Le Social

DIANOU

-travailler au sein d'un CCAS n'est pas toujours facile mais c'est la FPT et la législation du travail y est mieux respectée que dans les associations.....

-les vacations sont en général de 2 h

-le temps de trajet entre les vacations est compris dans le temps de travail. Il est limité puisque nous ne travaillons que sur le territoire de la commune

-moi, je travaille dans un CCAS au sein du service maintien à domicile, ce qui concerne effectivement les PA

- le travail consiste en de l'aide à la personne et des prestations ménagères

-les candidatures sont effectivement à adresser au directeur du CCAS ou à son président Mr le Maire

- la motivation, l'expérience sont des critères de choix pour une embauche. Au sein du service, les intervenantes à domicile ont souvent passé le DEAVS par la voie de la vae

bonne continuation à toi

cath

Merci 1000 fois à toutes d'avoir partagé vos expériences par vos réponses, je vois un peu mieux comment ça se passe.

Cath,
J'ai la chance d'être ds une asso qui respecte la convention collective mais c'est peut-être justement cela qui va la faire couler par-rapport aux autres assos qui donnent 1,15 (comme le font certaines)par trajet quelque soit le temps et le nombre de km !
Je suppose que travaillant avec des PA tu dois aussi travailler soir et week-end, non ?
Que représente le T de FPT...territoriale ? Mon mari vient juste d'être stagiairisé mais je ne connais et ne comprends pas encore tout les sigles ni tout le fonctionnement.
Tes collégues qui ont passés le DEAVS par la VAE l'ont fait une fois recrutées ou avant ? Car même si le diplôme n'est pas reconnu financièrement par le public, ne serais-ce que pour compléter ma formation ce peut être interessant et comme tu dis ce sera fait pr le jour ou le diplôme sera reconnu...


Angelik,
Merci 1000 fois si toutes les responsables pouvaient se comporter comme toi...je ne me plais pas de la mienne qui a exercé le métier avant d'être responsable et connait donc la rélité du terrain et ses difficultés mais d'autres se posent moins de question...
A tout hasard tu travailles pas sur la région Bordelaise ? (je plaisante...)

Donc je sais maintenant à qui m'adresser si besoin et j'ai bien compris qu'il fallait quand même me renseigner "avant" car le traitement diffère selon les communes mais avec un point commun que chacune travaille uniquement sur la-dite commune (ou pas loin)!

ps: Le système de prime pr non absentéisme me parait intéressant ; si mon asso avait les moyens de le mettre en place cela éviterait peut être ou réduirait peut être les 30% d'absentéismes actuelles...

Merci pour tout et à très bientôt sur le site.

Ps : Je suppose que c'est à négocier mais pas impossible de travailler à temps partiel si c'est un choix ?
A titre d'exemple, j'ai actuellement un contrat de 125h et ça me suffit bien.
Je crois que pour s'occuper des gens chez qui on va, ce qui n'est pas toujours facile humainement, j'ai très personnellement et peut être "égoïstement" besoin d'avoir du temps pour moi !
Ce n'est que mon avis et j'ai la chance de ne pas être seule pour faire vivre mes enfants (que je n'ai d'ailleurs pas encore : lol).

Dianou,
Je suis sur le 70 !
Tu peux tout a fait demander un temps partiel.

L'avantage de la fonction publique territoriale, c'est que l'on peut prendre des contractuelles qui sont payées selon le nombre d'heures qu'elles font.
Donc si tu es a temps partiel et que l'activité augmente, ta responsable pourras sois te demander si tu veux travailler plus, sois prendre quelqu'un d'autre!

Pour ma part quand je prends une contractuelle c'est toujours au minimum pour 1 mois et je m'arrange pourqu'elle fasse au moins 30 h/semaine...car si je propose des heures par ci par la, ce n'est pas interressant pour la personne...et moi je n'aimerait pas que l'on propose cela alors je ne le propose pas aux autres!

Exception la période de Noel et Nouvel An, j'ai pris qqn du 17 au 31 décembre.

Ah oui, Angelik tu soulèves une question que j'ai oublié de vous posez : les CCAS ne pratiquent pas l'annualisation du temps de travail ou que pour les titulaires ou ça dépend des communes ???
Parce que personnellement je suis plus pour les RTT que pour les journées de malades...

Je sors d'une "manif" à mon asso (avec déléguées du personnel et collègues)pour avoir des réponses. La direction a un peu "botté en touche" en reprochant aux déléguées du personnel d'avoir informé les salariés de la situation. Je veux bien que tout ne soit pas encore joué mais on a quand même le droit de savoir si nos emplois sont menacés...

La directrice nous a expliqués pourquoi :
* concurrence "déloyale" par des "entreprises" n'ayant pas de convention collective et ne respectants donc pas les salariés
* décision du conseil général qui attribue un certain nombre d'heures insuffisant par-rapport à la réalité...
* etc...

Elle nous a quand même également donnés les éléments rentrant en compte en cas de licenciement: ancienneté, formation, moyen de transport, charge de famille...

Enfin bref, je pense ne pas avoir tord d'essayer de me renseigner pour voir comment ça se passe ailleurs...au cas où !!!

Merci pour tout...

DIANOU

Effectivement le T de FPT correspond à territoriale, cest une des 3 fonctions publiques.
les contrats à temps partiel sont possible.

J ai oublié, bien que travaillant sur le territoire de la commune et que le temps de déplacement inter vacation fasse parti du temps de travail, nous avons une indemnité de dèplacement qui est variable suivant la cylindrée de la voiture;

Pas de journée de malade, l'amplitude de travail est de 8 h à 18h mais nous avons un planning fixe avec des journées de travail de 6,7 ou 8h. contrat de travail en général 35h/semaine ou moins si temps partiel
Dans l'état actuel, nous ne travaillons pas le soir ni le dimanche. Le CCAS pousse à la participatin des familles dans le maintien des PA au domicile. Et les associations sont mises à contribution..... dans le cas ou cela est nécessaire. Et oui c'est pas cool pour tout le monde.

Je fais partie des intervenantes qui ont passé le DEAVS dans le cadre de la VAE, en cours d'emploi.
Nous avons été accompagnées dans la rédaction du livret 2. Et la réussite a été présente pour moi et certaines de mes collègues.
lE ccas (service soutien à dom) s'est engagé dans un processus de certification de qualité ce qui accelère les possibilité de formation. Une 2ème vague de VAE EST EN COURS;

le DEAVS n'est pas reconnu financièrement mais maintenant dans la livret d'accueil du service, il y a différenciation entre aide à la personne et préstations ménagères.....Ca avance en douceur mais il faut perséverer

Bon courage et bonne chance à toi

Ok Cath
Merci beaucoup pour toutes ces infos
Je ne sais pas si certains CCAS pratiquent la modulation (je ne peux voir mon travail sans actuellement) mais effectivement les conditions semblent plutôt intéressante...
Actuellement salariée d'une asso, la directrice ns disait encore cette après-midi que le plus dur pour les responsables était de trouver des salariées pour faire les interventions du matin, midi et soir (et week-end), il est vrai que je ne vois pas trop comment faire une toilette, un repas, un lever ou coucher à une autre heure ? Et chez nous, en gros, de 10h à 11h30 et de 14h à 18h sauf exception, courses ou "garde" pour libérer la famille, c'est souvent et surtout beaucoup de ménage, repassage...

Bonsoir à toutes
Je viens de lire sur un autre sujet la raison du peu de réponse concernant le travail dans les établissements du public alors encore plus un grand merci de m'avoir répondu quand même...

Merci de m'avoir répondu
Mon asso n'étant pas en très grande forme financière en ce moment, si je venais à être obligée d'en partir, j'aurais déjà une idée de comment ça se passe ailleurs, notamment ds des ccas ou j'ai la représentation qu'on ait moins tenu d'être dispo quasi de 7h à 21h weeks-ends et jours fériés inclus, même à temps partiel...

Dianou,


J'ai répondu hier soir sur le post "à ceux qui travaillent en CCAS" et je peux rajouter quelques infos sur nos conditions actuelles en CCAS.


Nous exerçons en milieu rural, sur plusieurs communes (5/6) avec une demande plus importante sur deux d'entre elles.

Nous travaillons essentiellement chez des personnes âgées, bénéficiaires de l'APA, en service prestataire. Il y a une demande également en mandataire.

Pour ce faire, nous sommes 80 aides à domicile :
une douzaine CAFAD, DEAVS ou titre assistante de vie. (Pas de différence, il s'agit simplement de pesonnel formé).
Pas de différence non plus entre personnel formé et non formé, dans l'attribution des tâches. Nous intervenons tous indifféremment chez des personnes très dépendantes ou pas.
Les demandes peuvent être pour une 1/2 heure.

Comme je l'ai dit sur l'autre post, nous ne sommes pas indemnisés ni pour le ilomètrage, ni pour le temps de trajet.

L'association des communes vient de mettre en place un SSIAD, une infirmière coordinatrice et deux aides soignantes (pas de concertation avec nous) ; elles bénéficient quant à elles, d'une voiture de société. N'y a t-il pas là deux poids, deux mesures ? simplement, les fonds ne viennent pas de la même caisse.

A plus tard et bonne journée à tous.