil.
Vous êtes bien placée pour faire avancer les chose, alors, par pitié, essayons d'aller dans le même sens pour le bien être de tous.

[nanou]

bonjour chantal,

vous annoncez que votre entreprise respecte la convention collective, il n'y a pas de raison pour que je mette cela en doute, et je suis tout à fait satisfaite que l'entreprise privée (surtout créée par une ancienne aide à domicile) réussisse et concurrence l'entreprise associative dirigée par des bénévoles pas toujours (peu souvent même) à la hauteur.

Notre profession, et les professionnelles de plus en plus formées et averties sont en phase de réflexion et d'organisation. Je pense sincèrement que la concurrence entre privé et associations sera bénéfique pour tous, les associations devront se remettre en cause si elles veulent perdurer... La où souvent les pouvoirs publics (direction du travail, conseil général...) sont laxistes lorsqu'il s'agit de remettre en cause la gestion du personnel dans les associations... à l'entreprise privée on fait moins de cadeaux... Si je parle de "petit personnel corvéable à merci" je fais référence aux très nombreux témoignages que tous nous lisons régulièrement sur ce forum... et à des situations que nous vivons tous les jours dans l'association qui m'emploie (je n'ai pas le choix car il n'y en a qu'une dans mon secteur, c celle qui oeuvre en Milieu Rural pour donner un indice)

ceci dit je rejoins le raisonnement de fifi à propos de : "si vous recherchez un emploi stable en CDI et payé 35hoo, c'est clair qu'il ne faut pas être pas être AVS"...

Il est important pour tout un chacun de savoir qu'il peut compter sur son travail pour assumer ses charges quotidiennes... et il faudra en finir avec la précarité et les salaires de misère si l'on veut attirer et conserver des professionnels motivés et de bon niveau. Le métier d'AVS ne doit plus être UN PETIT BOULOT ! et le temps partiel doit être librement choisi et non imposé !

si je parle d'une nouvelle forme d'esclavagisme, je le fais en référence à la précarité et aux salaires de misère (dus au temps de travail trop souvent insuffisant et aléatoire et pas choisi par le salarié)...et j'espère que l'entreprise privée, dont l'objectif premier est de faire des bénéfices... saura mieux organiser la profession et pérenniser les emplois, car pour réussir elle devra s'appuyer sur ses avs...

Donc chantal, tous mes voeux vous accompagnent pour 2007... que votre entreprise réussisse et offre à ses avs un avenir qui leur permette de s'investir pleinement et sereinement dans leur travail, pour le bonheur de tous : celui des personnes aidées, des salariés et du patron.

nanou