Le Social

bonjour a toutes et tous, je suis avs pour une assoc. nous ressentons la meme fatigue et lassitude. notre plus gros soucis a nous ce sont les week-end: car nous travaillons 15 jours non stop, sans recup la seul recompense les 25 % de salaire en plus.. nous avons du mal a faire entendre a la direction les alertes de la part de l'ensemble des salariées. seul une coordo serait prete a ouvrir le dialogue et nous demandent (je represente le comité d entrepri se)
une relexion pour améliorer les choses. certaines d'entre vous pourrez elles me dire comment elles fonctionnent en week-end? quelles sont les compensations qu'elles ont? je vous remercie d'avavance ainsi que le personnel (nous sommes environs 350 a temps partiel, pas toujours voulu!!!!)

une bonne grève,chez nous, nous sommes entrain d'y réfléchir sérieusement pour septembre, surtout que la direction veut mettre en place en plus de la télégestionj un logicielj qui calculera lui même le temps de trajet entre deux interventions, nous ne marchons pas toutes à la même allure, le lundi ou le vendredi ou le soir en fin de journée, là, nous ne sommes pas d'accord, la grève on y pense très fort;mais la question est: est ce que les salariés vont suivre, dur dur de faire bouger les salariés, ça rale beaucoup, mais quand il faut agir ce nest plus la même chanson, c'est parfois décevant de se battre

bonjour à toutes,
en lisant vos réponses je me rends compte une fois de plus que nous avons a peu près toutes les mêmes problèmes, mais on se bat chacune de son côté.
Alors pour info moi j'ai adhéré à SNAVIE. C'est une association qui veut regrouper les informations et défendre le métier, certe ce n'est pas facile, mais nous sommes quelques unes à nous investir. Nous apprenons à nous connaître par mail et par chat, c'est convivial et l'on se sent moins seul. On ne risque rien à essayer non ?
Alors prenez contact avec nous, votre expérience et vos idées seront les bienvenues, ensemble on peut faire bouger les choses, seul j'y crois pas ! Amicalement et bonne journée Anne du 17

je suis avs et travaille pour une association qui respète les règles .les avs travailles un dimanche sur 4 ET LES AIDES A DOMICILES TRAVAillent 2 SAmedi par mois .le dimanche est payé à 25 POURCENT et ne faisont pas de ménage .tout est bien respecté nadia bonne journée

Bonsoir à toutes,
Si ni dans le contrat de travail, si ni de la part du responsable gestionnaire il n'a été stipulé ou écrit une quelconque énonciation des cas dans lesquels une modification pouvait intervenir, une quelconque définition d'urgence, un quelconque respect du délai de prévenance, une quelconque contrepartie en échange d'un changement d’horaire en application de l’alinéa 1 des articles L. 212-4-3 L. 212-4-4 du Code du travail, justifie légalement le refus d’une salariée d’effectuer ces changements d’horaire inopinés.
De plus l’article 16.2.- Repos hebdomadaire, de l’Accord du 06 Juillet 2000 de la CCN 3217 énonce : « Les salariés bénéficient d'un repos hebdomadaire de 2 jours incluant, en principe, le dimanche. Les salariés assurant la continuité du service bénéficient d'un repos de 4 jours par quatorzaine comprenant au moins 2 jours consécutifs dont un dimanche. »... ce qui veut dire qu'une semaine de travail est sur 5 jours.
Egalement en cas de remplacement inopiné d’une salariée absente (maladie - congés payés – …etc.) rend obligatoire de la part de l’employeur la rédaction d’un contrat de travail à durée déterminée à temps partiel en remplacement de la salariée absente nommément citée, spécifiant la durée de l'absence. cphsab

cphsab,pouvez vous aller, sur le site grille des salaires et voir le message de mab du 10 08 et nous donner si c'est possible de plus amples informations sur cette nouvelle grille des salaires
merci et si possible me les envoyées au
ceadarasn@wanadoo.fr

Salut Françoise, l'adresse mail que vous donnez n'aboutit pas
aide à domicile nouvelle grille de rémunération avenant n°9
Aide à domicile : valorisation des salaires : Malgré les divergences qui l’opposaient au ministère de la Santé et des Solidarités, la branche d’aide à domicile voit sa grille de salaire revalorisée. Ainsi, l’arrêté du 13 avril 2007 (publié au JO du 5 mai 2007) vient d’agréer l’avenant n° 9 à l’accord de branche du 29 mars 2002, conclu le 7 mars dernier, relatif à la politique salariale des établissements de l’aide à domicile. Cette extension devient obligatoire pour tous les employeurs relevant de la branche dès le 1er juin, y compris ceux qui n’adhèrent pas à un syndicat signataire. Ainsi, la valeur du point augmente, se fixant à 5,182 euros depuis le 1er février 2007 et tous les coefficients des grilles de rémunération sont augmentés d'un point depuis le 1er novembre 2006.

Arrêté du 13 avril 2007 relatif à l'agrément d'un accord de travail applicable dans les établissements du secteur de l'aide à domicile
NOR : SANA0751825A
Le ministre de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement et le ministre de la santé et des solidarités,
Vu le code de l'action sociale et des familles, notamment ses articles L. 314-6 et R. 314-197 à R. 314-200 ;
Vu l'avis émis par la Commission nationale d'agrément prévue à l'article R. 314-198 précité dans sa séance du 13 avril 2007,
Arrêtent :
Article 1
Est agréé, sous réserve de l'application des dispositions législatives ou réglementaires en vigueur, à compter de la date prévue dans le texte ou à défaut de la date de notification de la décision ministérielle aux signataires, l'accord collectif de travail suivant :
I. - Branche de l'aide à domicile
(75 Paris)
Accord du 7 mars 2007 ayant pour objet la politique salariale.
Article 2
Le directeur général de l'action sociale est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
Fait à Paris, le 13 avril 2007.
Le ministre de la santé et des solidarités, Pour le ministre et par délégation : Le directeur général de l'action sociale, J.-J. Trégoat
Le ministre de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement,
Pour le ministre et par délégation :
Le directeur général de l'action sociale, J.-J. Trégoat
Nota. - Le texte de l'accord cité à l'article 1er ci-dessus sera publié au Bulletin officiel du ministère de la santé et des solidarités no 2007/5, disponible à la Direction des Journaux officiels, 26, rue Desaix, 75727 Paris Cedex 15.
Avenant °9 à l’accord de branche du 29 mars 2002

AVENANT N°9
A L’ACCORD DE LA BRANCHE
DE L’AIDE A DOMICILE
DU 29 MARS 2002 RELATIF
AUX EMPLOIS ET AUX REMUNERATIONS
Avenant °9 à l’accord de branche du 29 mars 2002

Avenant n°9 à l’accord du 29 mars 2002 de la branche de l’aide à domicile relatif à la politique salariale
Le présent avenant n°9 annule et remplace l’avenant n°8 à l’accord du 29 mars 2002 de la branche de l’aide à domicile relatif à la politique salariale signé le 21 décembre2006.
Article 1 :
A compter du 1er juillet 2006, l’article 7 de l’accord du 29 mars 2002 est modifié comme suit :
La valeur du point est portée à compter du 1er juillet 2006 à 5,141 euros.
Article 2 :
A compter du 1er novembre 2006, tous les coefficients des grilles de rémunération prévus aux articles 8 à 16 de l’accord de branche du 29 mars 2002 sont augmentés d’un point.
Article 3 :
A compter du 1er février 2007, l’article 7 de l’accord du 29 mars 2002 est modifié comme suit :
La valeur du point est portée à compter du 1er février 2007 à 5,182 euros.
Article 4 :
Les partenaires sociaux s’engagent à démarrer en 2007 la négociation quinquennale relative aux emplois et rémunérations. A cet effet, les fédérations et unions communiqueront des données 2005 du bilan social de la branche.
Article 5 :
Le présent avenant prendra effet le 1er jour du mois qui suit la publication au journal officiel de son arrêté d’agrément. Les partenaires sociaux demandent également l’extension de cet avenant.
Fait à Paris, le 7 mars 2007

Avenant °9 à l’accord de branche du 29 mars 2002

ORGANISATIONS EMPLOYEURS A DOMICILE FEDERATION NATIONALE
Monsieur Michel GATE 80, rue de la Roquette – 75011 PARIS
FNAAFP/CSF
Madame Claire PERRAULT
Fédération Nationale des Associations de l’Aide Familiale Populaire
Confédération Syndicale des Familles
53, rue Riquet – 75019 PARIS
USB-Domicile :
UN***** UNA
Madame Michelle LANDREAU Monsieur Emmanuel VERNY
Union Nationale des Associations Union Nationale de l’Aide, des
***** Soins et des Services aux
184A, rue du Faubourg Saint Denis Domiciles
75010 PARIS 108/110, rue Saint Maur
75011 PARIS
ADESSA
Monsieur André PERRIER
3, rue de Nancy – 75010 PARIS
Avenant °9 à l’accord de branche du 29 mars 2002

ORGANISATIONS SYNDICALES DE SALARIES
CFDT
Madame Claudine VILLAIN
Fédération Nationale des Syndicats des Services de Santé et Services Sociaux
48/49, avenue Simon Bolivar – 75019 PARIS
CFE/CGC
Monsieur Claude DUMUR
Fédération Française Santé Action Sociale
39, rue Victor Massé – 75002 PARIS
CFTC
Monsieur Gérard SAUTY
Fédération Nationale des Syndicats Chrétiens des Personnels actifs et retraités des
services de santé et des services sociaux
10, rue de Liebnitz – 75018 PARIS
CGT
Madame Sylviane SPIQUE
Fédération Nationale des Organismes Sociaux
263, rue de Paris – Case 536 – 93515 MONTREUIL Cedex
CGT-FO
Madame Josette RAGOT
Fédération Nationale de l’Action Sociale Force Ouvrière
7, impasse Tenaille – 75014 PARIS
UNSA / SNAP *****
Monsieur Thierry OTT
Syndicat National Autonome du Personnel de l’Aide à Domicile en Milieu Rural
12 rue Louis Bertrand – 94200 IVRY SUR SEINE


pour avoir la grille en question faire comme MAB l'indique ou bien la demander à ton syndicat... cphsab

bonjour cphsab je viens de lire ton post tres interessant j'ai verifie ma fiche de paye et bien il est ecrit que j'ai:270points a 5,181 est-ce normal? je depends de la convention collective 3217 et je suis en categorieB grilleB j'ai un CDI de 120h par mois et un salaire brut de 9,22347 de l'heure qu'en penses tu? merci de me repondre bonne journee :hapfac: pour moi ma fiche de paye c'est un peu ca!!! :bye:

encore merci cphsab,pour toutes les réponses à nos questions,je reviens sur les temps de trajet calculés par mappy, notre direction a recalculé les temps de trajets de 2006 et a fait une régularisation en ça faveur bien sûr sur les bulletins de salaire des salariés, hier une salariée est venue à la permanance on lui a enlevée 43€ pour l'année 2006 et bien sûr sans aucunes explications
a t-elle le droit??
hier d'une prestation à l'autre mappy me donnait 8MN POUR 3KM mais arriver à la deuzième interverventon la rue était en sens interdit j'ai du marcher +de 5mn l'ascenseur en panne depuis 3 jours monter les étages à pieds en tout j'ai mis 15mn, elle ne va me payer que 8mn????
quoi faire??? cela devient inadmissible de travailler dans de telles conditions

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