Le Social

bonsoir stegui, moi je suis dans le vaucluse et tu sindiqué?
se que tu a dénoncés à l'inspection du t en as tu parler avec d'autre dp ou avec tes colégues de ce que tu allé fai?

Bonjour,
Je suis DP moi-même et je comprends ce que tu ressens. Malheureusement, nous ne pouvons rien faire sans les salariées qui nous ont élu. Ce que tu aurais pu faire, c'est organiser une réunion avec elles et une personne du syndicat pour leur expliquer que le vrai problème est d'être obligé d'accumuler des heures et des heures pour avoir un salaire décent, les encourager à exiger que leur travail devrait leur permettre de vivre sans se bousiller la santé, c'est dans ce sens qu'il faut aller, et avec elles.
Quand à l'attitude de la direction, elle est malheureusement classique et c'est toute la difficulté de notre rôle. Un conseil: penche-toi sur les problèmes qu'elles peuvent avoir individuellement et propose leur ton aide, tu devrais pouvoir les atteindre.
Nous proposons régulièrement des réunions où les salariées sont invitées à s'exprimer (problèmes des congés, de faire garder les enfants,complément de salaire, date de versement...)Il y a 2 ans, nous étions 3 ou 4 et maintenant 12 ou 15 sur 18 salariées. Bon courage!

J'en ai effectivement parlé, à certaines car d'autres jouent le jeu de la direction, il faut bien que quelqu'un est le courage de dénoncer cela, car si il y a des salariés qui plafonnent car elles accepte tout et d'autres se retrouvent sur la paille, ne doit on pas se positionner pour désavantager certaines et faire en sorte que les heures soient bien réparties afin que tout le monde y gagne au final, car quel est l'intérêt de travailler jour et nuit puisqu'ils ne nous payent pas les heures sup, ils les passent en rtt et sans majoration comme le prévoit la cc.

Bonjour Stegui,
L'inconvénient de se mettre contre certaines, est que tu te les met à dos et si en plus elles jouent le jeu de la direction, elles permettent à l'activité de perdurer en laissant les autres salariées sur la paille.
Si j'étais à ta place, je crois que j'essaierai de rassembler (collectiviser) celles qui n'y trouvent pas leur compte afin de mettre en place une stratégie, tout en laissant entendre à celles qui occupent tout le bouleau que demain, à tirer la couverture à elles, ce pourrait être elles qui soient lésées...
C'est ce qui se passait chez nous. Je me contentais de faire des courriers de remarques en m'appuyant sue les accords de branche et en demandant une meilleur répartition des heures de travail (avec copie à l'inspection). Ca a fini par porter ses fruits et nous avons eu un contrôle. Maintenant la direction est attentive au respect de toutes les salariées.
Ce sont les salariées qui occupaient toute la place qui se plaignent de ne pas avoir assez d'heures (ce qui est faux, disons de n'en avoir pas plus que les autres)mais jamais, je ne leur ai fait sentir que j'étais contre elles.
Je pense qu'il ne faut pas cibler des salariées mais une direction incapable de répartir le travail de manière équilibrée.

je ne suis pas contre elle car je défend également leur intérêt, car elle font le travail d'avs sans la rémunération et je l'ai soulevé, je leur ai également expliqué la situation, que certaines se trouvaient sur la paille et que cela pouvait leur arriver mais rien n'y fait, chacune tire la couverture de son côté, j'ai donc contacter l'inspection du travail pour qu'il fasse un contrôle mais les filles m'ont accusé de vouloir coulé la boite, j'ai demandé la répartition des heures mais comme nous sommes que 4 avs sur 80 salariés sur certain dossier ils ne peuvent pas mettre n'importe qui, une aide ménagère peut refuser de faire le travail d'une avs mais certaine l'accepte et c'est la tout le problème

Stegui,
Je reconnais que c'est un problème. Chez nous aussi les AD font le travail des Avs, et tout le monde trouvait cela bien pour l'évolution du métier.
Mais, quand nous avons appris que dans d'autres asso, les AD refusaient ces tâches et revendiquaient une meilleure rémunération et un changement de grille,nous l'avons regretté. Tu peux en parler à ces salariées.

les salaries souhaitent faire une pétition contre moi, je suis consciente d'avoir pu embarrasser une minorité de filles mais j'en ai aidé d'autres, je trouve que c'est compliqué la déléguation et épuisant, je me fais aider par le syndic et je vais à regret m'effacer car mon objectif ce n'est pas de dénigrer les collègues. Voilà ne faites surtout pas comme moi,nessayez pas de changer les choses, c'est irréalisable !

Bonjour Stegui,
Il est tout à fait possible de changer les choses mais pas sans les salariées. En tant qu'élues, nous ne pouvons pas avancer sans elles. Je suis étonnée que ton syndicat ne t'ai pas formée sur cet aspect des choses. Qu'en pensent-ils? Qu'est ce qu'ils t'ont conseillés?
Courage! Va les voir et recadre les choses. Demande leur ce qu'elles souhaitaient lorsqu'elles t'ont élue.