Le Social

chez nous nous avons fait signé un accord entre D.P et la directrice, et personnes ne travail, de toute manière, on se fait avoir sachant que ce jour est toujours considéré comme férié dans le code du travail , donc payé comme tel,d'aileurs il est question dans discuté lors de la prochaine réunio.

en ai tu sur ,ber,?, je viens d'entendre encore ce matin aux infos, qu'il n'était pas question de revenir sur le lundi de Pentecôte?, encore une promesse qui part aux oubliettes!!!!!,

Bonjour à toutes,
en mode prestataire
regardez votre bulletin de salaire... il se peut qu'il y soit mentionné une rubrique :
"journée solidarité"
si tel est le cas, il n'est d'appliquer que :
seul le 1er mai est chômé et payé ( non travaillé rémunéré à 100% - travaillé rémunéré à 200 %)
les autres jours fériés (s'ils sont chômés ne sont pas rémunérés - s'ils sont travaillés il sont rémunérés sans majoration.)cphsab

j'ai effectivement entendu que le nouveau ministre en charge des "dossiers chauds", annoncait qu'il n'était nullement question de remettre en cause ce fonctionnement.
Monsieur le Président Sarko nous a promis que travailler plus, nous permettrait de gagner plus!
Pour l'heure, son ministre nous demande de continuer à bosser plus pour... ne rien gagner.
Ce n'est pas avec la gratuité du travail que l'on va augmenter notre pouvoir d'achat!!!

Le lundi de pentecote n'est pas travaillé pour gagner plus et donc augmenter notre pouvoir d'achat!
Il est là pour la solidarité envers les personnes agées...

:bye: bonjour


dans mon assoc on ne travail pas le lundi de pentecote biensur on est pas payer il nous deduise des heures en banque

je dépasse mon contrat d'heures tous les mois j'ai actuellement 26h a prendre en rtt et pourtant je suis obligée de bosser car j'ai une toilette ce jour là une a 8h l'autre un repas a 12H le reste ménage! voilà voilà bon courage

Bonsoir,
L'article L. 212-16, alinéa 2, du Code du travail énonce « la convention ou l'accord collectif qui détermine la date de la journée de solidarité peut notamment prévoir de le faire au titre de toute autre modalité permettant le travail d'un jour précédemment non travaillé en application de dispositions conventionnelles ou des modalités d'organisation des entreprises. »
Pour le personnel à temps partiel :
Si l'employeur fixe unilatéralement pour l'ensemble des salariés, la journée de solidarité le lundi de Pentecôte, il peut, pour les salariés à temps partiel ne travaillant pas le lundi, individualiser la journée de solidarité pour chacun d'eux dans la mesure où le (ou les) jour(s) non travaillé(s) peu(ven)t ne pas correspondre à la même journée.
Exemple : si vous travaillez sept heures les lundis dans l'hypothèse où la journée de solidarité correspond au lundi de Pentecôte, le salarié viendra travailler le lundi de Pentecôte à concurrence de 7/35e × 7, soit 1 h 4 mn au titre de la journée de solidarité, cette journée devant être effectuée au prorata du nombre d'heures fixé au contrat de travail.
Quand l'employeur fixe pour les temps partiel une date différente, vous ne pouvez invoquer le fait que la date retenue corresponde à un jour non travaillé en vertu de son contrat de travail à temps partiel pour refuser d'effectuer la journée de solidarité. La date retenue lui est opposable puisque la loi dispose que le travail de la journée de solidarité ne constitue pas une modification du contrat de travail mais , conformément au droit commun applicable à ce type de contrat, le refus du salarié à temps partiel d'effectuer la journée de solidarité à la date retenue par l'employeur ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement si elle est incompatible avec ses obligations familiales impérieuses, le suivi d'un enseignement scolaire ou supérieur ou avec une période d'activité fixée chez un autre employeur ou avec une activité professionnelle non salariée. cphsab

je voudraits s avoir si je travail le lundi depentecote si ma journee seras payer

le lundi de pentecote un appel à la gréve a été lancé par les deux OS representatives dans l'assoc suite aux négociations annuelles obligatoires restants infructueusesavec un NON catégorique de la part de la direction de l'assoc.
Nous aurons le taux d'absenteîsme lors du prochain CE...