garde de nuit / salaire

[meli]

bonjour Valou et Muriel,

oui je suis AVS et ma question concerne la ccn83 -

je ne comprends pas ce salaire de 8% en+ - est-ce 10,11€ + 8% par heure ?

La rémunération des ccas semble inf"rireure à celle des assoc selon ccn83, mais je crois que vous avez d'autres avantages dont nous ne bénéficions pas.

- - quelqu'un a-t-il des infos por nuits du samedi au dimanche selon ccn83 ?

merci d'avance pour vos infos -

[laêti34]

bonjour,
Et bien je fais bien de passer par là cet apres midi!Je suis tout juste AVS depuis deux mois et on me propose de m'occuper d'une personne leucodystrophique la journée et sans doute aussi bientôt la nuit mais à ce tarif là je pense ne pas accepter.je trouve ça tout simplement incroyable une rémunération aussi basse!

[mme buquet]

j'aimerais savoir vraiment le pris net d'une veilleuse de nuit et aussi s'avoir si vous avez un plateau repas le soir merci

[karine]

bonjour... l'anpe m'a envoyée une offre d'emploi concernant la surveillance d'un couple de personnes âgées (89 et 93 ans)... malheureusement, la place était déjà prise... la fille de ce couple proposait un temps complet, à raison de 22 euros brut par nuit.. soit 16,50 euros nets par nuit (8,25 euros par personne) pour un 150 heures à 264,50 euros... est-ce normal ? J'ai vraiment besoin de travailler.. Je suis auxiliaire de vie... merci

[Claudine]

Bonjour
Il serait temps que les syndicats se bougent car en institution depuis 2002 ils sont obligés de payer toutes les heures passer sur le lieu de travail loi,européenne heure au travail heure payée donc les veilleurs sont payer 12 h.Je ne sais pas qui signe les conventions collectives mais on n'est pas défendu et la CGT et autre disent qu'ils défendent tout le monde regarder vos salaires
Bonne continuation
Claudine

[kinette24]

bonjour, je fais des nuits chez une personne âgée : 19 h/8 h (une fois par semaine)

j'ai une chambre attribuée et la personne ne me reveille jamais et je dors tranquille.

je ne suis là que pour surveiller la prise des repas du soir, tenir compagnie et préparer le p.dej le matin éventuellement.

je suis rémunérée 3 h / nuit

[anne sophie 12]

bonsoir à toutes et tous,

chez nous ***** aveyron, nous nous mettons aussi à faire des nuits et c'est bien pour les prestataires et leurs familles, quand on met en place un personnel compétent qui saura réagir face à une situation difficile bien sur;
chez nous, le bénéficiaire passe par un contrat mandataire et paie toutes les heures de 21h à 8h du mat, pas de système nuit calme, agitée etc...toutes les heures sont rémunérées au smic mais ça vaut le coup qd même même pour une avs!

[cathy]

Bonjour a toutes une precission pour les gardes de nuit aucunes conventions du maitien a domicile a signe surtout la 83 merci

[cphsab]

Cathy, à mon sens, mais je peux me tromper l’Accord du 06 Juillet 2000 n’annule et ne remplace pas l’ Accord de branche du 24 juin 1999.

Aide à domicile - réduction du temps de travail Accord de branche du 24 juin 1999
Travail de nuit.
En vigueur non étendu
Article 10.1
Définition
Toute intervention effectuée entre 22 heures et 7 heures est considérée comme travail de nuit.
Il est interdit de faire travailler de nuit :
- les femmes enceintes, dès lors qu'elles auront fourni un certificat médical ;
- les salariés de moins de 18 ans ;
- les salariés vivant seuls avec un ou des enfants de moins de 16 ans à charge (sauf sur demande expresse et écrite du salarié).
Article 10.2
Nature de l'intervention
L'intervention de nuit à domicile s'inscrit dans le cadre d'un projet global de prise en charge à domicile des familles et des personnes. Elle répond à des besoins spécifiques.
Tout salarié peut être amené à travailler de nuit dans le cadre d'actions spécifiques.
Article 10.3
Rémunération
Lorsque l'intervention consiste à passer la nuit au domicile du bénéficiaire, les heures de présence sont assimilées à des heures de travail effectif dans les conditions suivantes :
10.3.1. Lorsque l'intervention comporte simplement une fonction d'alerte et de surveillance, ou lorsque l'intervention nécessite des levers, tels que aide aux déplacements, soins d'hygiène et alimentation, le salarié est rémunéré sur la base de 4 heures pour 8 heures de présence.
10.3.2. Lorsque l'intervention nécessite dans son intégralité un travail effectif, toutes les heures sont rémunérées au taux normal du coefficient du salarié.
10.3.3. Toute autre intervention de nuit donne lieu soit à une majoration de salaire égale à 25 % du coefficient médian de la grille de rémunération du salarié (10e année), soit à un repos compensateur égal à 25 % du temps de travail, celui-ci devant être pris dans les 2 mois qui suivent l'intervention.
Cette majoration n'est pas cumulable avec celle prévue à l'article 9 de l'accord de branche relatif à l'organisation du travail du 31 octobre 1997.
Article 10.4
Conditions d'intervention
10.4.1. Délai de prévenance.
Sauf urgence, un délai de prévenance d'un minimum de 4 jours avant la date d'intervention doit être respecté pour toute modification du planning de travail du salarié.
10.4.2. Information du salarié.
Le salarié doit être informé préalablement du cadre d'intervention. Il sera tenu compte de l'évolution des conditions d'intervention.
10.4.3. Hygiène et sécurité.
Pour toute intervention de nuit, l'organisme employeur doit vérifier qu'un endroit isolé et salubre est mis à la disposition du salarié et que le couchage est conforme aux règles d'hygiène.
10.4.4. Lieu d'intervention.
Le salarié intervient sur le secteur de travail défini par son contrat. Il peut également intervenir sur un secteur limitrophe.
Article 10.5
Rythme de travail
Aucun salarié ne peut intervenir plus de 3 nuits consécutives. Ces 3 nuits consécutives doivent être suivies de 2 nuits de repos.
Avec l'accord écrit du salarié, il peut être dérogé à l'alinéa précédent, lorsque la situation de l'usager nécessite la présence dudit salarié auprès de celui-ci plus de 3 nuits, en aucun cas ce nombre ne pourra dépasser 5 nuits.
Article 10.6
Repos
Toute intervention d'au moins 8 heures de présence continue est suivie de 11 heures de repos.
Article 10.7
Refus par le salarié
Le salarié a la possibilité de refuser au maximum 2 fois par an d'effectuer un travail de nuit, sans que son refus constitue une faute ou un motif de licenciement.
Il doit notifier à l'employeur son refus par écrit.

Accord du 06 Juillet 2000 relatif à Réduction et aménagement du temps de travail.
Chapitre V : Travail de nuit
Dernière modification : M(Avenant n°_1 2000-11-22 BO conventions collectives 2000-50 et 2001-27 étendu par arrêté du 31 juillet 2001 JORF 14 août 2001).
Les partenaires sociaux sont conscients de l'importance des interventions de nuit dans la branche professionnelle de l'aide à domicile.
Ils reconnaissent la nécessité de la mise en place d'une durée équivalente à la durée légale du travail dans le cadre du travail de nuit.
Ils décident d'engager des négociations qui devront aboutir dans un délai de 3 mois.
cphsab

[kate80]

Bonjour à tous et toutes,
J suis aide a domicile et je viens de consulter a convention collective, apparemment il y a qq problemes avec mon contrat, pourriez vous m aider?
En effet, sur mon contrat il est écrit que je travail du dimnche 20h au samedi 9h et les horaires ne sont pas détaillées
Il est aussi écrit "présence de nuit", d'ailleurs cette presence de nuit n'est pas payée pour moi.
Il est écrit 35h de travail effectif et 15h de presence responsable!! Alors que je suis sur mon lieu de travail toute la semaine, pas de pause etc
De plus, tout sa me fait 6nuits par semaine et pas 5 comme ecrit sur la convention
Trouvez vous cela normal?? est ce que je dois réclamer mes heuresde nuit depuis un an et demi?
merci de vos reponses