licenciement abusif

[cphsab]

Shaliade,
on peut être biochimiste avec 16 ans d'expérience dans cette qualification et ne pas connaitre ses droits et devoirs légaux, conventionnels et contractuels travaille... c'est ce qui ressort de votre post de ce matin 08:42. cphsab

[martin]

merci à tous,ce matin j'ai vu le medecin du travail qui m'a declarée apte à condition de me changer de poste.Je suis passé voir mon employeur pour lui remettre mon certificat d'aptitude,sur ce il m'a fait un avenant pour changer de secteur.Je l'ai refusé, compte tenu que je devais faire 100km par jour pour un temps^partiel.mon employeur a pris la decision de me licencier suite au refus de l'avenant.J'ai accepté en esperant avoir fait le bon choix.

[françoise]

j'espère pour toi que c'est un licenciement économique pour refus de modification de contrat, est ce que le refus de changer de secteur équivaut à une modification de contrat renseignes toi bien

[Shaliade]

Auteur: cphsab
Date: 07/09/2007 10:55

Shaliade,
on peut être biochimiste avec 16 ans d'expérience dans cette qualification et ne pas connaitre ses droits et devoirs légaux, conventionnels et contractuels travaille... c'est ce qui ressort de votre post de ce matin 08:42. cphsab

Merci cphsab,
je pense que dans "ne pas connaître mes droits et devoirs ..." tu veux dire que je ne devais pas faire les toilettes et etc, pour cette dame agée?
J'éspère que ce n'est pas plus grave.

Engagée en cdd de remplacement d'une employée en dépression, mon employeur sachant que je ne connaissais rien dans le métier d'auxilliaire de vie, était lui en tord et pas moi!
N'ayant aucune notion de ce métier-là, je n'ai pas demandé plus d'explication que ça, faisant confiance à mon employeur.
A 8h00, on me demande d'aller à une telle place, pour faire mon boulot, j'y vais.
Je ne reçois mon contrat de CDD que 8 ou 10 jours aprés avoir commencé, où il est dit mon salaire, ma cathégorie... (je le relis là)

Je pouvais accomplir:

tous les travaux courant du ménage
entretien du linge
préparation et aide à la prise des repas
aide à la mobilité
course
entretien sols et carreaux
aide et soins d'hygiène corporelle
taches administrative

Sont exclus gros travaux et petits bricolage.
Peux-tu , stp, m'expliquer ta remarque, d'avance merci

[cphsab]

Shaliade,
y a-t-il un article de votre contrat de travail qui stipule que vous reconnaissez avoir pris connaissance de la convention collective et du règlement
intérieur?
Si oui qu'avez vous fait? cphsab

[shaliade]

oui, devant moi, j'ai les deux pages recto et non recto verso de ce que j'ai lu et signé, il y a un an!
N'étant pas trop nulle, je me doute que ce n'est pas la convention collective et le réglement intérieur.
Donc en réponse à votre interrogation, je n'ai pas eu sous les yeux, ces deux textes et j'ai pourtant signé pour accord!

Dans une semaine, je reprendrai mon travail, je suis en vacances actuellement! Je tenterai d'y avoir accés. Ils doivent certainement être disponible à la lecture quelque part! Ne les ayant pas reçu, je pense par "économie" de photocopie-papier, pour le dire avec humour amer, leurs lectures doivent se faire, au bureau!

C'est tard pour le faire, je sais!
Mais, je dois dire qu'avec des journées de 10h00, je visite trés peu, les bureaux, qui ouvrent à 8h30 ferment à 17h30, non accessiblent de 12h30 à 14h30! J'y passe en quatrième vitesse, début de mois comme les 110 collègues pour prendre les nouvelles fiches et remettre les anciennes!

[cphsab]

Bonsoir Shaliade, Votre employeur doit tenir un exemplaire de la convention collective à la disposition du personnel et l'indiquer par un avis affiché sur les emplacements réservés aux communications au personnel, sous peine d'une amende prévue pour les contraventions de la 4e classe (Code du travail articles L. 135-7, R. 135-1, R. 153-1 ; Code pénal article R. 131-13).
Vous pouvez toujours consulter celle-ci soit sur le site de legifrance soit sur le site de juritravail. cphsab

[Shaliade]

CPHSAB, merci pour tous vos conseils, j'ai réuni toutes les docs, dont vous m'avez parlez ici et là!
Je tombe un peu des nues!
Déjà que je ne comprenais pas comment je pouvais et arrivais à faire ce travail correctement, d'aprés moi et mes connaissances-expériences...

Je pense avoir compris ce que vous disiez , sur la remarque de mon ancienneté dans mon autre boulot!



Exemples de diplômes, certificats ou titres correspondant aux qualifications des intervenants :

- diplômes visés au code de l’action sociale et des familles (diplôme d’Etat d’auxiliaire de vie sociale, diplôme d’Etat de technicien de l’intervention sociale et familiale, certificat d’aptitude aux fonctions d’aide médico-psychologique,...) ;

- diplômes visés au code de la santé publique (diplôme professionnel d’aide-soignant, diplôme professionnel d’auxiliaire de puériculture) ;

- diplômes délivrés par le ministère chargé de l’éducation nationale (CAP petite enfance, BEP carrière sanitaire et sociale, mention complémentaire aide à domicile...) ;

- diplômes délivrés par le ministère chargé de la jeunesse et des sports (brevet d’aptitudes professionnelles assistant animateur technique...) ;

- titres délivrés par le ministère chargé du travail (titre professionnel d’assistant de vie...) ;

- diplômes délivrés par le ministère chargé de l’agriculture (BEP agricole services aux personnes...) ;

- certificat d’employé familial polyvalent délivré par l’institut FEPEM de l’emploi familial.


Et bien, je pense réellement à avoir de quoi m'inquiéter sur mes employeurs!

[yagi007]

Bonjour, je suis Philippine et j'ai un CDI fait le 1.10.2008.
Je suis gouvernante dans une famille à Paris XVI.
Ma patronne a décidé en juillet de me remplacer et elle m'a demandé de chercher du travail. Elle m'a donné une lettre de recommandation pleine d'éloges pour me faciliter mes recherches d'emploi.
Au début septembre je n'avais toujour pas trouvé de nouvel employeur et donc elle m'a convoqué pour une entrevue de licenciement. Là oh ! surprise elle s'est mis à invoquer des raisons de licenciement douteuses du genre: vous n'êtes pas assez sévère avec les enfants et je réorganise le planning de travail à la maison.
Au départ il n'est pas légal de me parler de licenciement sans avoir fait au préalable une entrevue de licenciement, mais la question est mon employeur peut elle me licencier sans raisons valides ?
Merci de vos précieux conseils à tous !

[dlubala]

je suis aide a domicile depuis 2 ans chez une personne âgée cette personne ma demander si je pouvais venir tout les jours suite a un problème de sante je ne peut pas j ai 2 autres maisons suite a cela elle ma remplacee par une autre personne je n ais plus de salaire elle refuse de me licenciee je fais quoi moi