Le Social

bah si tu ne veux plus aller chez eux le mieux c est que tu attendes que ton congé maternité se termine, essayes de trouver un autre contrat pour remplacer celui là et demissionne je pense que c est la meilleure des solutions car à par un licenciement pour faute tu ne pourras pas espérer mieux!!

bon courage à toi daf

ah tu as compris ça fait plaisir lol!!!oui j'ai reflechi a la situation a tete reposée et je veu tout d'abbord profiter de cet instant magique qu'est la grossesse puis savourer pleinement la naissance de bébé avec son papa etensuite une fois ma nouvelle vie mise en place je serais enetat de choisir mais merci beaucoup t sympa,je prend note de tes conseils

Bonjour DAf,

J'avoue que j'ai du mal à m'y retrouver là dedans :crazy2:
De toute façon,Daf, si tu est arrêtée maintenant, tu ne reprendras certainment pas avant le début de ton congés mat vu les conditions d'intervention. Mai tu peux peut-être t'aaranger avec ton employeur pour faire une suspension de contrat au cas où tu serais obligé de reprendre.
Je crois que tu t'expliques mal ou je comprends rien. Car le chômage dont tu parles sous entends que tu ne veux pas retravailler après ton congés mat du tout et non uniquement chez cette famille là. Si tu rentres pas dans les détails, on comprends rien. J'avais compris comme Mab, moi.
Vaut mieux en écrire long que trop court, on est pas dans ta vie nous !!!

Bonjour Fifi,
Vous écrivez : « Mais tu peux peut-être t'arranger avec ton employeur pour faire une suspension de contrat. »
Ce n’est pas la premier fois qu’est cité sur ce forum le terme « suspension du contrat de travail dans l’optique d’une convenance personnelle entre l’employeur et le salarié ou vice versa » et il apparaît comme une pratique courante dans les associations.
La suspension du contrat de travail est une procédure qui est très encadrée et très spécifique. L’exécution du contrat de travail est en principe établit pour durer. Il se peut que divers événements viennent affecter cette exécution – tel est notamment le cas de la maladie, de la grève, du mandat parlementaire, du congé parental, du congé sabbatique pour création d’entreprise et constituent une cause de suspension du contrat de travail, mais n’apparaît en aucune manière un arrangement pour convenance personnelle entre l’employeur et le salarié ou vice versa.
Les cas de suspension du contrat de travail ont été créés pour éviter une rupture systématique du contrat de travail, sa suspension ne vaut pas rupture momentanée de celui-ci. La suspension n’interrompt que les obligations principales du contrat : fourniture d’une prestation de travail en contrepartie du paiement d’un salaire.
Seul un avenant au contrat de travail pourrait dans certains cas (temps partiel) faire l’objet d’un chômage partiel et dans ce cas il y a une procédure à respecter par l’employeur afin que le salarié puisse être pris partiellement en charge par les ASSEDIC.
Et cette procédure contrairement à l’usage courant de la suspension du contrat de travail faite par les associations celles-ci n’appliquant pas cette possibilité pourtant prévue dans la CCN 3217.cphsab

fifi je crois que sab a repondu a ta question!!!y a rien a comprendre je me tate pour y retourner mais le temps que mon association me retrouve un employeur si celui çi ne me licencie pas je vis de quoi???tu comprends mieux je pense aux conséquences avant d'agir c'est pourquoi sab m'eclaire avec ses textes de loi et apparament ça marche!merci a tous

Bonjour Daf,

Tu crois que ta gynéco te demanderas de reprendre le travail en sachant tout ce qui se passe ? Dans ce que tu écris, tu marque "en arrêt", mais tu ne dis pas de combien.
A+

fifi ma gyneco est au courant de ce qui se passe au travail j'ai meme un certificat medical qui m'a ete fait suite a l'agression dont j'ai été victime....je n'ai pas preciser c'est vrai mais je suis arreté ts les mois et ma gygy me prolonge je crois jusqu'au terme!!!voila tu es fixé n'hesite pas si tu as d"autres questions :hapfac:

peut on demander un congé sans solde pour suivre une formation ,s'il vous plait?
merci

Le congé maladie prescrit par un médecin spécialiste ne peut dépasser un mois, le médecin traitant peut le prescrire plus long.
En fonction de la date prévisible d'accouchement, il peut être prescrit 15 jours de grossesse pathologique qui viennent s'ajouter aux conges maternité et qui est indenmisé de la même facon. ( les IJ maladie sont moins bien payées)en tout 18 semaines maternité et 2 semaine patho.
Suite à l'agression as tu fait un signalement auprés de la médecine du travail?
Si tu as du arreter de travailler à la suite de celle ci, il s'agissait alors d'un "accident du travail" le necessaire a t il été fait auprés de la caisse de sécurité sociale?
Le montant de IJ dans le cadre d'AT est majoré par rapport aux IJ maladie.
Pour ce qui est de ta réponse en date du 02 avril, je te demanderai de relire ton premier post, tu y ecris clairement que tu envisages le chomage pour élever ton enfant! Et je ne suis pas la seule personne à avoir compris cela.
Comme quoi, il faut faire attention à la façon dont on rédige, cela peut déformer ses pensées.
De toute facon, pendant ton absence, tu seras remplacée chez ton employeur par l'asso mandataire... D'ici la fin de ton congé de maternité beaucoup d'eau passera sous les ponts. A la suite tu peux poser un temps partiel dans le cadre du congé parental, si lemployeur n'est pas d'accord, tu pourras alors parler de licenciement...
Penses également qu'avant de reprendre le travail, tu devras passer par le médecin du travail.
Sans rancune.

Bonjour Pat,

C'est quoi ta formation ? Il existe le congés individuel de formation ou le droit individuel de formation. Tu peux nous en dire un peu plus ?
Elle est de combien de temps ?