question à Cphsab

[françoise]

lili, qu'elle est leur motif pour te licencier,on ne peut licencier sans motif valable, de plus en plus de salariée mandataire mettent des dossiers au prud'homme, les gens pensent pouvoir faire ce qu'ils veulent mais ils existent des lois et pour licencier une salariée il faut un motif plusque valable, surtout que cela fait 3 ans que tu interviens chez eux, je pense que tu ne dois pas te laisser faire sans rien dire,c'est trop facile de virer les salariés
attention à ce qui est écrit sur ton contrat, négocie ton salaire et ta fonction,le paiement des jours fériés, les congés,ton jour de repos dans la semaine tout ça doit être écrit noir sur blanc dans ton contrat, sinon essaye de te procurer la convention collective des salariés du particulier employeur elle coûte 3€96 tu peux la commander à l'adresse suivante:
Direction des journaux officiels
26 rue Desaix
75727 Paris cedex 15
tiens nous au courrant bon courage

[fifi]

Bonjour Lili,


Je ne comprends pas pourquoi il est question d'un licenciement.En avenant : oui, puisque c'est une évolution du contrat de travail. Tu ne dois pas perdre ton anciennteté et solder tes congés, tu serais perdante.
est ce que les toilettes comptent en plus des heures de l'ancien contrat ?
la situation semble ambigüe tout de même.

[cphsab]

Lili
aux termes de l'article L. 930-1 du Code du travail : « L'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences ».
un motif valable de lui rappeler qu’avant de vous licencier il est tenu de justifier cette obligation.
mais, l'insuffisance professionnelle n'est pas une faute grave mais une cause réelle et sérieuse de licenciement.
L'insuffisance professionnelle doit être appréciée en fonction d'un ensemble de données telles que les conditions de travail , l'ancienneté.
L'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation de ses salariés à l'évolution de leur emploi (art L 932-2).
Cour de Cassation Chambre sociale du 29 mai 2002 n°: 00-40996
"Mais attendu, d'abord, que, selon l'article L. 122-40 du Code du travail, constitue une sanction toute mesure, autre que des observations verbales, prise par l'employeur à la suite d'un agissement du salarié considéré comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération ;
Attendu, ensuite, que l'employeur a, en vertu de l'article L. 932-2 du Code du travail, l'obligation d'assurer l'adaptation de ses employés à l'évolution de leurs emplois ; que la cour d'appel ayant relevé que l'employeur avait sciemment maintenu Mme Redjal à un poste qu'elle était incapable de tenir, a caractérisé un abus de droit, de sorte que l'insuffisance de résultats de l'intéressé dans l'accomplissement de ses nouvelles fonctions ne pouvait constituer une cause sérieuse de licenciement ; D'où il suit que le moyen n'est pas fondé ;"
Cour de Cassation Chambre sociale du 13 janvier 2004 n°01-45931
" Mais attendu que si l'insuffisance de résultats ne peut constituer en soi une cause de licenciement, la cour d'appel qui a constaté, d'une part,
le caractère réaliste des objectifs fixés par l'employeur, et,
d'autre part, que le fait de ne pas avoir atteint les objectifs résultait d'une insuffisance professionnelle des salariées,
n'avait pas à relever une faute du salarié pour décider que le licenciement avait une cause réelle et sérieuse ; que le moyen n'est pas fondé ;"
cphsab

[françoise]

Lili, tu dois exiger un avenant au contrat et bien faire noter comme je te dis plus tôt les taches à effectuées que ce soit pour toi comme pour tes usagers,parce qu'a ce moment là négocie ton salaire si il y a toilette, il ne me semble pas sérieux de travailler sans avenant au contrat, et puis c'est facile de payer une salariée au smig et lui faire faire du travail d'auxiliaire de vie

[Lili]

Bonsoir

je travaille par l'intermédiaire d'une assoc mandataire.
Les personnes chez qui j'interviens ne peuvent bénéficier d'heures suppléméntaires.
Sur mon contrat est mentionné, que j'interviendrai pour, le ménage, le repassage,préparation du repas, petites courses du lundi au vendredi 2h par jour.
Suite aux difficultés constatées pour faire leurs toilettes et une diminution de leur autonomie, ils ont bénéficier d'une heure le soir pour la préparation du dîner.
A ce que j'ai compris de la part de mon assoc,
elle va me faire un nouveau contrat avec le même nombre d'heures avec les toilettes en plus.
A moi d'accepter ou non. ET je n'accepterai pas
je me retrouve avec plus de travail sans changer le nombre d'heures.
Comme je n'accepte pas leurs conditions, il me licencie.
J'ai signalé qu'il fallait une toilette les week-end, personne pour l'aider.Les IDE ne le font pas et pas d'AS dans ce secteur.

Courage

[lili]

Bonsoir

Je suis en cours de formation,( il me reste 2 modules à valider) sur ma feuille de paye est notifié AVS, comme toutes celles qui travaillent
par l'intermédiaire de l'assoc, même si elles ne sont pas dipômées,je suis payée 10,330 brut de l'heure,je n'est pas d'ancienneté.
Les toilettes des 2 personnes rentrent dans les 2 h du matin avec préparation du repas, repassage, entretien du cadre de vie, etc...
Dans mon contrat , il n'est pas stipulé d'aide à la toilette.
j'ai des surprises tous les jours, genre casseroles brûlées, bougie fondue sur le four,
café renversé et éclaboussé sur les meubles, et j'en passe.
En 2 H JE n'ai pas le temps de tout faire.
Bonne nuit

[tarentule]

bonjour lili a ce stade je demanderai a ma responsable de faire intervenir le service de soins a domicile que la famille soit d' accord ou pas! si pas d' accord tant pis ce n' est pas stipulé dans le contrat de plus je passerai par les infirmiers pour appuyés ma demande les enfants en auront vite assez de ce que cela peut impliquer!bon courage

[françoise]

lili, si dans ton contrat il n'est pas specifié que tu dois effectuer les toilettes, je ne vois pas pourquoi tu fais les toilettes cela s'apelle dépasser ces limites et ce n'est pas pour ça que tu seras mieux vu ni mieux noter, bien au contraire, contentes toi de faire ce que pourquoi tu es mandatée, excuse ma réponse si tu la trouve un peu dure mais que je me bats tous les jours pour défendre des salariés qui croient bien faire en dépassant les limites et le pourquoi elles sont appelées sur un usager
je t'explique: une salariée de chez nous s'est fait une dechirure musculaire en effectuant le réhaussement d'un usager dans son lit, la direction sur la déclaration d'accident du travail a émis une réserve car elle jugeait que la salariée avait éffectuée un acte qui ne lui avait été demander son dossier a été bloqué 1 mois 1/2 à la sécurité sociale et je t'assure que nous nous sommes battues pour que cela soit reconnu en accident du travail je me suis même déranger en tant que déléguée à la sécurité sociale, cela s'est bien terminé pour la salariée, est ce que tu comprends ce que je veux t'expliquer, respectes ta fiche de mission si tu en à une, sinon demande bien les taches à effectuées chez tes usagers et protége toi

[Shaliade]

**J'ai des surprises tous les jours, genre casseroles brûlées, bougie fondue sur le four,
café renversé et éclaboussé sur les meubles, et j'en passe.

c'est toi qui cuisine???

Moi, j'ai des soucis de temps et de travail, comme toi!
Je me fais des priorités: En dehors des levés et des toilettes et des courses urgentes; sanitaire, cuisine en premier; nettoyage de la cuisine et vaiselle, en second; linge à laver et repassage, en troisième ; le reste si j'ai le temps!
Chez nous, au-dessus de 25 heures par mois, nous sommes en binome, car la gestion mentale et physique de nos cas "lourds" est insupportable.
PS: j'ai testé: 45h pour un cas sur le mois et 72 hrs pour un autre, j'étais tellement "imprégnée" par eux que je devenais complétement maboule!
Comme disait une autre forumeuse, fais attention aux menaces gratuites: "tu fais ce qu'on te dit, ou..." ça fonctionne trop bien et on se retrouve "mouton" trés vite!
Courage! :bye:

[fafan]

bonjour cphab, je suis titulaire du DEAV depuis un an et ma qualification sur ma fiche de paye n'a toujours pas changé, je suis restée Agent des services logistiques N2 CDI - nc . JE L4AI SIGNAL2E + FOIS MAIS RIEN. est-ce-normal?