Le Social

bonsoir à toutes ;
pour répondre avec exactitude à vos questions il manque souvent deux éléments :
quelle convention collective ?
modulation du temps du temps de travail ou non ?
cphsab

Françoise,


Je travaille pour un CCAS.

Dans notre situation, ni les frais kilométriques, ni les temps de trajets, ni même le DEAVS ne sont pris en compte.

Nous pouvons avoir une indemnité en fin d'année(appelée IAT).
Elle est attribuée pour le DEAVS, (non reconnu dans notre rémunération), le kilométrage, les temps de trajet, le travail des fériés et des dimanches (basé uniquement sur le volontariat). Cette indemnité, qui est bien loin d'être satisfaisante, peut être remise en question à tout moment et ces tous ces points que nous essayons de faire reconnaÏtre.

D'autre part,j'ai beaucoup de mal à comprendre qu'un mèdecin pour se déplacer a 7 €, pour 24 kilomètres, qu'un kiné a 4€ par client, qu'une infirmière a un minimum de 2 € par client. Jusque-là personne ne dit rien, la SECU prend en charge cette dépense. Quant à nous, pauvres AVS, nous n'avons rien . Le prix à la pompe ne serait-il pas le même pour tous ? J'ai peut-être râté un "truc" ?
C'est à mon sens, ce qu'il faut faire valoir à nos employeurs.

bonsoir tout le monde,
il n'y a pas longtemps que je connais ce forum mais je suis ravie de l'avoir découvert : on se sent moins seule .
dans mon assoc. le temps d'inter vacation n'est pas rémunéré au temps réel, il est calculé en fonction du nombre d'heures effectuée dans la semaine par exemple si on fait 24h/sem on a un temps d'intervacation de 2h32mn pour le mois ,pour 32h/sem,on a 3h36mn .... cela résulte d'un accord d'entreprise!! dans le rural surtout c'est très loin du temps réel.ce temps d'inter vacation est à prendre en jours de congé.
En ce qui concerne les indemnités kilométriques,nous sommes payés 0,33 €/km (c'est conventionnel)et nous ne sommes payés qu'entre chaque intervention
bon courage à tous
jo

les aléas d'un diplôme :
les avantages du DEAVS hors de sa propre convention collective 3217 n'ont pas à être appliquées par les autres employeurs hormis celles applicables par lesdits employeurs (CCAS, Maison de retraite, foyers logements...etc.cphsab

Yveline, et bien je ne croyais pas qu'il y avait pire que nous, nous tout est payé ,convention respectée à la lettre mais au prix de bataille sans fin

de qelle convention es tu?
mais surtout arrêter le volontariat quand tes employeurs verront ça, peux être vont-ils réfléchir mais arrêter, personne ne travaille plus pour rien nous ne sommes hélas pas MERE THERESA
quant aux kilomètres et temps de trajets le paiement est conventionnel si tu fais partie d' une convention collective
tiens moi au courrant françoise

Françoise,

Nous faisons partie, soit disant de la Fonction publique territoriale. Nous avons des contrats "non titulaires, à temps non complet".

Une employée de bureau, lors d'un remplacement, pensant bien faire, nous à fait un déroulement de carrière. Nous sommes donc à ce jour pas titularisées, mais avec, sur nos bulletins de salaire, un avancement de carrière. Ceci c'est pour nos contrats.

Pour le reste, indemnisation des kilomètres, etc... sur un autre post, une responsable de CCAS m'a assuré qu'il y avait un décret, paru au J.O. Je n'ai toujours pas la réponse. Pour ma part, je pense que chaque CCAS gère "ces petites choses" et fait sa "popote" interne avec le budget qu'il veut bien attribuer au cas des Aides à domicile....

Par contre, la prise en charge des personnes dépendantes à domicile, les jours fériés et les dimanches est tout à fait normale ; ce qui l'est moins, c'est cette demande non dite de notre employeur nous laissant avec notre conscience professionnelle ou pas. Résultat des courses, c'est la "pampa", chacun fait ce qu'il veut.

En outre, il y a la "guéguerre" entre ***** et CCAS. Le coût "plancher" des tarifs de prise en charge , est mis en avant, mais rien n'est dit sur le salaire et les indemnités des Aides à domicile des CCAS, au plus bas également...

Voilà notre situation, à bon entendeur, salut.

Bonjour,
Il que vous soyez conscientes que la qualification obtenue pas le DEAVS permet aux employeurs autres que les organismes d’aide ou de maintien à domicile (entre autre les CCAS) de pouvoir faire effectuer des interventions qu’une aide à domicile n’a (théoriquement) pas le droit d’effectuer….
Il faut, pour cela, se placer non en salariée mais en gestionnaire devant respecter un cahier des charges imposées par les tutelles qui subventionnent les interventions (CG, CRAM…. etc.).
cphsab

Bonjour à tous

Yveline , normalement l'IAT est donnée chaque mois ,elle est moindre chez les non titulaires et calculée au prorata des heures effectuées.
Ton pseudo avancement de carrière sans être titulaire tel que tu le décris me paraît louche;
la FPT a modifiée l'organisation des échelles( à ne pas confondre avec échelons) dans TOUTE la catégorie C :

il n'existe plus que 3,4,5 et 6 = donc tout nouvel arrivant démarrera à l'échelle 3 :281 à 388
rien à voir avec le DEAVS...

le grade d'agent social "qualifié" de 2e classe et 1e classe disparaissent pour devenir agent social de 2e et 1e classe;ici ce ne sont que des jeux de mots

Attention aux "miroitages"!!

Je t'envoie le décret
Bises

Bonsoir à toutes et à tous,

Et dans ccn 3217 article 7.2.1?
Indemnise au dela de cinq minutes.....
Remunere dans la limite du coefficient de 4,64 p.cent... Vous traduisez ça comment?
Ellen

Bonsoir tout le monde,
Ellen,
Il me semble que 4,64 % : c'est le pourcentage du taux de remboursement (: taux CNAV ),qui sert à rémunérer les temps de trajet , je crois bien que dans mon assoc. ils s'en servent pour rémunérer une partie des inter vacations ( nous ne sommes pas rémunérées au temps réel )et les kilomètres !!
De toute façon, j'en arrive à me demander quelle formation il faut suivre pour arriver à comprendre tous les articles d'une convention collective !!
bon week-end à tous et bon courage à celles qui travaillent