Le Social

Bonsoir,

je travaille pour une asso : 1600 salariés,nous avons 1 réunion par mois avec notre chef de groupe,en dehors des réunions d'info,+ un entretien annuel d'évaluation avec notre responsable de secteur.

A bientôt

Bonjour,

Je m'occupe d'une ***** dans le 69.

Nous avons mit en place les EPI (Entretien Professionnel Individuel) pour toutes les AD qui ont au moins 2 ans d'ancienneté et cet entretien doit avoir lieu tous les 2 ans.

J'ai oublié de préciser que nous faisons aussi une réunion tous les mois avec toutes les salariées pour faire le point sur leur planning, les personnes aidées, les problèmes rencontrés......

et puis ma porte est toujours ouverte pour les AD qui ont une difficulté, un problème et qui n'ont peut-être pas envie d'en discuter en groupe.
On fait meme un repas annuel avec les salariées et les bénévoles de notre association,

Nath

beaucoup de convention collective prévoit des réunions de fin de mois appeler plan de travail payé la convention collective mai 83
1 h par mois sur 11 mois
lou, relisez votre convention collective les références sont sur votre bulletin de salaire après à vous de la faire appliquer
cordialement

françoise
peux-tu nous donner des précisions sur cette loi Auroux? references des textes.
tarentule
chez nous ces entretients individuels ne sont pas encore mis en place,mais ça ne saurait tarder,(je crois que c'est une obligation dans le carde de l'agrément qualité)Nath pourra peut être le confirmer?

bonjour a tous, oui marianne c' est obligatoire, tout les deux ans entretien concernant individuellement: nos difficultées, nos objectifs,si on les a atteints, ce qui va et ne va pas et ce qu' il faut améliorer . Ceci signer après vérification! bon week- end

la loi Auroux a été instauré par le ministre du même nom, les salariés ont droit à 6 h par an pour se réunir entre eux les employeurs doivent mettre à leur disposition un local et à votre choix ni l'employeur ni la responsable ne doivent être là c'est une réunion entre salariés
cordialement